הניגוד בין הצורך בהשגת שליטה והצורך בהשגת מחויבות

תקציר העבודה:

הבעיה שעומדת מאחורי הניגוד בין הצורך בהשגת שליטה והצורך בהשגת המחויבות בארגון מאופיינת בעיקר על ידי אופן הפעלת הסמכות. שתי הגישות העיקריות שהתפתחו במאה האחרון דנות בהיענות העובדים לשליטה המבוססת על:
1. פחד העובדים בפני הסנקציות המופעלות נגדם עקב אי-ביצוע של תפקידם,
2. תחושת השייכות והמחויבות כלפי הארגון מצד העובדים הנובעת מתוך הלגיטימציה של השליטה ורציונליות של ההחלטות המתקבלות על ידי המנהלים, תוך התייחסות והתחשבות בדעותיהם של העובדים.
בעבודה הנוכחית אנחנו נסקור את התיאוריות הארגוניות השונות התומכות בכל אחד מהגישות הנ"ל, ונתמקד על
דרכי השגת השליטה המבוססת על תחושת השייכות של העובדים לארגון, תחושת ההשתתפות בהשגת מטרותיו של הארגון וכתוצאה מכך, המחויבות כלפי הארגון.
נושא הסמכות הארגונית, כיצד אפשר להפעילה בצורה האפקטיבית ביותר, והאם האנשים בדרגות הנמוכות מצייתים לה תמיד או מוצאים דרכים לעקוף אותה או להתנגד לה, הוא אחד הנושאים הנידונים ביותר במחקר של הארגונים.
את התיאוריה הקלאסית בנושא ניסח מקס ובר עוד בסוף המאה ה-19 וניתן לומר שחלק גדול מהמחקר מאז הוא או הרחבה של תפיסותיו של ובר או התקפה על תורתו וניסיון למצוא לה תחליף.

מקורות:

ברנארד, צ'סטאר תפקידי המנהל ת"א , 1974.
BACHARBACH SAMUEL B. AND LAWLER EDWARD J. POWER AND POLITICS IN ORGANIZATION SAN FRANCISCO 1981
BRASH D. J. "BEING IN THE HIGH PLACE : A STRUCTURAL ANALYSIS OF INDIVIDUAL INFLUENCE IN AN ORGANIZATION" ADMINISTRATIVE SCIENCE QUARTERLY VOL. 29
DAVIS , KEIT "ATITUDES TOWARD THE LEGITIMACY OF MENAGEMENT EFFORTS TO INFLUENCE EMPLOYEE" ACADEM OF MANAGMENT JOURNAL , JUNE 1962
DORENBUCH , SANFORD M. AND SCOT W. RICHARD EVALUATION AND THE EXERCIZE OF AUTHORITY NEW YORK 1975
ETZIONI, AMITAI A SOCIOLOGICAL READER ON COMPLEX ORGANIZATION, NEW YORK 1969
FORD ROBERT C. AT ALL ORGANIZATION THEORY : AN INTEGRATIVE APPORACH NEW YORK 1988
HALL RICHARD H. ORGANIZATIONS : STRUCTURES PROCESSES AND AUTCOMES NEW JERSEY, 1991
HEMPTON DAVID R. AT ALL ORGANIZATION BEHAVIOR AND THE POLITICS OF ANAGEMENT NEW YORK 1975
KAST FREMONT E. AND ROSENZWEIG , JANET ORGANIZATION AND MANAGEMENT : A SYSTEMS APPORACH NEW YORK 1974
KETZNER , DONALD "THE STRACTURE OF AUTHORITY IN FIRM" JOURNAL OF ECONOMIC BEHAVIOR AND ORGANIZATION , VOL 19, 1992
KOCHAN , THOMAS H. AT ALL "SUPERIOR -SUBORDINATE RELATIONS: LEADERSHIP AND HEADSHIP" LEADERS AND FOLLOWERS : CHALLENGES FOR THE FUTURE GREENWICH
KUHN, ALFRED AND BEAM ROBERT D.THE LOGIC OF ORGANIZATION SAN FRANCISCO 1982
MARSCHAK, J. AND REDNER R. ECONOMIC THEORY OF THEMS NEW HAVEN 1972 VOL 23
MENARD, ALFRED "ORGANIZATION AS A CORDINATION DEVICES" METAECONOMICS VOL 45, 1994
MILEGRAN PAUL A. "EMPLOYMENT CONTROLS INFLUENCE ACTIVITIES AND EFFICIENT ORGANIZATION DESIGN" JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY VOL. 9 1988
MINES , JOHN B.ROLE MOTIVATION THEORIES LONDON 1993
MINTZBERG , HENRY POWER IN AND AROUND ORGANIZATIONS ENGLEWOOD 1983
MIRLEES, JAMES A. "THE OPTIMAL STRACTURE OF INFLUENCE AND AUTHORITY WITHIN ORGANIZATION" THE BELL JOURNAL OF ECONOMY VOL . 7 1976
PEABODY, ROBERT L. "PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL AUTHORITY: A COMPARATIVE ANALYSIS" ADMINISTRATIVE SCIENCE QURTERLY VOL . 6 1962
HEYSEY, DIANA C. ORGANIZATIONAL CULTURES : TYPES AND TRANSFORMATIONS LONDON 1993
LUMBERS, RHODA LOIS ORGANIZATION IN CONTEMPORARY SOCIETY NEW JERSY 1987
SHULMAN, LAWRENCE SKILLS OF SUPERVISION AND STAFF MANAGEMENT NEW YORK 1982
SIMON, HERBERT ADMINISTRATIVE BEAVIOR A STUDY OF DECISION-MAKING PROCESSES IN ADMINISTRATIVE ORGANIZATION NEW YORK 1976
WEBER, MAX "THE THREE TYPES OF LEGITIMATE RULE " A SOCIOLOGICAL READER OF COMPLEX ORGANIZATIONS NEW YORK 1969

תגים:

סמכות ארגונית · וובר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הניגוד בין הצורך בהשגת שליטה והצורך בהשגת מחויבות", סמינריון אודות "הניגוד בין הצורך בהשגת שליטה והצורך בהשגת מחויבות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.