גיוס מיון והנעת עובדים

תקציר העבודה:

עבודה זו עוסקת בתיאור גיוס העובד, תוך ניסיון לתאר את הטיפול בענייני העובדים החל משלב קליטת העובד ותכנון כוח האדם ועד כניסת העובד לארגון ושהייתו בארגון.
באמצעות תיאוריות ומושגים השייכים לתחום ההתנהגות הארגונית ניתן לנתח ולהבין את תהליכי בחירת העובדים וגיוסם, כלי המיון והשיקולים הארגונים העומדים מאחוריהם ואת הניעתם של העובדים.
בשל כל הסיבות הללו, פותחה במערכת הבנקאות בישראל מערכת משאבי אנוש ענפה שעוסקת בכל הנושאים הקשורים למשאב האנושי.
בעבודתי זו התייחסתי רק לשלושה מתוך הנושאים הללו והם:
1. תכנון כוח האדם הנדרש בארגון
2. מיון כוח האדם המתקבל לארגון.
3. הנעת העבדים השוהים\המועסקים בארגון.

לאחר שאדון ביסודות התיאורטיים הקשורים לרצף העסקה והקליטה של העובד איישם רעיונות אלו בניתוח התהליכים הללו בבנק משכן, שהינו הבנק למשכנתאות השני בגודלו במדינת ישראל ושייך לקבוצת בנק הפועלים.
בעבודתי זו אנסה לשפוך אור על דרכי ההתמודדות של הארגון עם הבעיות הכרוכות באיתור וגיוס כוח אדם מתאים, ובהנעתו להשגת יעדי הארגון והעלאת רווחיות הבנק.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. תכנון כוח האדם
3. כניסה לארגון
4. שהות בארגון
5. תהליך העסקת עובדים בבנק משכן
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה

הערת מערכת: לא בכל העבודה נכתבו מראי מקום.

מקורות:

אורנר, א. (1993). משאבי אנוש - המדריך לניהול כח אדם. קרית ביאליק, הוצאת ספרים "אח" בע"מ. עמ' 17-24, 69-98.
אלדר, נ. (1988): " האם יש קריטריונים מוגדרים למערכת מבחני התאמה של עובדים", משאבי אנוש, מס' 50, עמ' 10-12.
גלוברזון, א. (1970). ניהול חבר עובדים- עיקרים, תל-אביב. .
גלוברזון, א. (1981). "אינטראקציה בין פיתוח ניהולי ובין פיתוח ארגוני", רבעון למדעי החברה. , 20, ג'.
דיאמנט ,א. ו פישמן ,א. (1989). פיתוח משאבי אנוש בחברה טכנולוגית. המרכז לחינוך טכנולוגי חולון. עמ' 16-22.
יוסט, ה. (1995). שיטות לגיוס ומיון אנשי ענ"א בחברות היי-טק. רמת גן, עמ' 1-24..
כהן, ב. (1987). משאבי אנוש בארגון. רמת השרון, הוצאת מחלקת פיתוח כוח אדם והדרכה, התעשיה הצבאית. עמ' 11-94.
כהן, מ. (1990). מינהל ומשאבי אנוש. גבעתיים, אתגרים. עמ' 13-55,107-129.
נבו, ב' ואחרים, (1984). מבחני קבלה פסיכומטריים לאוניברסיטות, ירושלים, הוצאת מקור.
פורז, ע. ואחרים (1989): "מרכזי הערכה בבנק הלאומי". משאבי אנוש, מס' 14, עמ' 12-14.
פרידמן, א.(1991): " ניהול כח-אדם בישראל בשנות ה-2000", המפעל, מס' 358, עמ' 8-12.
קרן, א. (1987). שיטות ארגון וניהול. כנרת. עמ' 245-258.
שלו, א. וגלוברזון, ש. (1992). "שימוש בתגמולים חד-פעמיים כאמצעי להגברת מוטיבציה", משאבי אנוש, מס' 60, עמ' 16-22.
הדרכה ופיתוח עובדים, (1990). ירושלים, הוצאת אגף ארגון ומשאבי אנוש, רשות הדואר,.
ניהול משאבי אנוש. (1987). תל אביב, האוניברסיטה הפתוחה, יחידות 5-6.
Adams, J.S. (1963). "Toward an understanding of inequity". Journal of Abnormal and Social Psychology. 67, pg. 422-436.
BEACH D.C.(1975). PERSONAL- THE MANAGMENT OF PEOPLE AT WORK, MCMILLAN PUBLISHING CO, N.Y.
BLANZ F.(1972). "THE MIXED STANDART SCALE", PERSONAL PSYCHOLOGY, 25, PP. 185-199.
Feldman D, C. and Arnold H, J. (1983), MANAGING INDIVIDUAL AND GROUP BEHAVIOR IN ORGANIZATION. N.Y.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man . New York: Thomas Y. Crowell Co.
Locke, E.A. (1976). "The nature and causes of job satisfaction", in: Dunnette, M.D. (ed.), Handbook of industrial and organizational psychology. New York: John W ILEY Sons.
Maslow, A.H. (1954). Motivation and personality, New York: Harper Row.
McClelland , D.C. (1931). The achieving society. Princeton, NJ: Van Nostrand.
Vroom, V.H. (1964). Work and motivation. New-York: Wiley.

תגים:

כוח אדם

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "גיוס מיון והנעת עובדים", סמינריון אודות "גיוס מיון והנעת עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.