פערי שכר בין המינים

תקציר העבודה:

במאה העשרים נראה לכאורה המושג המשפטי של עקרון השכר השווה כמובן מאליו. בפועל, קיימים פערים בשכרם של עובדים.
ישנם פערים הנובעים משוני במקצועות, פערים הנובעים מותק , פערים הנובעים מסוג הפירמה (עתירת הון או עתירת עבודה), פערים הנובעים ממין העובד או ממצבו המשפחתי.
לא כל הפערים בשכר שהודגמו לעיל הם תוצאה של אפליה, לעיתים לפערים אלו יש צידוק אובייקטיבי הנובע מסיבות שונות, אך לעיתים הפערים בשכר נובעים מחולשה, של קבוצות שונות באוכלוסייה . חולשות אלו מנוצלות ע"י המעבידים.
פערים בשכר שאינם מוסברים ע"י שום צידוק אובייקטיבי - נוכל ליחסם לאפליה.

נושא אפליית השכר הביא לשאיפה לשוויון בשכר. עיקרון השכר השווה עוגן בהצהרה האוניברסלית של האומות המאוחדות על זכויות האדם משנת 1948: לכל אדם, בלא כל אפליה, הזכות לשכר שווה בעבור עבודה שווה".

למרות שפערי השכר קיימים בקבוצות שונות של עובדים רוב העשייה בתחום הצטמצמה להשוואת שכר נשים וגברים.
בעבודה זאת נבדוק פערי השכר בין נשים וגברים ונלמד האם הם נובעים מפערים אובייקטיביים או מאפליה.

חברת בת עוז עוסקת בתחום הביטוח.
החברה היא סוכנות ביטוח שמבטחת רבים מהקיבוצים והמושבים בישראל.
לחברה משרד בתל אביב ובו 65 פקידים.
הפקידים כולם מתעסקים בתחום הביטוח (תביעות/גבייה/חיתום/מכירה)
המחקר נעשה בקרב 22 עובדות ו- 28 עובדים כאשר הדרג הניהולי לא שותף במחקר.
העובדים נתבקשו למלא שאלון אנונימי וחשיבות אמיתות הנתונים הוסברה לעובדים באופן אישי.
בחרנו בתחום הביטוח מכיוון שתחום זה הוא תחום סגרגטיבי (לנשים וגברים), ומכיוון שהתפקידים בחברה הם פחות או יותר זהיים בחשיבותם ובדרגתם.

תוכן העניינים:
מבוא
אפליית שכר
רקע תיאורטי - אפליה כלכלית
גישות המסבירות את הפערים
מחקרים הנוגעים בגישות הנ"ל ותמציתם
אפליית נשים בישראל בתחום השכר
מהעיתונות
פערים גולמיים ע"פ חתכים
ניתוח הרגרסיה
סיכום ודעה אישית
ביבליוגרפיה
נספחים
נספח א' - חברת בת עוז
נספח ב' - שאלון

מקורות:

Becker Gary Stanley (1965) - "The Economics Of Discrimination" University of Chicago press, Chicago USA.
Glen. G Cain (1986) - "The Economic Analisis of Labor Market Discrimination: a survey, hand book of labor economics, vol. 1 page 693-758
יצחק הברפלד (1986) - "אפליית נשים בתחום השכר", משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל, הוצאת רמות, 1990.
גרואנו ראובן - "תעסוקת נשים" האוניברסיטה העיברית 1985.
תמר בן יוסף - "הבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל,, רבעון לכלכלה 1986
תמר בן יוסף (1971) - ניתוח הגורמים להבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל, הוצאת מכון פאלק, ירושלים, אוקטובר 1976.
לינדה עפרוני - "הגורמים החברתיים והכלכליים המשפיעים על יציאת נשים לעבודה", אוניברסיטה עיברית ירושלים, 1973.
גדעון פישלזון - "השתתפות נשים בכוח העבודה בישראל", רבעון לכלכלה 1974.

תגים:

משכורת · נדר · נשים · גברים · תעסוקה · עבודה · נשים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פערי שכר בין המינים", סמינריון אודות "פערי שכר בין המינים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.