חיפוש עבודה בעידן תחרותי

תקציר העבודה:

על-פי (BARBER, DALY, GIANNANTIO & PHILLIPS (1994 חיפוש עבודה הוא שלב קריטי בחייו של אדם וכמו-כן, בעל השפעה רבה על תפקודם של ארגונים העתידים להעסיקו.
מסיבה זו ראינו צורך, בעבודה זו, להתמקד בשני נושאים מרכזיים שעשויים לשפוך אור על מהות התהליך והשלכותיו על מחפשי עבודה וארגונים.
בחלק הראשון נתמקד בהבנת התהליך על מגוון היבטיו. לצורך זה נסקור שורה של מחקרים המעלים מודלים תיאורטיים להבנת התהליך ומציעים תמיכה אמפירית לשאלה מדוע וכיצד משנים מחפשי עבודה את אסטרטגית החיפוש.
במרכז פרק זה יעמוד מחקר מקיף הבודק את השלכות התהליך על היחיד ואת הסיבות לשינויים בהתנהגותם של מחפשי עבודה. יושם דגש על הבנה מקיפה ולימוד התיאוריות והגישות בנושא חיפוש עבודה.
הפרק השני יטפל בפן המעשי יותר של הנושא. המטרה היא לסקור מגוון רחב של ספרות מדעית על מנת למצוא נושאים שיש עליהם הסכמה נרחבת כי הם עשויים לסייע בידי מחפש העבודה למצוא את מבוקשו במהירות וביעילות.
פרק זה מורכב משני חלקים. בחלק הראשון יטופל הנושא מנקודת מבטם של ארגונים.
השאלה שתיבדק היא מי, מבחינתם, מהווה מועמד טוב ומי לא. הבנת הדרישות הפרקטיות של ארגונים היא מידע יקר ערך למחפש עבודה אשר שואל עצמו מה עלי לשפר או להדגיש בבואי לראיון עבודה על-מנת לשפר את סיכויי.
בחלק השני נדון בשאלה ששואלים עצמם מחפשי עבודה לאחר שהם כבר מכירים את דרישות והעדפות הארגונים. השאלה היא כיצד לשפר וליעל את דרכי ושיטות החיפוש. מהם הגורמים והאמצעים שעשויים לסייע בבעיה זו?
נראה כי מכלול המחקרים שקראנו לצורך העבודה מסבירים באופן תאורטי מקיף את מהות התהליך, ובנוסף מספקים בידי מחפש העבודה מידע שימושי ,חומר רב למחשבה ואף שיטות ועצות פרקטיות על-מנת לשפר את סיכויי הצלחתו.

תוכן עניינים:
מבוא

פרק א' - מודלים תאורטיים וגישות מדעיות להבנת תהליך חיפוש העבודה
והשלכותיו על המחפש

פרק ב' - עצות שימושיות למחפש העבודה - סקירה של דעות והמלצות
1. מה מחפשים מראיינים אצל מרואיינים?
2. כיצד על מחפשי עבודה לשפר את מיומנויותיהם?

סיכום

ביבליוגרפיה

מקורות:

Barber, A. E, Daly, C. L., Giannantio, C. M. Phillips, J. M. "Job Search Activities: An Examination of Changes over Time." Personnel Psychology 47 (1994): 740-765.
Blau, G. L. "Using a Person-Environment Fit Model to Predict Job Involvment and Organizational Commitment." Journal of Vocational Behavior 30 (1987): 240-257.
Blau, G "Further Exploring the Relationship Between Job Search and Voluntary Individual Behavior." Personnel Psychology 46 (1993): 313-330.
Breaugh, J. A. Mann, R. B. "Recruiting Source Effects: A Test of two Alternative Explanations." Journal of Occupational psychology 57 (1984): 261-267.
Bretz, R. D., Rynes, S. L. Gerhart, B. "Recruiter Perceptions of Applicant Fit: Implications for Individual Career Preparation and Job Search Behavior." Journal of Vocational Behavior 43 (1993): 310-327.
Eden D. Aviram A. "Self-Efficacy Training to Speed Reemployment: Helping People to Help Themselves." Journal of Applied psychology 78 (1993): 463-464.
Ellis, R. A. Taylor, M. S. "Role of Self-Esteem Within the Job Search Process." Journal of Applied Psychology 68 (1983): 632-640/
Gary, O. Braddy, A. "Experimental Social Innovation and Client - Centered Job - Seeking Programs." American Journal of Community psychology 16 (1988).
Holzer, H. J. "Search Method Use by Unemployed Youth". Journal of Labor Economics 6 (1988): 1-20.
Liptak, J. J. "Irrational Expectations in the Job Search Process." Journal of Employment Counseling 26 (1989): 35-40.
Osborn, D. P. "A Reexamination of the Organizational Choice Process." Journal of Vocational Behavior 36 (1990): 45-60.
Stumph, S. A., Colarelli, S. m. Hartman, K. "Development of the Career Exploration Survey." Journal of Vocational Behavior 22 (1983):191-226.
Ugland, R. "Job Seekers Aids: Asystematic Approach for Organizing Employer Contacts." Rehabilitation Counseling Bulleting 21 (1977): 1107-1115.
Wanous, J. P. "Organizational entry: From Naive Expectations to Realistic Beliefs." Journal of Applied Psychology 62 (1976): 22-29.

תגים:

ראיון · עובדים · תעסוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "חיפוש עבודה בעידן תחרותי", סמינריון אודות "חיפוש עבודה בעידן תחרותי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.