ניהול עצמי ושל אחרים

תקציר העבודה:

מטרת העבודה היא להציג את תוצרי הלימוד אשר הופנמו במהלך לימוד הקורס "ניהול עצמי ושל אחרים" ואופן ניתוח פעולתם במהלך ביצוע שינוי בארגון בו אני עובד.
העבודה מנתחת תהליך שינוי שעובר מדור תקיפה ב' (בראשו אני עומד) בענף מחשוב ובקרה שבחיל האוויר ואת חלקי בשינוי.
השינוי בו דנה העבודה הוא מעבר מקונספט קיים של חלוקת הפעילות עפ"י % 80 אחזקה\שירותים ו %20 פיתוח להופכי של מצב זה (%80 פיתוח ו %20 אחזקה).
הצורך בשינוי תפיסה זה נובע ברובו משינויים כלכליים המתרחשים בסביבה בה פועל חיל האוויר.

מבוא
חיל האוויר מהווה נדבך מרכזי בעצמאותה של מדינת ישראל. הישגיו במלחמות ובמבצעים, ותרומתו לביטחון השוטף, הקנו לו מוניטין עולמי.
האנשים מהווים את המרכיב העיקרי בעוצמתו של החיל, והסוד שמאחורי רוחו המיוחדת. הגורם האנושי ביחד עם הציוד המתוחכם והמתקדם שמפעיל חיל האוויר, כעומד בחזית הטכנולוגיה המודרנית, מאפשרים לחיל האוויר להתמודד בשדה הקרב העכשווי, לעמוד מול איומים מתוחכמים ולהעניק למדינת ישראל שמיים נקיים. להק ציוד כיחידה בתוך חיל האוויר תומך במערך המבצעי של חיל האוויר מתחזק ומפתח את המטוסים, את מערכות הנשק ואת מערכות התכנון, השליטה והבקרה.

תוכן העניינים:
1. תמצית העבודה
2. מבוא
3. המצב בישראל
4. המצב בחיל האוויר
5. מטרות הארגון
6. דרכי פעולת הארגון
7. השגת מטרות הארגון
8. שינוי ארגוני

מקורות:

דר' גלברט רפי. (1991), "שינויים במבנה התעסוקה" המכון למחקר כלכלי וחברתי
אתר אינטרנט של ח"א - http://www.iaf.org.il/iaf/dows/Serve/level/Hebrew/1
Davis Newstrom, "Human Behavior at WORK, Organizational Behavior", 7th Ed., N.Y., McGraw-Hill Series of Management, 1989
Neil Glass, Management Masterclass, Nicholeas Breadly pub. London, 1996

תגים:

בארגון · שינוי · צבא

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול עצמי ושל אחרים", סמינריון אודות "ניהול עצמי ושל אחרים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.