הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון בקרב עובדים בארגון הצבאי

תקציר העבודה:

הצגת הבעיה
בחברה הישראלית בעשורים האחרונים ישנן מגמות אופייניות, המושפעות מתהליכים פוליטיים, החותרים למצב של שלום ומשפיעים מאד על מקומו של צה"ל בחברה הישראלית ועל דימויו.
בשנים האחרונות חלו שינויים רב-מימדיים ורב-תחומיים בדפוס היחסים שבין צה"ל לחברה בישראל. שינויים אלה נוגעים בסוגיות מהותיות: מעמדו של צה"ל בחברה, מרכזיות ערך השרות בצבא, יחסי צה"ל ומשפחות החיילים, שקיפות הולכת וגוברת של צה"ל בפני החברה וכלי התקשורת, ירידה בחסינות של גופים ממלכתיים בכלל ושל צה"ל בפרט בפני ביקורת ציבורית ומשפטית, התחזקותם של ערכם המעמידים את הפרט במרכז ובוחנים את המציאות על פי רווחיות כלכלית, ועוד.
ירידה בשביעות הרצון של משרתי הקבע ביחס לשירות בצה"ל מבטאת את הלך הרוח החברתי ועניינו הוא בהשפעה שיש לכך על חוסר יכולתו של הצבא לשמר את האוכלוסייה האיכותית לאורך זמן.
צבא הקבע הוא עמוד התווך הפיקודי, המקצועי והניהולי בצה"ל וככזה עליו להיות מורכב מהאנשים המתאימם והאיכותיים ביותר.
ההשקפה השלטת בצבא, בקרב קובעי המדיניות, היא שניתן "למשוך" משרתי קבע איכותיים על ידי יצירת ארגון איכותי לצורך מימוש משימות מחד ומתן תגמולים חומריים מאידך.
הבעיה הנגזרת ממגמות אלו היא כיצד לשמר את המרכיב האיכותי בשירות הקבע.

מטרת העבודה ותרומתה
צה"ל החל בתהליך אסטרטגי, שמטרתו להוביל מדיניות בראייה עתידית וליצור בצה"ל ובחברה הישראלית תנאים ואווירה שיביאו לשירות הקבע, או ישאירו בו, את המתאימים והאיכותיים ביותר.
מטרת המחקר ברמה התאורטית היא איתור הסיבות להגברת שביעות הרצון בקרב אנשי הקבע, ומתוך כך השארת המרכיב האיכותי בשירות הקבע.
1. הבנת הבסיס לקשירת המרכיב האיכותי למערכת הצבאית.
2. העמדת כלים בפני המערכת הצבאית להגדלת שביעות הרצון בקרב משרתי הקבע.
3. המלצת דרכים שיאפשרו לקשור את הקצינים האיכותיים.
שאלת המחקר
מכאן עולה השאלה:
מה הקשר בין מחויבות ארגונית לבין הגברת שביעות הרצון בקרב עובדים בארגון הצבאי?

השערות המחקר
1. המשתנה יצירת מחויבות ינבא צורך למעורבות בעבודה לשביעות רצון ולהתקשרות ארוכה בשירות קבע.
2. המשאב הנרכש תנאי שירות, חופשות ותגמולים, יהיה משמעותי פחות בניבוי המשך השירות בקבע.


תוכן העניינים:
הצגת הבעיה
מטרת העבודה ותרומתה
שאלת המחקר
השערות המחקר
שיטת המחקר
נגישות לשדה המחקר
לוח זמנים משוער
רשימה בביליוגרפית ראשונית

מקורות:

אורנר, אילנה. (1993). משאבי אנוש - המדריך לניהול כח אדם, הוצאת "אח" בע"מ.
בירנבוים, מנוחה. (1993). מי מפחד מעבודת מחקר?!, מפעים אוניברסיטאיים להוצאה לאור בע"מ.
גלוברזון אריה ועוזר כרמי. (1988). אנשים בארגון, אוניברסיטת ת"א.
גלוברזון, ש., עדן, ד. (1996). תמריץ והנעת עובדים, אוניברסיטת תל אביב.
דרור, י. (1985). המוטיבציה לחתימה לקבע - סקירת ספרות, ממצאים וכיווני פעולה, ממד"ה - ענף שדה.
האוניברסיטה הפתוחה. (1988). ניהול משאבי אנוש, חלק 3.
ורדי, דרור. (1996). "תכניות לפיתוח עתודה ניהולית", משאבי אנוש, נובמבר 1996, גליון 107. עמ' 36-37.
ורדי, י., נאור, ת. (1998). "השפעתם של סגנון הניהול ושביעות הרצון בעבודה על התנהגות לא נאותה בארגון: מחקר שדה", משאבי אנוש, יוני 1998, גליון 126, עמ' 24-33.
זונדלביץ, ר. (1993). ערכיות הקידום והנכונות להשקיע למענו, עבודת M.A., אוניברסיטת ת"א.
לוק, אדווין א., לתם, גרי פ. (1993). הצבת מטרות, הוצאת צ'ריקובר.
מיתקי, יורם. (1996). "מאפיינים סוציוטכניים, יעילות ושביעות רצון במחלקות ייצור בתעשייה הקיבוצית", מגמות, ל"ז(4), עמ' 408-434.
מנדולה, ר., שפיר, ר. (1998). "הנעת עובדים - תרתי משמע", משאבי אנוש, ספטמבר-אוקטובר 1998, גליון 129-130, עמ' 50-52.
נצר, ערן. (1995). השפעת ההיכללות הארגונית על מידת המחויבות לארגון, עבודת M.A., אוניברסיטת חיפה.
סימון, רונן. (1998). מחויבות ארגונית ומחויבות מקצועית של חברי סגל אקדמי במוסדות להשכלה גבוהה בישראל והקשר ביניהן, עבודת M.A., אוניברסיטת חיפה.
עובדיה, ע. (1997). הערכת עובדים ככלי להגברת הפרודוקטיביות, עבודת M.A., אוניברסיטת תל-אביב.
רוזנר, מנחם. (1990). הנעה (מוטיבציה) בעבודה והקשר שלה לתשלום ולכסף, אוניברסיטת חיפה.
רום, ד. (1993). השפעת התגמולים, ותק, השכלה ותחום תעסוקתי על הנטיה להישאר בקבע בצה"ל, עבודת M.A., אוניברסיטת תל-אביב.
שטרום, א. (1987). מרכיבי הנטייה של קצינים לשרת בצה"ל, מח' מדעי ההתנהגות, צה"ל.
Borycki, C. Thorn, R.G., Lemaster, J. (1998). "Job satisfaction and organization commitment: A comparison of United States and Mexico employees". International Journal of Commerce and Management, Vol. 8, pp. 7-25.
Eby, L.T., Freeman, D.M., Rush, M.C., Lance, C.E. (1999). "Motivational bases of affective organizational commitment: A partial test of an integrative theoretical model". Journal of Occupatioal and Organizational Psychology, Vol. 72, pp. 463-483.
Finegan, Joan E. (2000). "The impact of person and organizational values on organizational commitment", Journal of Occupatioal and Organizational Psychology, Vol. 73, pp. 149-169.
Lee, T.W. Ashford, S.J. Walsh, J.P. and Mowday, R.T. (1992). Commitment Propensity, Organizational commitment, and Voluntary turnover: A longitudinal study of organization entry process. Journal of management, 18(1), 15-32.
Locke, E.A. (1975). Personal attitude and motivation. Annual Review of Psu., 26, 457-480.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון בקרב עובדים בארגון הצבאי", סמינריון אודות "הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון בקרב עובדים בארגון הצבאי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.