שיתוף עובדים באירגונים

במרוצת שלושים השנים האחרונות שוק העבודה נתון היה לשינויים עמוקים בארגון העבודה ובדפוסי שיתוף העובדים בניהול הכללי של הארגון ובקבלת החלטות הנוגעות לביצוע העבודה. אחד השינויים החשובים שהתרחשו בתוך תהליך זה הוא ביזור יחסי העבודה. במקביל לכך, הרעה בתנאים הכלכליים המקומיים והבינלאומיים גררה חיפוש אחר תוכניות שיתרמו לפריון העבודה ולכושר התחרות. העולם ניכנס למרוץ מסחרר של פיתוח ורכישת טכנולוגיות חדשות, בתוך כך התפתחות טכנולוגיית המידע. החל להיווצר סדר עולמי חדש בכלכלה ובפוליטיקה, המכונה גלובליזציה.
תהליכים אלה קשורים הדדית זה לזה, וכפי שאראה הם תרמו תרומה מכרעת להתפתחותם של דפוסי השיתוף הישירים ולדחיקתם של דפוסי השיתוף העקיפים, ומעבר לכך, לירידת כוחם של האיגודים המקצועיים.
ההיסטוריה של שיתוף עובדים התאפיינה בהפכפכות ובשיעורי תמותה גבוהים של תוכניות ופרקטיקות. עובדה זו מקשה כמובן על חיזוי עתיד כלשהו לתוכניות אלה. מצד אחד, לתוכניות שיתוף יש מימד עתידני הטבוע בעצם מהותן. הן היו מאז ומתמיד יותר מכלי ניהולי לשיפור תפוקה והעלאת מורל של עובדים. מעצביהן התכוונו תמיד לשנות את עולם העבודה וליצור עתיד טוב יותר לעובדים ולארגוני העבודה. היו שחזו שיתוף עובדים כפתרון יסודי לציוויליזציה התעשייתית. היו שהאמינו, כמו הניאו- מרקסיסטים, שתוכניות שיתוף יכולות לרפא את נגע הניכור של האדם היוצר (הומופאבר) ואת בעיית אי השוויון במקום העבודה.
היו ואלה אולי היו הרוב, שקיוו וציפו ששיתוף עובדים ישפר הן את איכות החיים בעבודה והן את יעילותו של הארגון ורמת ניהולו. היו גם רבים שלא האמינו מעולם שלשיתוף עובדים יש עתיד כלשהו. לפיכך, עתידן של תוכניות שיתוף מסקרן, בין כשאלה אידיאולוגית ובין כשאלה מעשית.

עבודות נוספות בנושא:

• השפעת גל העליה הרוסית על בית הספר היסודי דתי כארגון חינוכי
  ( 6,361 מילים, 23 מקורות )
• מוצא הפלישתים תרבותם ואירגונם המדיני
  ( 4,655 מילים, 19 מקורות )
• ניתוח מוסרי של החיזבאללה
  ( 4,660 מילים, 16 מקורות )
• אגף הכספים ברשות הדואר
  ( 2,325 מילים, )
• תנועת שלום עכשיו
  ( 3,060 מילים, 11 מקורות )

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.