מוטיבציית עובדים ושינויים ארגוניים שעובר ארגון בתחום ההיי-טק ישראל

תקציר העבודה:

העבודה תתמקד בחברת ECI TELE COM LTD מתאגיד כור, שהיא מבין חברות התקשורת הגדולות בארץ. ב- 8/9/1998 הודיעו שתי חברות התקשורת הגדולות בישראל ECI TELE COM LTD (מתאגיד כור) וחברת TADIRAN TELEMMUNICATIOS LTD (מקבוצת תדיראן בע"מ), על חתימתו של מסמך עקרונות שלפיו תתמזג TADIRAN TELEMMUNICATIOS LTD. ב- ECI TELE COM LTD.
המטרה האקדמית של מחקר זה היא לענות על השאלה האם קיים הבדל ברמת המוטיבציה של העובדים בחברת ההי-טק לפני ואחרי השינוי?
החברה שוקלת שינוי מבנה עתידי (פיצול ל 5 חברות עצמאיות) ורוצה ללמוד מנסיון העבר. לפני השינוי המתוכנן יבוצעו פעולות על ידי ההנהלה על מנת לשמור ולעודד את המוטיבציה בקרב העובדים.
כלי המחקר הוא שאלון מובנה בן שני חלקים: שאלון מוטיבציה ושאלון סיפוק בעבודה.

פרק 1 - מבוא
1.1 תאור הנושא
1.2 הבעיה העסקית
1.3 מטרות המחקר
1.3.1 מטרה אקדמית
1.3.2 מטרה יישומית
1.4 חשיבות המחקר
1.5 רציונאל המחקר
1.6 הגדרת משתנים
פרק 2 - סקירת ספרות
2.1 מוטיבציה
1.6.1 היררכית הצרכים והמטרות של הפרט בעבודה
1.6.2 תיאורית ההוגנות
2.2 שינוי ארגוני
2.2.1 הגורמים לשינוי
2.2.2 הגורם הכלכלי
2.2.3 התנגדות לשינויים: סיבות ותוצאות
2.2.4 סיבות ומניעים
2.3 הקשר בין שינוי ארגוני לבין מוטיבציה
2.4 השערות המחקר
פרק 3 - שיטת המחקר
3.1 המדגם
3.1.1 הגדרת אוכלוסיית המחקר
3.1.2 שיטת הדגימה
3.2 כלי המחקר
3.3 ההליך
3.4 שיטת הניתוח
פרק 4 - ממצאים
טבלאות מדדים
מטריצת מתאמים
מבחני t
סיכום הממצאים
פרק 5 - דיון וניתוח
פרק 6 - סיכום, מסקנות והמלצות
6.1 סיכום
6.2 מסקנות
6.3 מגבלות המחקר
6.4 כיווני מחקר - המשך
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

שינוי · מבני · הנעה · הייטק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מוטיבציית עובדים ושינויים ארגוניים שעובר ארגון בתחום ההיי-טק ישראל", סמינריון אודות "מוטיבציית עובדים ושינויים ארגוניים שעובר ארגון בתחום ההיי-טק ישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.