תרבות ארגונית

תקציר העבודה:

תוכן העניינים
מבוא
תרבות ארגונית
א. תרבות ארגונית הגדרות וגישות
ב. תת-תרבויות ארגוניות
ג. חשיבותה של התרבות הארגונית
ד. חקר התרבות הארגונית
ה. מדידת התרבות הארגונית
סיכום
ביבליוגרפיה

מבוא
קיימת הסכמה מעטה בנוגע למשמעות המושג "תרבות ארגונית", כיצד לצפות בו ולמדוד אותו,
כיצד הוא קשור לתיאוריות מסורתיות יותר של הפסיכולוגיה הארגונית וכיצד להשתמש בו
במאמץ לעזור לארגונים.
בעוד שבמושגים "נורמות חברתיות" ו"אקלים ארגוני" נעשה שימוש על ידי הפסיכולוגים מזה זמן
רב, במושג "תרבות ארגונית" נעשה שימוש מפורש בעשורים האחרונים בלבד, אולם ניכר כי
חשיבות המושג "תרבות" בפסיכולוגיה ארגונית - הולכת וגדלה.
[ראה למשל: סמואל, (2002); פרידמן, (2003); עאמר, (2003), ניר, ובוגלר, (2003); בן-יקר
ברדריאן, מ, (.[(2003
התרבות הארגונית הינה חלק מורכב ומתפשט בכל סביבת עבודה. בשעה שלא קיימת הסכמה
בנוגע למהי תרבות ועד כמה היא מתפשטת בארגון, קיימת הסכמה כללית כי התרבות הינה מרכיב
חשוב המשפיע על הביצוע וההתנהגות. התרבות באה לידי ביטוי בתהליכי קבלת החלטות ופתרון
בעיות המתקבלות בארגון. היא משפיעה על היעדים, הסטנדרטים ודרכי הפעולה ( 1990
, .(Thompson & Luthans
מטרתי בעבודה, להרחיב את היריעה בהקשר להמשגתה של ה"תרבות הארגונית".

מקורות:

בן-יקר ברדריאן, מ, (2003), הקשר שבין אי בטחון תעסוקתי, התנהגויות של אזרחות ארגונית, תמיכה ארגונית נתפסת ושיתוף בקבלת החלטות. עבודת מ"א רמת-גן: אוניברסיטת בר-אילן, המחלקה לסוציולוגיה.
בר חיים, אביעד. (1994). התנהגות ארגונית. כרך ב', עמ' 219-251.רמת אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
משולם, אילן. (1994). "תרבות הארגון- הגדרות ומרכיבים" עמ' 39-50. בתוך: תרבות הניהול בישראל, בעריכת אהרון שנער ועמוס ירקוני, גומא.
ניר, א. בוגלר, ר. (2003), חזון ארגוני בבתי ספר בניהול עצמי: מהלכים על חבל דק.
בתוך: וולנסקי, ע.; פרידמן, י. עורכים : בתי ספר בניהול עצמי: מבט בין-לאומי. ירושלים: משרד החינוך, 2003, 148-135.
סמואל, י. (1990). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה, חיפה.
סמואל, יצחק. (1996). ארגונים-מאפיינים, מבנים, תהליכים, חיפה : אוניברסיטת חיפה, זמורה ביתן.
סמואל, י. (2002), משחקים מסוכנים? על עצמה, השפעה, פוליטיקה ארגונית ומה שביניהם, חיפה: זמורה-ביתן.
עאמר, ר. (2003), מחויבות ותרבות ארגונית והשפעתן על הביצוע בארגוני השירות הציבורי במגזר הדרוזי בישראל. חיפה: אוניברסיטת חיפה, בית-הספר לעבודה סוציאלית.
פרידמן, י. (2003), בית ספר בניהול עצמי כארגון אינטליגנטי. בתוך: וולנסקי, ע.; פרידמן, י. עורכים : בתי ספר בניהול עצמי: מבט בין-לאומי. ירושלים: משרד החינוך, 2003, 87-57.
Alvesson, Mats. and Olof-Berg, Per. (1992). Corporate Culture and Organizational Symbolizm. Berlin- New York: Walter De Gruyter.
Bass, Bernard. M. (1981), Stogdill's Handbook of Leadership. New York: The Free Press.
Bass, Bernard. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.
Bass, Bernard. M. (1996). A New Pardigm of Leadership, U.S Army Research Institute for the Behavior of Social Science.
Bass, Bernard. M. and Avolio, Bruce. J. (1990), "The Implications of Transactional and Transformational Leadership for Individual, Team and Organizational Development". Research in Organizational Change and Development 4: 231-272.
Bass, Bernard. M. and Avolio, Bruce. J. (1993). "Transformational Leadership and Organizational Culture". Public Administration Quarterly, Spring: 112-121.
Deal, Terrence. E. and Kennedy, Allan. A. (1982). Corporate Cultures. Addison Wesley Publishing Company.
Frost, Peter. J., Moore Larry. F., Louis Meryl. R., Lundberg C. Craig and Martin, Joanne. (1991). Reframina Organizational Culture. Sage Publications.
Gregory, Kathleen. L. (1983). "Native-View Pradgims: Multipile Cultures and Culture Conflicts in Organizations". Administrative Science Quarterly. 28:359-376.
Hofstede, Geert. (1991). Cultures and Organizations. London: Mcgraw-Hill Book Company.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J. (1983). The Kilmann-Saxton Culture-Gap Survey. Pittsburg, PA: Organizational Design Consultants.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J., Serpa, R., Associates. (1985). Gaining Control of the Corporate Culture. San Francisco: Josse-Bass.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J. (1983). The Kilmann-Saxton Culture-Gap Survey. Pittsburg, PA: Organizational Design Consultants.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J., Serpa, R., Associates. (1985). Gaining Control of the Corporate Culture. San Francisco: Josse-Bass.
Lord, Robert. G. and Maher, K.J. (1993). Leadership Information Processina, London: Routledge.
Millken, Frances .J. and Martins, Luis. L. (1996). "Searching for Common Threads: Understanding the Multipile Effects of Diversity in Organizational Groups", Academy of Management Review, 21 (2): 402-433.
Molin, Jan. (1987). Beyond Structure and Ratinality. Copenhagen.
O'reilly, C.III. Chatman, J., (1986). Organizational commitment and psychological attachment. The effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71, 492-499.
O'Reilly, C.A., Chatman, J., Caldwell, D.F. (1991). People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487-516.
Peters, Timothy. J. and Waterman, Robert. H. (1982), In Search og Excellence, New York: Harper Row.
Pettigrew, Andrew. M. (1979). "On Studing Organizational Cultures".
Administrative Science Quaterlv, 24.
Popper, Micha. (1996). The Glorious Failure. Journal of Applied Behavioral Science. vol 33, March , 27-45.
Rousseau, D. (1990). Assessing organizational culture: The case for multiple methods. In B. Schneider (Ed.), Organizational Climate and Culture. (pp. 153-192). San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, Edgar. H.(1985). Organizational Culture and Leadership- A Dynamic View, bossy Bass.
Schein, Edgar. H.(1990). "Organizational Culture". American Psychologist, 45 (2): 109 -119.
Schein, Edgar. H. (1992). Organizational Culture and Leadership, Second Edition. San-Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Simon, Herbert. Alexander. (1957). Models of man. New York: Wiley
Siehl, Caren. and Martin, Joanne. (1981). "Learning Organizational Culture", Working Paper, Graduate School of Business. Stanford University.
Thompson, K.R., Luthans, F. (1990). Organizational culture: A behavioral perspective. In B. Schneider (Ed.). Organizational Climate and Culture. (pp. 319-344). San Francisco: Jossey-Bass.
Williams, Allan.: Dobson, Paul. and Walters, Mike. (1989). Changing Culture. Institute of Personnel Management.
Schein, E.h. (1992). Organizaional Culture and Leadership. Second Edition. San-Francisco: Jossey-Bass Publishers

תגים:

ארגוניות · ארגונית · הארגונית · הגדרות · התרבות · וגישות · חקר · חשיבותה · לתרבות · מדידת · תרבויות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תרבות ארגונית", סמינריון אודות "תרבות ארגונית" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.