הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שביעות רצון ושיעור היעדרות מן העבודה

תקציר העבודה:

1.1 הצגת בעיית המחקר .
חברת "ידע ודעת" הנה חברה העוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים ובייעוץ עסקי, החברה הייתה בחסות ממשלתית ולאחרונה עברה תהליך הפרטה. בעקבות השינויים המהותיים שחלו בחברה, עלולה הנהלת החברה לעמוד מול מצב של ירידה משמעותית ברמת שביעות רצון העובדים, שאחד מביטוייה הוא עלייה ברמת שיעור היעדרות מן העבודה.
היעדרות מן העבודה מהווה בעיה כלכלית וחברתית, בעיה הגורמת לבזבוז של שעות עבודה, פגיעה בתכנון העבודה וליצירת חוסר אמון בין הארגון ללקוחותיו. מבחינה חברתית היעדרויות גורמות לירידה במוסר העבודה.
מחקר זה יבדוק האם קיים קשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שביעות רצון ושיעור היעדרות מן העבודה.

1.2 מטרת המחקר.
מטרה אקדמית
מטרת עבודה זו היא לבחון את הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לשיעור היעדרות מן העבודה; לבחון את הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שביעות רצון ולבחון את הקשר בין שביעות רצון לשיעור היעדרות מן העבודה.
מטרה יישומית
המחקר ינסה לאתר את הגורמים העיקריים להיעדרות ,לגבש המלצות אשר יאפשרו טיפול ברמת שביעות רצון העובד ולאסוף מידע אשר ישמש בסיס לבניית כלים ניהוליים שבאמצעותם ניתן יהיה להקטין את שיעור ההיעדרות מן העבודה.

תוכן העניינים
1. מבוא
1.1 הצגת בעיית המחקר
1.2מטרת המחקר
2. סקירה
2.1 שביעות רצון בעבודה
2.2 היעדרות מן העבודה
2.3 הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין רמת שביעות רצון בעבודה
2.4 הקשר בין רמת שביעות רצון בעבודה לבין שיעור היעדרות מן העבודה
2.5 הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שיעור היעדרות מן העבודה
2.6 הקשר בין המשתנים האישיים: וותק ורמת השכלה לבין שביעות רצון
2.7 הקשר בין המשתנים האישיים לבין שיעור היעדרות מן העבודה
3. הגדרת המשתנים והשערות מחקר
3.1 הגדרות המשתנים: נומינלית, תצפיתית
3.2 השערות המחקר
4. מתודולוגיה
4.1 אוכלוסיית המחקר
4.2 מערך המחקר
4.3 קריטריונים לבחינת המערך
4.4 כלי המחקר
4.5 השוואת כלי המחקר
4.6 הליך איסוף הנתונים
5. עיבוד הנתונים
5.1 השערת מחקר מס' 1
5.2 השערת מחקר מס' 2
6. מגבלות המחקר.
ביבליוגרפיה
נספח 1
נספח 2

מקורות:

אביניר, א. (1996), שביעות רצון בעבודה כפונקציה של הערכת בסיסי העוצמה של המנהל וסגנון ניהולו, דיסרטציה לקבלת תואר " מוסמך לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה",M.A אוניברסיטת בר - אילן.
אורנר ,א. (1993), משאבי אנוש- המדריך לניהול כוח אדם , הוצאת ספרים "אח" בע"מ.
איתאב, (1994), מילון איתאב למונחי ניהול משאבי אנוש , ת"א, בית ההוצאה לאור.
אמיתי, ק. (1998), שיטות ארגון וניהול, הוצאת כנרת.
בר- חיים, א. (1994), התנהגות ארגונית , תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה.
ברידנר ,נ. (1993) השפעת משתנים דמוגרפים ומיקום שליטה על שביעות רצון במקום העבודה . עבודת גמר לקבלת תואר מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול התנהגות ארגונית. אוניברסיטת ת"א.
גלוברזון, א. כרמי, ע.(1993) אנשים בארגון , ניהול משאבי אנוש , ספריית המנהל.
זילברברג, ו. ותלמי, דבי.(1999)שביעות רצון בעבודה: בארגונים בכלל ובמשטרה ושירות בתי הסוהר בפרט,מכון זיו לפיתוח ארגוני.
סמואל, י. (1996), ארגונים, אוניברסיטת חיפה, זמורה ביתן.
שטיינברג, א. (2000) הקשר בין שביעות רצון, מעורבות ומחוייבות בעבודה לבין היעדרויות והשפעתן על התפוקה של העובדים בארגון " מגוון", דיסרטציה לאוניברסיטת דרבי לתואר במנהל עסקים.
שרון, מ.(1989), ההשפעה הממתנת של מחוייבות ארגונית ושל דפוסי התנהגות אתגרית על הקשרים שבין לחצים , שביעות רצון ונטייה לעזוב את הארגון .דיסרטציה לקבלת תואר מוסמך, אוניברסיטת ת"א .
Adams, J.S.(1968)."Effects of overpayment; Two comments on lawlers paper. Journal of Personality and Social Psychology. 10(3),315-316.
Lawler ,E.E.(1973). Motivation in work organization, Belmint, CA: Brooks/Cole.
Vroom, V.H.(1964). Work and motivation .New York: Wiley.
Lee, t. (1988). How job satisfaction lead to employee turnover. Journal of business and psychology 2.
Ben Porat, A.(1989), The relationship between job involvement, job satisfaction and organizational factors , Psychology 16(1).
MILLER ROSSE ,(1982), .The Human Side of Enterprise, New York: McGraw Hill Book.co.1960
Golan, Adler,. Organizational Behavior and Human Performance 1981, 23, 373-387.
Steers, .G(1977). New Ways of Managing Conflict, New York: McGraw-Hill Book Co.

תגים:

אוכלוסיית · אופרציונאלית · הגדרה · השערות · כלי · מחקר · מערך · נומינלית · ספרות · סקירת

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שביעות רצון ושיעור היעדרות מן העבודה", סמינריון אודות "הקשר בין דרגה ורמת תפקיד לבין שביעות רצון ושיעור היעדרות מן העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.