מחויבות ארגונית וביצוע בקרב כוח אדם זמני

תקציר העבודה:

עתיד מחשבים הוקמה בשנת 1988. החברה פעילה בשוק העסקי באמצעות מחלקה המתמחה בצרכים המיוחדים לשוק זה, ובשוק הפרטי - באמצעות רשת חנויות הפרושה בקניונים המובילים במרכז הארץ וצפונה. החברה פועלת ב-12 חנויות ומעסיקה כ-110 עובדים קבועים וזמנים, מחזור המכירות שלה הוא כ-70 מליון ש"ח
בשנה.
הסטנדרטים ומגוון מוצרי החברה מתנהלים בסטנדרטים המחייבים חברה ציבורית ומוסמכת ע"י מכון התקנים לתקן ISO - 9002.
עתיד מחשבים מציעה ללקוחותיה מערכות חומרה איכותיות יחד עם פתרונות תוכנה, רכיבי חומרה, מדפסות, סורקים כרטיסי מסך וכל חלק אחר.
החומרה המסופקת מבוססת על מותגים מובילים בענף וכן על clones המורכבים במחלקת היצור - לפי דרישת הלקוחות בסטנדרטים הגבוהים ביותר עד לתקני IEC- 601 במחשבים שהם בסיסי מכונה.
החברה מפעילה מועדון לקוחות תחת שם המותג BIZZY המעניק יתרונות רבים וייחודים לחברים.
הארגון פועל בענף בו התנודות העסקיות גדולות, הרווחיות על מכירת המוצרים יורדת מעת לעת ולכן, ישנו הצורך המתמיד להתייעלות פיננסית ותפעולית רבה, על מנת להמשיך ולשרוד בשוק תחרותי זה.
הארגון משקיע מאמצים רבים למצוא דרכים חדשות ליעל את תהליכי העבודה בארגון ולצמצום המשאבים הפחות נחוצים לתפעול הארגון בכל זמן נתון.

בשנים האחרונות ענף כוח אדם הזמני צבר תאוצה רבה בארץ ובעולם. מטרת מחקר זה היא לבחון האם קיים הבדל ברמת המחויבות הארגונית וברמת הביצוע בין עובדים קבועים לבין עובדים המועסקים על ידי חברה לכוח אדם זמני.

תוכן העניינים:
1. שם המחקר
2. מבוא
2.1 הצגת הבעיה
2.1.1 תיאור הארגון והבעיה בארגון.
2.1.2 הבעיה העסקית.
2.2 מטרת המחקר וחשיבותן.
2.2.1 המטרות האקדמיות - שאלות המחקר.
2.2.2 חשיבות המחקר
2.3 רציונל המחקר.
2.4 משתני המחקר.
2.4.1 הגדרה נומינלית.
2.4.2 הגדרה אופרציונלית.
2.5 השערת המחקר:
3. שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם.
3.2.1 הגדרת אוכלוסיית המחקר.
3.2.2 אוכלוסית המדגם.
3.2.3 שיטת הדגימה.
3.2.4 נימוקים בבחירת שיטת הדגימה.
3.3 כליי המחקר:
3.4 הליך:
3.5 שיטת הניתוח.
4. מגבלות המחקר
5. נגישות הסטודנט למידע.
6. לוח זמנים.
7. ביבליוגרפיה ראשונית
8. נספח -שאלון מחויבות ארגונית

מקורות:

בר חיים ,א .(1994) התנהגות ארגונית כרך ב' ,האונ' הפתוחה.
גלין, א. וכרמלי, ע. (1990). ניהול אלפים- ניהול גמיש. תל-אביב: הספריה למנהל, המכללה למנהל.
גנלין, ש. (2002). שאלון בנושא ביצועי עובדים במסגרת הקורס " שיטות מחקר". אוניברסיטת דרבי, רמת אפעל.
ישפה, מ. (1999) אי בטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, כוונת עזיבה - "ומה שביניהם". עבודה לקראת תואר מוסמך מדעי הניהול, אוניברסיטת תל-אביב .
מור, ש. (2001). מחויבות ארגונית וביצוע בקרב כוח אדם זמני. עבודה לקראת תואר מוסמך מדעי הניהול, אוניברסיטת תל-אביב .
ספורטא, י. (1998). חברות לעבודה זמנית בישראל, תיאור פעילותן, היקפן ומעמדן המשפטי. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה" במדעי החברה, אוניברסיטת תל-אביב, תל-אביב.
קפלן, ק. (2000). ההשפעה המובחנת של מקורות שונים למחויבות ארגונית על מחויבות ארגונית: המקרה של מחויבות ארגונית אצל חברי קיבוצים. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה" בפסיכולוגיה תעשיתית, הטכניון - מכון טכנולוגי לישראל, חיפה.
Gannon, M.J. (1984). Performance of temporary workers: time, variet and lexibility. Monthly Labor Review, June, 44-49.
Geoffrey, J.D.(1987). "Staffing with temporary help". Personnel dministarator. anuary, 96-98.
Lee, T.W. Johnson, D.R.(1991).The effects of work schedule and employment status of organizational commitment and work satisfaction of full versus part time employees. Journal of Vocational Behavior, 38, 208-224.
Mowday, R.T., Porter, L.W. Steers, R.M. (1982). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Pfeffer, J. Baron, J.N. (1988). Taking the workers back out: recent trends in the structuring of employment. Research in Organizational Behavior, 10, 253-303.
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. Boulian, D. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Reichers, A.E. (1985). A review and reconceptualization of organizational commitment. Academy of Management Review, 12, 460-471.
Rousseau, D.M (1990) New hire perceptions of their own and their employee's obligations: A study of psychological contracts. Journal of organizational Behavior, 11,389-400.

תגים:

אדם · ארגונית · וביצוע · זמני · כוח · מחויבות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מחויבות ארגונית וביצוע בקרב כוח אדם זמני", סמינריון אודות "מחויבות ארגונית וביצוע בקרב כוח אדם זמני" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.