התפטרות ופיטורים

תקציר העבודה:

תוכן עניינים
1. מבוא
2. המקרים בהם התפטרות מזכה בפיצויים
2.1 התפטרות מחמת מצב בריאותי לקויי
2.2 התפטרות לאחר לידה ולצורך טיפול בילד
2.3 התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
2.4 התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה
2.5 התפטרות אחרת שדינה כפיטורים
3. סיכום
4. ביבליוגרפיה

מבוא
סיום יחסי העבודה יבחן במישור החוזי כאשר הן הפיטורים והן ההתפטרות יראו כביטול חוזה
העבודה בצורה ברורה וחד משמעית מצד המבקש לסיים את החוזה. אולם, העובד אינו יכול
להעמיד את עצמו במצב של מפוטר מול המעביד ע"י כך שיציין בפני מעבידו כי במידה ולא ינהג
כלפיו בדרך מסויימת יראה אותו כמי שמפוטר. מעשיו של המפטר קובעים אם אכן פיטר ומעשיו
של המפוטר קובעים אם אכן התפטר.1
כפי שנפסק:
"כשם שהעובד אינו יכול להכתיב למעבידו כי במידה וינקוט או ימנע מלנקוט פעולה זו או אחרת
הוא יראה עצמו כמפוטר, כך אין המעביד יכול ליצור מראש מעשה התפטרות רצוני מצד העובד
במידה וינקוט העובד פעולה מסויימת".2
מערכת יחסי עובד מעביד יכולה להסתיים בעקבות מס' גורמים:
* ביוזמתו של העובד כתוצאה מהתפטרותו או ביוזמתו של המעביד כתוצאה מפיטורי העובד.
* סיום יחסי עובד מעביד כתוצאה של השלמת החוזה. זהו המצב כאשר מדובר בחוזה לתקופה
קצובה או בחוזה למטרת ביצוע משימה מסוימת. מצב זה אינו משקף פיטורים או התפטרות אלא
פקיעתו של חוזה בעקבות ביצועו.
* כתוצאה של פרישתו של העובד לגימלאות. במקרה הנ"ל ניתוק יחסי עובד מעביד נגרם עקב
פרישה ולא כתוצאה מהתפטרות העובד או פיטוריו.
* כתוצאה של מות המעביד או העובד או של חדלות פירעונו של המעביד.
בעת ההכרעה בשאלה מי מהצדדים רצה להביא את היחסים לידי סיומם, יש לבחון גם למי
מהצדדים היתה המוטיבציה להביא לניתוקם של יחסי העבודה.
כשמדובר בפיטורים מוטל נטל ההוכחה על הטוען לקיומם. עובד אשר טוען כי בעת ובעונה אחת
טענה של פיטורים ושל התפטרות עלול להיכשל בתביעתו.

בעבודתי אבדוק את המקרים המיוחדים שבהם התפטרות דינה כפיטורין כפי שהם מוצגים
בסעיפים 11 - 6 -בתקנות פיצויי פיטורין (חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורין
תשכ"ד), התפטרות שדינה כפיטורין - עפ"י החוק למרות שהפיצויים רק למי שפוטר יש מקרים בהם
העובד התפטר ולמרות זאת יקבל פיצויי פיטורין.
חוק פיצויי הפיטורים, התשכ"ג 1963, מסדיר את הזכאות החוקית לפיצויי פטורים.
נוסף על עצם מעשה הפיטורים מונה החוק מס' מצבים נוספים אשר מזכים את העובד בפיצויי
פיטורים והם התפטרות מזכה והפסקת עבודה.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. כב' השופט לובוצקי יצחק, "סיום יחסי עבודה", לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ס 1999. עמ' .10
2. דב"ע נז 3-39 אליק בביוב נ' נפתלי גפן סע' 5 לפס"ד מיום .2.6.97

מקורות:

גולדברג מנחם, "דיני עבודה: חוקים, תקנות, צווים תקדימים והסברים", ת"א סדן,2002
גולדברג מנחם, "סיומם של יחסי עובד מעביד", ת"א סדן, 1994.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999.
כב' השופט לובוצקי יצחק, "סיום יחסי עבודה, לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ס 1999.
כב' השופט לובוצקי יצחק, "סיום יחסי עבודה", לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ס 1999. עמ' 10.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133.
כב' השופט לובוצקי יצחק, "עיקרי הלכות של בית הדין הארצי לעבודה", לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ן 1989, עמ' 99.
כב' השופט לובוצקי יצחק, "סיום יחסי עבודה", לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ס 1999. עמ' 149.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
גולדברג מנחם, "סיומם של יחסי עובד מעביד", ת"א סדן, 1994, עמ' 75.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
גולדברג מנחם, "סיומם של יחסי עובד מעביד", ת"א סדן, 1994, עמ' 75, עמ' 80.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
גולדברג מנחם, "סיומם של יחסי עובד מעביד", ת"א סדן, 1994, עמ' 75, עמ' 81.
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
דלומי רון וכהן מנשה, "דיני עבודה" - מהדורה מיוחדת לסטודנטים, מחשבות 1999, עמ' 133
גולדברג מנחם, "סיומם של יחסי עובד מעביד", ת"א סדן, 1994, עמ' 75, עמ' 87.
כב' השופט לובוצקי יצחק, "סיום יחסי עבודה", לשכת עורכי הדין - ההוצאה לאור, תש"ס 1999. עמ' 131

תגים:

עובדים · עבודה · פיטורים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "התפטרות ופיטורים", סמינריון אודות "התפטרות ופיטורים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.