השפעת ההפרטה על מוטיבציית העובדים ועל יעילות העבודה

תקציר העבודה:

ארגונים חייבים להשתנות בהתמדה בכדי לשרוד. הם צריכים להתאים את עצמם לסביבה משתנה ולטכנולוגיה חדשה כמו גם לשינויים בתפקידים, בגודל ובגורמים אחרים. אחד השינויים המאפיינים את הארגונים הממשלתיים הנו ההפרטה.
הפרטת חברות ממשלתיות אינה תופעה חדשה בישראל, צעדים רבים יושמו למעשה מסמוך להקמת המדינה ואילך בהפרטת חברות ממשלתיות, הכוונה היא למכירתן המלאה, לחיסולן, למכירת חלק מנכסיהן או מניותיהן למשקיעים או באמצעות הבורסה ולצעדים נוספים. אחד התנאים להצלחת השינוי הנו הצורך בתמיכה.
הקשיים העיקריים מקורם בגורמים סובייקטיביים משמע בגורמים של התנגדות אישית וקבוצתית ובכך ההפרטה מעלה לסדר היום הארגוני שאלות מהותיות בתחום יחסי העבודה ובמרכזה את שאלת המוטיבציה של העובדים בחברות העוברות תהליך זה. מוטיבציה נמוכה בקרב העובדים יוצרת בעיה עסקית של ירידה בתפוקות החברה ומשפיעה בצורה ישירה על רווחיה. מחקר זה יעסוק בארגונים שזהותם התרבותית היא בירוקרטית אשר בהם התפתחו ארגוני עובדים חזקים שללא שיתוף הפעולה שלהם, לא יתכן כל שינוי משמעותי. בתקופה האחרונה אנו עדים לשביתות במשק בעיקר במגזר הציבורי, בחברות ממשלתיות העומדות בפני החלטת ממשלה להפריטן.
ניתן להבחין כי קיימת התמרמרות כל שהיא בקרב העובדים היות והם מקיימים הפגנות ולעיתים גם משבשים את סדר החיים התקין של אזרחי המדינה כגון סגירת כבישים, שרפת צמיגים, השבתת אספקת מים סדירה וכדומה. לאור האמור לעיל ישנו יסוד סביר להניח כי קיים קשר בין ההפרטה לבין מוטיבציית העובדים.
מחקר זה ידון בהשפעת ההפרטה של חטיבת הטילים ברפא"ל על מוטיבציית העובדים ועל יעילות העבודה. שיטת המחקר תתבצע באמצעות מחקר תיאורי מסוג סקר .
מטרת המחקר להתמקד בגורמים המשפיעים על המוטיבציה בחטיבת הטילים ברפא"ל אשר הפרטתה עומדת כיום על סדר היום הציבורי. בחינת הנושא בחטיבה זו ישמש מודל ליישום בחטיבות נוספות ברפא"ל אשר יופרטו בעתיד וכן לחברות ממשלתיות נוספות אשר יש בכוונת הממשלה להפריטן.
תוצאות מחקר זה יתרמו ליזמים אשר בכוונתם לרכוש את החברות הממשלתיות, נקודות להתייחסות ולהתארגנות מראש ביחס למוטיבציית העובדים בתקופת תהליך ההפרטה ולאחריה. כמו כן המחקר יתרום להכנת העובדים לקראת תהליך ההפרטה.

תוכן עניינים:
פרק 1 - מבוא
פרק 2 - סקירת ספרות
2.1 הבעיה העסקית
2.1.1 מטרת המחקר
2.2 סקירה
2.2.1 הפרטה
2.2.2 הפרטה ע"פ לונקוויסט
2.2.3 הפרטה ע"פ WEBSTER
2.2.4 הפרטה ע"פ סאבס
2.2.5 הפרטה ע"פ דה אלאסי
2.2.6 הפרטה ע"פ שם
2.2.7 הפרטה ע"פ הסטינגס ולוי
2.2.8 חוק החברות הממשלתיות
2.2.9 התייחסות ועדת השרים להפרטה
2.2.10 הפרטה ברפא"ל
2.3 ההפרטה כתהליך של שינוי
2.4 מוטיבציה
2.4.1 מוטיבציה ע"פ WEBSTER
2.4.3 גישת הניהול המדעי של טיילור (טיילוריזם)
2.4.4 אסכולת יחסי האנוש
2.4.5 תיאוריית הצרכים של מאסלו
2.4.6 תיאורית ה-ERG של אולדרפר
2.4.7 תיאוריית הצרכים של מקללנד
2.4.8 המודל של הקמן ואולדהיים
2.4.9 תיאורית הצבת המטרות (התיאוריה של לוק ולת'ר)
2.4.10 תיאורית שני הגורמים של הרצברג
2.4.11 תיאורית הציפיות (VROOM)
2.4.12 תיאוריית ההוגנות של אדאמס
2.4.13 תיאוריה X ותיאוריה Y של מקרגור
2.4.14 ניהול ע"פ יעדים ( (MBO
2.4.15 ניהול איכותי כולל ( (TQM
2.4.16 שיתוף עובדים ע"פ ד"ר נתנזון רובי
2.4.17 שיתוף עובדים ע"פ א. שירום
2.4.18 כלי בקרה
2.5 השפעת ההפרטה על המוטיבציה - התנגדות לשינוי
פרק 3 - מתודולוגיה
3.1 אוכלוסיית המחקר
3.2 שיטת הדגימה
3.2.1 בחירת הדגימה
3.2.2 השיקולים לבחירת השיטה
3.2.3 גודל המדגם
3.3 מערך המחקר
3.3.1 הגדרת המשתנים:
3.4 מקור המידע
3.5 כלי המחקר
3.5.1 היתרונות והחסרונות של הכלים
3.6 מגבלות המחקר
3.6.1 שיטת הדגימה
3.6.2 גודל המדגם
3.6.3 כמות ואיכות מקורות המידע
3.6.4 כמות ואיכות כלי המחקר
3.6.5 מעורבות החוקר
3.6.6 בעיות תוקף
3.6.7 אמינות המידע
פרק 4 - דיון וניתוח
4.1 השערת מחקר 1
תרשים מס' 1 - התפלגות מוטיבציה
תרשים מס' 2 - התפלגות השינוי
תרשים מס' 3 - פיזור משתני מוטיבציה ושינוי
4.1.1 ערכים מרכזיים :
4.1.2 ניתוח הממצאים
4.2 השערת מחקר 2
תרשים מס' 4- התפלגות התנגדות לשינוי
תרשים מס' 5- פיזור משתני המוטיבציה והתנגדות לשינוי
4.2.2 ערכים מרכזיים:
4.2.3 ניתוח הממצאים
4.3 השערת מחקר 3
תרשים מס' 6 - התפלגות שיתוף עובדים
תרשים מס' 7 - פיזור משתני המוטיבציה ושיתוף עובדים
4.3.3 ערכים מרכזיים.
4.3.4 ניתוח הממצאים
פרק 5 - סיכום מסקנות והמלצות
5.1 סיכום
5.2 מסקנות
5.3 המלצות
5.4 "אני מאמין"
6. ביבליוגרפיה
נספח מס 1 - שאלון
נספח מס' 2 - ריכוז תוצאות שאלון
נספח מס' 3 - סיכום השערות המחקר
טבלה מס' 1 - סיכום השערות המחקר
נספח מס' 4 - ערכים מרכזיים
טבלה מס' 2 - שינוי ארגוני\הפרטה
טבלה מס' 3- התנגדות לשינוי
טבלה מס' 4 - שיתוף עובדים

תגים:

תעשיה · צבאית · שינוי · בארגון · שיתוף · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת ההפרטה על מוטיבציית העובדים ועל יעילות העבודה", סמינריון אודות "השפעת ההפרטה על מוטיבציית העובדים ועל יעילות העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.