היישום אינו מחובר לאינטרנט

אירגון עובדים מהו?

עבודה מס' 020806

מחיר: 252.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: סקירת רקע תיאורטי בנושא, הצגת חסרונות ההסתדרות כאירגון עובדים, השלכות פסק דין עמית, יחס בית המשפט לאירגון העובדים ועוד.

7,725 מילים ,10 מקורות ,1997

תקציר העבודה:

מטרת עבודה זו היא לדון במעמד ארגון העובדים במדינת ישראל והתייחסות בתי המשפט אליו.
כיצד מוגדר ארגון עובדים או איגוד מקצועי בישראל? אם נבקש אחר הגדרה חוקית משפטית של ארגון עובדים (או אף ארגון מעסיקים) צפויה לנו אכזבה מכיוון שהמחוקק לא קבע דבר בענין זה. בשל כך פיתחה המערכת המשפטית ובעיקר בתי הדין לעבודה, כמה קריטריונים חשובים המבחינים בין ארגוני עובדים לבין גופים משפטיים אחרים. יש להדגיש שראייה זו של מהות ארגון עובדים נעשתה בהקשר של הגדרת "צד להסכם קיבוצי".

ראשי פרקים:
1. מבוא
2. רקע תיאורטי
3. חסרונותיה של ההסתדרות כ"ארגון עובדים"
4. השלכות פס"ד עמית
5. סיכום העבודה
6. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

במבנה הארגוני של מערכת יחסי העבודה בישראל בולטת העובדה שרוב העובדים השכירים במדינה מאורגנים באיגוד מקצועי ואיגוד זה הוא, על פי רוב, ההסתדרות. העובדה שההסתדרות מייצגת את מספר העובדים המאורגנים הגדול ביותר במדינה מקנה לה מעמד מיוחד.
לצד ההסתדרות פועלים איגודים פרופסיונליים המאגדים בעיקר את בעלי המקצועות החופשיים. לעיתים חופפות ההתארגנויות הפרופסיונליות הללו את פעולות ההסתדרות, ולעיתים הן משלימות אותה. הן הוקמו על ידי העובדים הפרופסיונליים האקדמאים שפעלו מחוץ להסתדרות, בתקופה שבה ההסתדרות כמעט שלא טיפלה בעובדים אקדמאים ופרופסיונליים. התארגנותם הנפרדת של אותם קבוצות נבעה מכך שהאקדמאים אימצו השקפות עולם שונות מאלה שההסתדרות דגלה בהן. דוגמא להשקפה כזאת היא תמיכה בהפרשיות בשכר לעומת התפיסה השיוויונית של ההסתדרות.
ההסתדרות הכללית היא ארגון כוללני שפעילותו חורגת מזו המקובלת לגבי איגוד מקצועי. הצביון הכוללני של ההסתדרות מתבטא במיוחד בשלושה היבטים:
1.ההיבט המקצועי המגוון של החברים בהסתדרות.
2.ההרכב הפוליטי של מוסדות ההסתדרות נקבע ע"י תוצאות הבחירות לוועידת ההסתדרות, והוא כולל מפלגות רבות.
3.להסתדרות יש גם יעדים מעבר לאלו של איגוד מקצועי, והם נוגעים למערכת הביטחון הסוציאלי והעזרה ההדדית לעובדים.

מקורות:

שירום אריה,מבוא ליחסי עבודה בישראל, תל-אביב, עם עובד, 1983.
בן ישראל, רות, דיני עבודה בישראל, תל-אביב, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, תשמ"ט, 1989.
בן ישראל רות, "צדדים להסכם קיבוצי", עיוני משפט, יב, התשמ"ז.
בר יוסף ר., לשם א., (עורכים), מחקרי עבודה בישראל, ירושלים, האוניברסיטה העברית, 1976.
גולדברג מנחם,"חופש החוזים והגבלתו בהסכם עבודה קיבוצי ובחוזה עבודה אישי", המשפט, ב', 1944.
גלין א., "משא ומתן קיבוצי:הביקורת המקובלת ומספר ממצאים אמפיריים", רבעון לכלכלה, 1973,77.
וולפנזון אברהם, בחירות איזוריות במדינת ישראל, חיפה 1968.
זמיר יצחק, "ארגוני עובדים ומעבידים: ההסדר התחיקתי" בתוך פרידמן א. (עורך), תמורות מבניות באיגודים המקצועיים, תל- אביב,1972.
לובוצקי, יצחק,עיקרי הלכות של בית הדין הארצי לעבודה, תל- אביב, תש"ן, 1989.
רדאי פרנסס, "אנטומיה של התאגדות מקצועית", משפטים,כ"ו, תשנ"ו, עמודים 6167-5958.

תגים:

וועד עובדים · יחסי עבודה · תעסוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אירגון עובדים מהו?", סמינריון אודות "אירגון עובדים מהו?" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.