ניתוח מערכות-שיבוץ עובדים אופטימלי

תקציר העבודה:

תוכן עניינים:
1. מסמך ייזום
2. חקר מצב קיים
2.1. מבוא
2.3. מבנה ארגוני.
2.4. תהליכים בארגון
2.5. מבנה נתונים (קיים)
2.6. אפיקי הנתונים
2.7. מאגר הנתונים
2.8. תהליך עיבוד הנתונים
2.9. רשימות הפלט
2.10. רשימות הקלט
2.11. הגדרת בעיות
2.12. הדרישות מהמערכת החדשה
3. חקר ישימות
3.1. הגדרת דרישות מהמערכת החדשה
3.2. שיפור ותיקון הליקויים הקיימים
3.3. אילוצים
3.4. הצגת פתרונות חלופיים
3.5. טבלת ניתוח הישימות
3.6 המסקנות


מסמך ייזום

הגדרת המשימה
שיבוץ עובדים אופטימלי במפעל, תוך ניצול כוח האדם באופן היעיל והזול ביותר שניתן, תוך שימוש באמצעים ממוחשבים.

הרקע למשימה
מפעל פולירז בבעלות קיבוץ מעוז חיים אשר בעמק בית שאן.
המפעל מייצר מוצרי אריזה מחומרים פלסטיים, בשיטת אקסטרוזיה.
המפעל עובד שלוש משמרות ביום, ובדרך כלל גם בשישי ושבת. וזאת בגלל עומס הזמנות ובעיקר פחת גבוה שנוצר ב SETUP של המכונות.
במפעל עובדים כמאה עובדים, מחציתם שכירים, ומחציתם חברי קיבוץ.
רוב השכירים עובדים באולם הייצור, אך ישנם שכירים גם מחוץ לאולם הייצור כמו: משווק שכיר, שני שכירים העובדים במעבדה לאבטחת איכות, מהנדס חומרים שכיר, פקידת קבלה ומנקה שכירה.
חברי הקיבוץ מתחלקים לשלושה סוגים: מחציתם בחורים, בעלי מקצועות בתחומים שונים הנותנים פעם בשבוע 'משמרת קשה' (משמרת קשה היא משמרת שניה או שלישית).
ישנן כ %25 בחורות העובדות במשרדים או במעבדה כשבע שעות ביום, ורבע נוסף של חברי הקיבוץ הם מבוגרים או פנסיונרים העובדים כארבע שעות ביום בעבודות משרדיות.

ישנה במפעל בעיה של קושי בניצול כוח האדם בצורה יעילה, על פני שלושת המשמרות באולם הייצור.
כוח העבודה העובד באולם הייצור מתחלק לשניים:
* כוח עבודה זמין אך יקר - אלו עובדים שכירים המעונינים לעבוד כמה שיותר, אך עלות עבודתם בעיקר במשמרות הקשות גבוהה ביותר.
* כוח עבודה זול אך מוגבל ביותר בזמינות שלו - אלו חברי הקיבוץ, שעלות עבודתם נמוכה, אך אין הם זמינים כמו השכירים, אם צריך הם נותנים לכל היותר משמרת קשה אחת בשבוע - לא יותר !
הבעיה היא שלא תמיד מצליחים לשבץ חברי קיבוץ למשמרות והדבר גורם להוצאות מיותרות.

מהות המשימה
לבחון את כל התהליכים הקשורים בשיבוץ העובדים, ולבנות מערכת שתחכה את שיטות העבודה של 'סדרן העבודה' אך תהיה מסוגלת להתחשב במאות פריטי מידע ונתונים, ולחבר אותם למכלול אחד, כך שתנאי הקישור בין כל הנתונים ישמרו, על אף מספרם הרב ומורכבות הקשרים בינם, על המערכת להתחשב בנתונים היסטוריים, לדעת לעשות סימולציות חכמות כדי להגיע לשיבוץ האופטימלי, ללמוד משגיאות העבר, ולהשתפר משבוע לשבוע.

הנמקת המשימה
סידור העבודה ובפרט המשמרות הוא בעיה סבוכה, הסדרן מקבל ממנהל הייצור ביום שישי בבוקר את תוכנית הייצור לשבוע הבא, התוכנית כוללת:
* איזה מכונות מתוכננות לעבוד בכל אחת מ 17 המשמרות השבועיות (ללא שישי ושבת)
* אילו סוגי מוצרים ייוצרו בכל מכונה.
הסדרן על סמך הנתונים ממנהל הייצור, משבץ את העובדים למכונות ולמשמרות, תוך שהוא משתמש במאגר הידע הווירטואלי הנמצא בראשו הכולל את הנתונים הבאים לגבי כל עובד:
* איזה מכונות הוא יודע להפעיל
* איזה מוצרים בכל מכונה הוא יודע והוסמך לייצר (למפעל תו ISO 9000)
* באיזה ימים העובד זמין לעשות משמרת קשה
* כיצד השיבוץ במשמרת הקשה מסתדר עם שאר משמרות השבוע.

מורכבות השיבוץ היא רבה, וקורות הרבה תקלות, במקרה הפחות גרוע ניתן בעזרת כוח עבודה יקר לפתור בעיות במהלך השבוע, המצב היותר גרוע הוא, שסוגרים מכונה מחוסר עובדים במשמרת מסוימת, ואז נגרם נזק בתוכנית הייצור כולה, לא עומדים במועדי אספקה, מיצרים הרבה פחת שנזרק לזבל בעת עצירת המכונה וכיוונה מחדש.
לא פחות גרוע זה המצב בו ישנן משמרות עם עודף עובדים שיש למצוא להם תעסוקה, על מנת שיהיו זמינים למשמרות הבעיתיות.

תגים:

פריון · פולירז · תעסוקה · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניתוח מערכות-שיבוץ עובדים אופטימלי", סמינריון אודות "ניתוח מערכות-שיבוץ עובדים אופטימלי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.