תמריצים בכח העבודה

תקציר העבודה:

בידוע הוא כי העובד מתוגמל לרוב ע"י משכורת, אולם לא רק על המשכורת. ישנם גם מוטיבים אחרים המדרבנים אותו לעבודה. מוטיבים אלו יכולים להיות אובייקטיבים וסובייקטיביים כאשר רובם הינם אובייקטיבים.

מטרת עבודתי זו היא לסקור את המוטיבים המדרבנים עובד להישאר ולהתמיד בעבודתו, כאשר גם אתייחס לעבודתם של נושאי משרה בכירים, קרי מנהלים.

העבודה תתחלק לשני חלקים:
1. סקירת הספרות והדעות של גורמים בכירים בתחום המחשבה הכלכלית, תוך הבאת דעותיי שלי.
2. סקירת מחקר שנעשה על איכות חיי העבודה בצה"ל, בשנת 1982.
העבודה מסתמכת על כתבי עת וספרות מקצועית.

תגים:

משאבי אנוש · שכר עובדים גמול

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תמריצים בכח העבודה", סמינריון אודות "תמריצים בכח העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.