חברות כח אדם בישראל

תקציר העבודה:

בשנים האחרונות הולכת וגוברת תופעת העסקת עובדים באמצעות חברות כ"א שמספקות כ"א זמני למעסיקים.
המעביד מעוניין להעסיק עובדים מתוך אמונה שלא נוצרים בינו לבין העובדים יחסי עובד מעביד וע"י כך הוא משיג את היתרונות הנ"ל.
נושא חברות כ"א מעורר את בעית זהות המעביד בעיקר בנסיבות שחברות כ"א אינן עומדות ביעדים הכלכליים והיא קורסת או מתמוטטת, ובנסיבות הנ"ל העובד נשאר ללא חסות משפט העבודה המגן והוא נופל בין הכסאות ואינו מצליח לגבות את שכרו.
יש חברות המעסיקות מספר שנים רב עובדי כ"א זמניים (לדוגמא הקלדניות) לצד עובדיו הקבועים, כאשר בשנים האחרונות חלה מגמת עלייה בכמות העובדים הזמניים המועסקים בחברה.
כאשר בחברה קיים עומס עבודה, שאינו יכול להחזיק עובדים נוספים בתקופת מיתון, העסקתו של כ"א זמני זה עוזר לחברה להגיב באופן נאות לתנודות בהיקף העבודה כשיש צורך להרחיב את הפעילות בתקופות שיא, כאשר ישנו מספר גדול של הזמנות ולצמצם את הפעילות בתקופות שפל.
העובדים הזמניים אינם מהווים אוכלוסייה הומוגנית. ישנם העונים על המאפיינים המקוריים של עובדי חברות כח אדם זמני מבחינת תנאי השכר וסוג העיסוק, אך יש ביניהם הדומים במאפייניהם לעובדי החברה הקבועים.
צורת ההעסקה של העובדים החיצוניים שונה מהותית ממודל יחסי עובד מעביד המקובל, ומביאה להנחה כי עובדים אלו חווים את עולם העבודה באופן שונה מן העובדים הקבועים.
אחד המאפיינים העיקריים המבדילים בין עובדים חיצוניים לפנימיים הינו טבע החוזה הפסיכולוגי השורר בין המעביד לעובד. עובדי הליבה של הארגון (עובדים קבועים) ועובדים חיצוניים הינם נבדלים בתפיסותיהם לגבי טבע החוזה הפסיכולוגי עם מעסיקיהם, ותפיסות שונות אלו משפיעות על התנהגויות ועמדות הקשורות לעבודה.
הקצב המהיר של השינויים הטכנולוגיים הן במוצרים והן בתהליכים והתחרותיות הגוברת בשוק מצריכים הערכות גמישה מצד הארגון כדי לתת מענה לשינויים כלכליים שמתחוללים בסביבתו.
משימותיו המשתנות והמזדמנות של הארגון מחייבות גמישות, בגודלו ותפקודו, על פי הצורך.
1במסגרת היערכות כלפי שינויים הפוקדים את הארגון הוא יכול לסגל לעצמו סוגים שונים של גמישויות: גמישות תפקודית, גמישות בזמני עבודה, גמישות במקום העבודה וגמישות מספרית, שמשמעותה, היכולת של הארגון להתאים את מספר העובדים ואת הפעילות הארגונית לשינויים הנדרשים ברמת הביקוש או בטכנולוגיה באותה הפרופורציה שגוברת הדרישה אליהם.
2יש לציין שלמרות הגידול שחל בכח העבודה הזמני בארץ ובעולם מעטים המחקרים שנעשו בתחום זה, ומהמחקרים הקיימים אין נתונים חד משמעיים על יעילותם של עובדים זמניים לעומת עובדים קבועים ולא על רמת מעורבותם ומחויבותם (גלין 1990).

ראשי פרקים:
מבוא
מהות העבודה הזמנית
הגורמים והאינטרסים שמאחורי התופעה: ריבון ומעסיקים
מעורבות ההסתדרות בתופעה
התיקון לחוק חברות כ"א
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

אבינמ לך מוריה, "הכדור עובד למעסיקים", אתר הקורס יחסי עבודה-האוניברסיטה הפתוחה,15/8/2001.
אלעזר טובה, "עבודה זמנית-התמודדות עם פניו המשתנים של עולם העבודה, משאבי אנוש, 1996.
גונן יהודה, תמי זולברג, "העסקת כוח אדם זמני", משאבי אנוש,ירחון 125 מאי 1998.
גלין, א. עוזר כ. ניהול 2000 ניהול גמיש, הספריה למנהל, ת"א 1990.
עו"ד זילוני אפרים, "המהפכה החקיקתית בעניין העסקת עובדי חברות כ"א", משאבי אנוש, נובמבר 2001.
עו"ד זילוני אפרים, "גם עובדי קבלני כ"א רוצים לחית בכבוד", משאבי אנוש, דצמבר 2000.
זרחיה צבי,"הכנסת דחתה בשנה יישום חוק עובד כ"א", עיתון הארץ 14/3/2002.
חסידים יוסי, "כוח אדם זמני - לאן", משאבי אנוש, פברואר 1998.
חסידים יוסי, השוואה בין עובדי חברות כ"א זמני לעובדי החברה בשביעות רצון, לחץ בעבודה, תמיכה חברתית ומחויבות ארגונית. עבודת גמר לקראת התואר מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול התנהגות ארגונית, אוניברסיטת ת"א, 1996.
חסידים יוסי, "כוח אדם זמני - לאן", משאבי אנוש, פברואר 1998.
סיני רותי ודליה שחורי, "חוק חברות כ"א - להקפאה", עיתון הארץ 25/2/2002.
רוה מיכל, "ההסתדרות ו- 5 חברות כ"א חתמו על הסכם קיבוצי לזכויות העובדים", גלובס 16/12/01.
Atkinson, JFlexibility or Fragmentation . Labor and Society , 12, 87-105,1987.
Robert G. Grosman, "Short term workers Raise long terms issues",Hr magazune, April 1998.

תגים:

אדם · זמני · מעסיק · יחסי · עבודה · עובד · מעביד · שכר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "חברות כח אדם בישראל", סמינריון אודות "חברות כח אדם בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.