תרבות ארגונית הינה מסגרת קוגניטיבית המושתתת על ערכים, עמדות, ציפיות ונורמות התנהגותיות המשותפות לכל חברי הארגון.
במסגרת העבודה בחרנו להתמקד בארגון "זכרון מנחם", שהינו עמותה ללא כוונות רווח, העוסק בתמיכה בילדים חולי סרטן ובבני משפחותיהם.
נתבסס על תצפיות אותן ערכנו ברחבי הארגון. את התרבות הארגונית נבחן ע"פ המודל של שיין.
לפי מודל זה ישנם שלושה רבדים לתרבות הארגונית - התוצרים הגלויים, הערכים המוצהרים והנחות היסוד.
תוכן העניינים:
1. מבוא
2. מבנה הארגון
3. תרבות הארגון
4. סיכום
ארגוני · גלויים · מבנה · מוצהרים · סביבת · עבודה · ערכים · תוצרים · עמותות · עמותה · תרבות · ארגונית
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "עמותת זכרון מנחם", סמינריון אודות "עמותת זכרון מנחם" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.