שינוי ארגוני כמקדם שירות ואקלים ארגוני עפ"י שיקולים סביבתיים

תקציר העבודה:

מערכת הבטחון הסוציאלית לעובדים בנויה משלושה רבדים. הרובד הראשון מכוסה על ידי הביטוח הלאומי הפועל על פי חוק ומעניק לכל העובדים בישראל מגוון הטבות סוציאליות בסיסיות.
המדינה מבקשת להבטיח לאזרחיה רמה בסיסית של בטחון סוציאלי. מדיניות זו ממומשת באמצעות המוסד לביטוח לאומי. במרבית המקרים מחושבות ההטבות לכלל העובדים על בסיס אחיד בלא קשר לשכר האישי.
ההטבות המוענקות על ידי הביטוח הלאומי מכסות מגוון תחומים : ביטוח זקנה, ביטוח נכות, ביטוח שארים, ביטוח סיעוד, הבטחת הכנסה, קצבאות ילדים, פגיעה בפעולות איבה, פגיעות בתאונות עבודה וביטוח אבטלה.
הרובד השני הינו תכנית פנסיה, הניתנת על ידי חברות לביטוח פנסיוני של עובדים.
תכנית פנסיה זו מעניקה הגנה רחבה במקרי נכות מהעבודה וכן כיסוי רחב עבור השארים. קרן הפנסיה הגדולה במדינה הינה "מבטחים" ובה מבוטחים מעל ל- 400000, עובדים מכל מגזרי משק. זכויות המבוטחים בקרן נקבעות בין השאר על פי מועד ההצטרפות לקרן [בתקופות שונות היו בתוקף שיעורי פנסיה שונים], גיל ההצטרפות, התפתחות השכר במשך השנים והמצב המשפחתי.
הרובד השלישי הוא הרובד האישי הקרוי "מבטחים אישי". זוהי תכנית יחודית שנבנתה במיוחד ובאופן בלעדי למבוטחי "מבטחים", כאשר המבוטח בונה את תכנית "מבטחים אישי", כך שתותאם ליכולתו האישית ולצרכי משפחתו ועל כן הוא רשאי לרכוש את כל מרכיבי התכנית או חלק מהם, בהתאם לצרכיו האישיים וכן לשנותם בעתיד.
לצורך שיווק התכנית הוקמה ב-1995 חברת ""בנפיט"" (Benefit), על ידי סטו שפירא בשיתוף עם קבוצת כלל. שם החברה מלמד על שיטה שפותחה בארצות הברית על ידי מנכ"ל החברה, שיסד שם את חברת EBS, שסיפקה שירות לכ-700 עובדים בחברות גדולות בסקטורים שונים בארצות הברית, בעיקר בסקטור הציבורי.
שיטת השיווק מיועדת לקבוצות עובדים גדולות, שאליהן מגיעים מומחי החברה ונפגשים באופן אישי עם כל עובד המביע נכונות ועניין לשמוע על התכנית. באותה פגישה אישית מציג המומחה לעובד את אופציות הפנסיה הקיימות עבורו מהביטוח הלאומי ומקרן הפנסיה "מבטחים" ומציע לו סל הטבות פנסיוניות בארגון. סל ההטבות הינו מודולרי ועוסק בשארים, נכות, פרישה מהעבודה ואפשרויות לקבלת השלמה סדירה של הפנסיה או לחילופין, מענק חד-פעמי המשפר את תנאיו של העובד.

תוכן עניינים:
הקדמה
מבוא
פרק ראשון: מצב הספרות
1.1. הארגון וסביבתו
1.2. החשיבות שבהתחדשות
1.3. הארגון והפרט
1.4. מחוייבות תעסוקתית
1.5. שביעות רצון ואקלים ארגוני

פרק שני: הגורמים לשינוי הארגוני
2.1. המבנה הארגוני הראשון של "בנפיט"
2.2. העבודה בצוותים - סירבול הפעילות ופגיעה באקלים הארגוני
2.3. הקשר עם הלקוחות ומתן השירות

פרק שלישי: השינוי הארגוני
3.1. מנהל השיווק
3.2. מנהל מומחים, כח אדם ומכירות
3.3. מנהל מערכות מידע

פרק רביעי: דיון
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

בן יוסף, א., "גישה חדשה לעיצוב התנהגות וישומה בארגונים", המפעל 280, יולי 1984, ע"מ 14-22, 57.
דרוקר, פ., (1992), מניהול של אתמול למנהיגות של מחר, מטר, תל-אביב.
וינשל, ת.ד., (1975), ארגון וניהול בישראל, מסדה, רמת-גן.
כפיר, א., "הארגון השמרני והארגון החדשני בניהול משאבי אנוש", מינהלתון 33, אפריל 94, ע"מ 3-8.
כפיר, א., (1997), ארגון וניהול - עיצוב ושינוי, צ'ריקובר, תל-אביב.
סמואל,י., (1990), 'ארגונים', הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה.
פיטרס, ט., (1995), זמנים מטורפים מצריכים ארגונים מטורפים, מטר, תל-אביב.
פריידין, ח., "נשים וניהול", מינהלתון 37, יוני 1995, ע"מ 24-27.
קליין, ב., "הDNA- של ההתחדשות - על חודו של התער", אקזקיוטיב 7, יוני-יולי 1995, ע"מ 23-35.
שרון, נ., "מה בין ניהול משאבי אנוש לניהול כח אדם?", מינהלתון 42, ינואר 1997, ע"מ 21-24.
Anderson, J.C., Milkovich, G.T., Tusi, A.C., "A Model of Intraorganizational Mobility", Academy of Managment Review pp. 529-548 ,1981 ,(4)6
Bielby D., and Bielby, W., "Work Commitment, Sex Role Attitudes and Women's Employment"' American Sociological Review 49, 1984, pp. 234-247
Brass, D.J., "Men's and Women's Networks: A Study Intercation Patterns and Influence in an Organization", Academy of Management Journal 28(2), 1985, pp. 327-343
Buchanan, B., "Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organization", Administrative Science Quarterly 19, 1974, pp. 533-546
Dyer, I. (ed.), (1976), Careers in Organizations: Individual Plannin and Organizational Development, Nyssilr, Cornell University, Ithaca.
Gruskey, O., "Career Mobility and Oraganizational Commitment", Administrative Science Quarterly 10, 1966, pp. 488-503.
Hall, D.T., (1976), Careers in Organizations, Palo Alto. Calif Good Year.
Kohn, M.L., and Schooler, L., "Occupational Experience and Psychological Functioning: An Assessment of Reciprocal Effects", American Sociological Review 38, 1973, pp. 97-118.
Lodahl, T., and Kejner, M., "The Definition and Measurement of Job Involvment", Journal of Applied Psychology 49, 1965, pp. 24-33.
London, M., and Stumpf, S.A., "Management Promotions Individual and Organizational Factors Influencing the Decission Process", Academy of Management Review 6(4), 1981, pp. 539-549.
London, M., "Toward a Theory of Career Motivation", Academy of Management Review 8(9), 1983, pp. 626-630.
Louis, M.R., "Career Transition: Varieties and Commanalities", Academy of Management Review 5(3), 1980, pp. 329-340.
Milkovich, G.I., Anderson, J.C., Greengalgh, L., Careers "Organizational Career: Enviromental Organizational and Individual Deteminants", In: L. Dyer (ed.), (1976),
in Organizations, Nysslir, Cornel University, Ithaca, pp. 17-30.
Morris, H., and Sherman, J.O., "Generalizability of Organizational Commitment Model", Academy of Management Journal 24, 1981, pp. 512-526.
Mowday, R.T., Porter, L.W., Steers, R.M., (1982), Employes - Organization Linkages: The Psychology of Commitment Absenteism and Turnover, New York Academic Press.
Rosenbaum, J.E., "Tournament Mobility Career Patterns in a Corporation", Administrative Science Quaterly 29(b), 1979, pp. 220-241.
Rusbult, C.E., and Farrell, D., "A Longitudinal Test of the Investment Model: The Impact on Job Satisfaction, Jov Commitment and Turnover of Variations in Rewards, Costs, Alternatives and Investments", Journal of Applied Psychology 68(3), 1983, pp. 429-438.
Shcein, E., "The Individual, the Organization and the Career", Journal of Applied Behavioral Science 7, 1971, pp. 401-426.
Steers, R.M., "The Antecedent and Outcomes of Organizational Commiement", Administrative Science Quarterly 12, 1977, pp. 46-56.
Vardi, Y., "Oraganizational Career Mobility: An Integrative Model", Academy of Management Review 5(3), 1985, pp. 341-355.
Veiga, F.J., "Mobiligy Influences During Management Career Stages", Academy of Managenent Journal 26, 1983, pp. 64-85.

תגים:

בטחון סוציאלי · ביטוח לאומי · שינוי בארגון · פנסיה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שינוי ארגוני כמקדם שירות ואקלים ארגוני עפ"י שיקולים סביבתיים", סמינריון אודות "שינוי ארגוני כמקדם שירות ואקלים ארגוני עפ"י שיקולים סביבתיים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.