השפעת הפערים התרבותיים במיזמים הבינלאומיים המשותפים.

תקציר העבודה:

בשני העשורים האחרונים היינו עדים לגידול דרמטי בשיתופי פעולה אסטרטגיים בין חברות שונות במישור הבינלאומי. ניתן להבחין בהם בתעשיות שונות (טכנולוגיה, מזון, פארמה) ובין חברות בגדלים שונים. הסיבות לכניסת החברות לשיתופי פעולה אסטרטגיים רבות וביניהן: מזעור עלויות ייצור ומחקר ופיתוח, גישה לנכסים לא מוחשיים של חברות אחרות וחיזוק נתח השוק שלהן.
אחת הצורות הפופולריות של שיתופי פעולה אסטרטגיים בין חברות היא הקמת מיזם משותף בינלאומי (International Joint Venture). המיזם המשותף הבינלאומי מסייע לחברות להתמודד עם התחרות הגלובלית, להפחית סיכונים, להיכנס לשווקים חדשים ולהשיג משאבים (טכנולוגיה, ידע, הון, כוח אדם, קשרים פוליטיים). עם זאת הוא טומן בחומו חסרונות, קונפליקטים וקשיים הדורשים אימוץ תפיסה ניהולית שונה.

לצד הפופולריות העולה של המיזמים המשותפים הבינלאומיים, מדווח בספרות המחקרית על אחוזי כישלון גבוהים הנעים בין %70%-30. אחד הגורמים המרכזיים המדווחים לכישלון שיתופי פעולה אסטרטגיים בכלל ולכישלון מיזמים משותפים בפרט, הוא ההבדלים התרבותיים בין הורי המיזם (החברות השותפות במיזם).

כדברי 1983) Hofstede): "ההבדלים הלאומיים והאזוריים לא נעלמים. הם כאן והם נשארים.
בעצם הבדלים אלו הופכים להיות הבעיות הקריטיות בניהול החברות הרב-לאומיות" . החברה הרב-לאומית, מעצם הגדרתה פועלת באזורים שונים של העולם, במדינות שונות ובתרבויות שונות. לתרבות נודעת השפעה על היבטים ניהוליים ואחרים הנוגעים לחברה הרב-לאומית ולמיזם המשותף בינלאומי כדוגמה לחברה רב-לאומית.
על כן חשיבות בחינת הקשר בין תרבות וסוגיות ניהוליות של מיזמים משותפים בינלאומיים.

מטרתה של עבודה זו היא לבחון את המיזמים הבינלאומיים מבחינת התמודדותם עם הפערים הבין-תרבותיים תוך התייחסות לדרכי ההתמודדות השונות של המיזם עם הגורם האנושי. בעבודה זו איעזר בחומרים תיאורטיים עיוניים וכן בניתוח ספרות מחקרית קיימת, הסוקרים את התיאוריות והמגמות השונות של השפעת הפער התרבותי על המיזם משותף הבינלאומי.

שאלת המחקר
מהי השפעתו של הפער התרבותי על המיזם המשותף הבינלאומי ?
האם לפערים תרבותיים, לאומיים וארגוניים השפעה משמעותית על הצלחתו של המיזם המשותף הבינלאומי?

משתני המחקר
· משתנה בלתי תלוי : תרבות על ממדיה השונים.
· משתנה תלוי : הצלחת המיזם המשותף הבינלאומי.

לסיכום: עבודה זו התמקדה בהשפעת הגורם התרבותי על הצלחתם ו\או כישלונם של מיזמים משותפים בינלאומיים. כאמור, סיבות רבות עלולות להביא את המיזם המשותף לסוף דרכו, אולם מחקרים רבים (שחלקם פורטו בסעיפים הקודמים) מצביעים על כך שהמיזם המשותף הבינלאומי מושפע מאלמנטים תרבותיים, אשר עלולים לאיים על הישרדותו.

תוכן עניינים:
1. מבוא

2. מיזם בינלאומי משותף
2.1 שותפויות אסטרטגיות בינלאומית - הגדרות, מגמות ונתונים
2.2 המיזם הבינלאומי המשותף - הגדרות ומאפיינים

3. תרבות
3.1 תרבות - הגדרות מחקריות וארגוניות
3.2 תרבות לאומית

4. השפעת התרבות על מיזמים בינלאומיים משותפים
4.1 עדויות מחקריות
Social Identity Theory (SIT) 4.2
4.3 הזדהות חברתית ומיזמים משותפים בינלאומיים

5. דיון ומסקנות

ביבליוגרפיה

מקורות:

בר-נתן, י.( 2002). שיתופי פעולה אסטרטגיים טכנולוגיים בינלאומיים - מגמות, דפוסים והשלכות של מדיניות הגבלים עסקיים לישראל. אוניברסיטת תל-אביב. ביה"ס לכלכלה -הפקולטה למשפטים.
גל, ד. רכישות ומיזוגים : גישת התרבות הארגונית. האו"פ . אתר הקורס - ניהול בין-לאומי.
יחזקאל,א.(1993). קשר בין דיפרנציאציה במשתנים מבניים ניהוליים ותרבותיים של הארגונים ההורים של המיזם המשותף הבינלאומי, לבין אטרקטיביות המיזם. חיבור לשם קבלת התואר דוקטור לפילוסופיה.
יחזקאל,א.,שנקר,ע.(2005). ניהול בין-לאומי.האוניברסיטה הפתוחה.רעננה.
יצחקי,ט.( 1989). דיפרנציאציה ואינטגרציה במערכת של מיזמים משותפים רב-לאומיים. אוניברסיטת תל-אביב. הפקולטה לניהול.
ענבר, ז.(2002). השפעת הפערים התרבותיים במיזמים הבינלאומיים המשותפים : ניתוח אירוע מיזם ישראלי-גרמני. אוניברסיטת תל-אביב. הפקולטה לניהול.
פרל, ש. לתשומת ליבו של המנהל הבינלאומי. האו"פ. אתר הקורס - ניהול בין-לאומי
שרה-וינר,א.,פוסאר ,ד. דרושים מנהלים גלובליים. ניהול גלובלי. האו"פ. אתר הקורס - ניהול ניהול בין-לאומי.
De La Sierra,M.C.(1995). Managing global alliances, key steps for successful Collaboration. Addison-Wesley Publishing Company.
Finnie, W.C.(1998).Strategic partnering : Three case studies. Strategy Leadership. Chicago.Vol.26, Iss.4: pp.18-22.
Goldenberg,S.(1988). Hand Across the Ocean: Managing Joint Ventures. Boston: Harvard Business School Press.
Gomez-Mejia, L.R., Lawless, M.W.(1995). Advances in global high-technology Management. London: JAI Press. Vol. 5.
Hofstede,G.(1983). National cultures in four dimentions. International Studies of Management and Organization. Vol.13(1-2). Pp.46-74.
Hofstede,G.(1989). Culture's Consequences - International Differences in Work-Related Values. Beverly Hills: Sage publication.
Kogut, B(1988).Joint ventures : theoretical and empirical perspectives. Strategic Management Journal (9): pp.319-332
Quang,T., Swierczek, F.W., Chi, D.T.K.(1998). Effective leadership in joint Ventures : across-cultural perspective. Journal of Organization Change Management. Bradford. Vol. 11, Iss. 4: pp. 357-372.
Salk,J.E, Shenkar,O.(2001). Social Identities in an International Joint Venture. Organization Science. Vol. 12(2).
Shamir,B., Melinik,Y.(2002) .Boundary permeability as a cultural dimension: A study of cross-cultural working relations between Americans and Israelis in high-tech organizations. International Journal of Cross - Management, Vol. 2: pp, 219-238.
Shenkar,O., Zeira,Y.(1987).Personal problems in international joint ventures : Directions for research. Academy of Management Review. Vol.12(3), Pp: 546-557.
Shenkar,O., Zeira,Y.(1992). Role conflict and role ambiguity of chief Executive officers in international joint ventures. Journal of International Business Studies. First Quarter .pp:1-21.
Tajfel,H.,Turner,J.C,(1986). The social identity theory of group behavior. Psychology of inter-group relations. Chicago : Nelson-Hall.pp:7-24.
Teagarden, M.B.(1988).Unbundling the intellectual joint venture process of multifunctional interdisciplinary research consortia. Journal of Managerial Psychology. Bradford. Vol.13 Iss. 3/4 :pp. 178-187.
Yan, A.,Duan,J.(2003). Interpartner fit and its performance implications: A four-case study of U.S.-China joint ventures. Asia Pacific Journal Of Management. Singapore. Vol. 20, Iss 4: pp. 541-564.

תגים:

lanoitanretni · tnioj · erutnev · אסטרטגית · בינלאומי · בינלאומית · לאומית · מיזם · משותף · שותפות · תרבות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת הפערים התרבותיים במיזמים הבינלאומיים המשותפים.", סמינריון אודות "השפעת הפערים התרבותיים במיזמים הבינלאומיים המשותפים." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.