פיתוח משאבי אנוש-עבודה יישומית

תקציר העבודה:

פיתוח צוות עוסק בשיפור האפקטיביות והגדלת שביעות רצון העובדים, פיתח מיומנויותיהם והעשרתם. פיתוח צוותים הוא אחת ממשימותיו של מנהל משאבי האנוש בארגון. עליו מוטלת האחריות על ההון האנושי אשר הנו המשאב החיוני ביותר בארגון.
מהות פיתוח הצוות כוללת בתוכה הערכת צרכים של הארגון והפרט, קביעת קריטריונים להערכה, מהם תפקידי פיתוח הצוות, מהן הטכניקות המוצעות ומהן התוצאות המצופות (נבו1989,). מנהל משאבי האנוש צריך להיות קשוב לצרכי הארגון ולצרכיי העובדים ולבנות תוכניות פיתוח והדרכה העונות על צרכים אלו.
בעבודה זו בחרנו ליישם מודל לפיתוח צוות על אחד מצוותי העבודה בארגון בו אנו מועסקות.

במסגרת הקורס ניהול משאבי אנוש הבנו כי ההתייחסות להון האנושי כמשאב חיוני בארגון, ובפרט בארגוני שירותי אנוש היא בעלת חשיבות ממעלה ראשונה.
בארגונים אלו העובדים הנם המשאב העיקרי והבלעדי, השרות שניתן ללקוחות הנו פונקציה של הכישורים והמיומנויות של העובדים. על-מנת לספק שירותים באיכות גבוהה, להתחדש ולעמוד בתחרות על הארגון לספק הדרכה, פיתוח העשרה של העובדים.
הארגון בו בחרנו הוא מתנ"ס, בו מועסקים 50 עובדים המחולקים לששה צוותים.
(ראה תרשים הארגון). הצוות בו בחרנו להתמקד הנו צוות הנוער, אשר באחריותו הפעלת חוגים, פעילויות חברתיות הפקת אירועים ופרוייקטים מיוחדים הקשורים לאוכלוסיית הנוער בעיר.

תוכן העניינים:
מבוא
סקירת הספרות
צוות המתנ"ס:
מבנה ארגוני
תיאור צוות הנוער
סממנים המעידים על הצורך בפיתוח צוות
הערכת צרכים
סיכום תצפית
סיכום תצפית - הפעלה חברתית
סיכומי ראיונות
עיבוד וניתוח הנתונים
תוכנית התערבות - המלצות
הערכת תוצאות
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

גלוברזון א., עדן, (1996), תמריץ והנעת עובדים, גומא, ת"א.
לוי ע., (1990), דרכים לצמצום תחלופת עובדים, משאבי אנוש,251, ע"מ 13 - 15.
עציון ד., (1990), שחיקה בתפקידי ניהול - גורמים והשלכות, בתוך: גלוברזון א., גלין א., רוזנשטיין א.,(עורכים), משאבי אנוש ויחסי עבודה בישראל: אופקים חדשים, רמות, ת"א, ע"מ 271 - 285.
קצלניק ק., אבירם א., קטן י., (1989), בוגרי עבודה סוציאלית בתחילת הקריירה - מימוש ערכים תעסוקתיים, שביעות רצון ומחויבות מקצועית, חברה ורווחה, י, ע"מ 56 - 73.
שרן ש., שחר ח., (1990), ארגון ועבודת צוות במוסדות חינוך, שוקן, ירושלים.
Bercher H.,(1988),Staff Development in Human Service Organizations, Prentice Hall,Ch.4.
Milkovich, T.G. Boudreau, W.J., (1997) Human Resources Management. Eight Edition. Chicago: Irwin (M B). Orlich, D.,(1989),Staff Development: Enhancing human potential, Aliyn and Bacon, Ch. 7.
Smith G., (1992), "A Categorization of Models of Staff Development in Higher Education", British Journal of Education Teaching, Vol. 23 (1), pp. 39 - 43.

תגים:

ארגון עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פיתוח משאבי אנוש-עבודה יישומית", סמינריון אודות "פיתוח משאבי אנוש-עבודה יישומית" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.