אי השיוויון בעבודה מטעמי גיל

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
מבוא
אפליה מטעם גיל - סקירת התופעה
אפליה מטעם גיל בשלבי העסקה שונים
השפעת דעות קדומות על התופעה
התייחסות המעביד לעניין הגיל
בעייתיות באכיפת החוק לשיוויון הזדמנויות בעבודה
חריגים וסעדים
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה

מבוא
המאה ה-21 החלה ודעות קדומות וסטריאוטיפים מסרבים לפנות את דרכם לשיוויון, להבנה ולסובלנות כלפי קבוצות שונות באוכלוסייה. העבר מלמד אותנו על האהדה הרבה שנרכשה לזקני העם עוד מימי התנ"ך. ההקשבה לחכמתם, הרצון להידמות להם, הרצון לשאוב כמה טיפות של ידע וניסיון גרם לאנשים לנדוד ממקום למקום על אף תלאות הדרך. עם השנים ירדה אהדה זו, ובמאה ה-18 חלה ירידה בדימוי החברתי של המבוגר והוא נתפס כאדם שאיבד את כושרו לעבוד.
השינוי במבנה התעסוקתי של שוק העבודה והמעבר לשוק עבודה תחרותי המופעל ע"י שיקולים כלכלים במאה ה20 - גרם לפרישה כפויה ממעגל העבודה, כך שמעתה סווגו לאותה קטגוריה גם עובדים שמתקרבים לגיל פרישה. השיפור הבריאותי והעלייה בתוחלת החיים גרמו לנסיגה מרעיון הפרישה הכפויה והביאו למסקנה שהירידה בכושר העבודה של העובד המתבגר פחותה יותר מהדעה השלטת.

ההכרה המשפטית, שהענקת יחס שונה לעובדים עקב השתייכותם הגילית מהווה אפליה בעבודה, התפתחה בישראל באיטיות. תחילתה עוד בשנות החמישים המאוחרות, עת נחקק חוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959. בסעיף 42 א' לחוק זה נאסרה אפליה בחלוקת העבודה מטעמים שונים, שכללו בין היתר גם את איסור האפליה מטעמים של גיל. (1)
בשנת 1995 במסגרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 3), התשנ"ה הוסף קריטריון הגיל לכלל הטעמים האסורים לאפליה בעבודה מכוח סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הרחבת הטעמים הייתה אוטומטית, ועל כן לא נעשתה תוך שקילת כל טעם שהוסף לגופו, לא חשבו בזמן החקיקה על הצורך לספק הסדר לבעיות המורכבות, המלוות את איסור האפליה מטעם של גיל. כגון - לשאלת הלגיטימיות של קביעת חובת פרישה בגיל ביולוגי מסוים או לצורך קביעת הסדר פרישה תפקודי וכו'. (2)

ארגונים רבים ברחבי העולם מפתחים מודעות לבעייתיות בה נתקלים עובדים מבוגרים, ומושיטים להם יד מסייעת. מודעות זו מובילה ליוזמות חדשות. באירופה למשל קמה רשת חדשה הנקראת - "EURO WORK AGE", אשר מציעה תוכנית עבודה ייחודית עבור הגיל המבוגר. הרשת שהוקמה בשנת 2000 נתמכת על ידי הנציבות האירופאית, ומנוהלת על ידי "האתגר השלישי". יעודה הוא קידום פעילויות ברחבי אירופה אשר יסייעו בהכשרה לניהול כוח עבודה מבוגר ובסיוע לעובדים להתאים את עצמם למציאות משתנה . (3)
פעולות אלו ואחרות, מצביעות על כך שחשיבה יצירתית ונטולת סטריאוטיפים עשויה להוביל למיצוי רב ויעיל של כוח העבודה. אם מביטים על אנשים שעברו את מחצית חייהם מזווית חדשה; כלמודי ניסיון, הם מסוגלים לשמש מדריכים ומסייעים עבור אחרים, כבעלי ידע רב, הם יכולים לשמש את החדשים כמצבור של מידע ותיעוד וכבעלי מוטיבציה רבה וכושר עמידות גבוה הנחוץ כדי לשרוד בארגונים, ויש בהם כדי לשמש כוח מייצב עבור אחרים.
--------------------------------------------------------------------------
1. חוק שירות התעסוקה , התשי"ט- 1959
2. ר' בן ישראל , "גיל הפרישה במבחן השוויון: פרישה ביולוגית או פרישה תפקודית?" ,הפרקליט מג, 251-185 (1997)
3. מ' חניק, "לא לצעירים בלבד", ועדים: המגזין המקצועי ליחסי עבודה בישראל, 44-45 (1997) 102

מקורות:

א' לביא , "ענישה סביבתית בגין גיל כרונולוגי, משאבי אנוש : ירחון לענייני כח אדם 21 (1989) 13-10
א' ליבל , דיני עבודה (אתיקה , פרק כד ) 197-221
"אפליה בעבודה" , דו"ח האגודה לזכויות האזרח בישראל , דצמבר 1999
בג"צ 104/87 ד"ר נעמי נבו נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח' , פ"ד מד (4) 749
ד' שניט , "שיוויון על בסיס גיל" , זכויות האדם והאזרח בישראל (כרך ג , 1992 ) 253-257
דנג"ץ 4191/97 רקנט נ' בית הדין הארצי לעבודה , פ"ד נד (5) 330
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה , תשמ"ח - 1988
חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד, התשמ"ז - 1987
חוק שירות התעסוקה , התשי"ט - 1959
י' קנולר , "אבחנה והפליה בקשר לגיל בשוק העבודה , נטו פלוס: תקופון לעוסק ולמעסיק 133 (2000) 32-34
מ' חניק , "לא לצעירים בלבד" , ועדים : המגזין המקצועי ליחסי עבודה בישראל 102 (1997) 44-45
ע' קינן וד' טל, " 50 אלף שקל , ואל תספר שלא התקבלת בגלל הגיל" , גלובס 16.11.2000
ר' בן ישראל , "גיל הפרישה במבחן השוויון : פרישה ביולוגית או פרישה תפקודית?" ,הפרקליט מג (1997) 251-185
ש' רבין מרגליות , "הבחנה , אפליה וגיל : משחק של יחסי כוחות בשוק העבודה" , משפטים כרך לב , חוברת 1 (חשוון תשס"ב, נובמבר 2001) 176-131
ש' רבין מרגליות , " המקרה החמקמק של אפליה בעבודה כיצד מוכיחים את קיומה?" , הפרקליט מד , חוברת ג , 529-573
תב"ע נג / 3-418 נפתלי שרעבי - מפעלי ים המלח בע"מ ואח' (טרם פורסם)
Age Discrimination in Employment Act (ADEA), 29 U.S.C, 621-634
Doyle, Brian John, "Disability, discrimination, and equal opportunities: a comparative study of the employment rights of disabled persons:, London , England Mansell , 1995
Employment discrimination, New Jersey, NJ. : Wiley, V.17, 1999

תגים:

שיוויון בעבודה · מטעמי גיל · גילאות · גילנות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אי השיוויון בעבודה מטעמי גיל", סמינריון אודות "אי השיוויון בעבודה מטעמי גיל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.