היישום אינו מחובר לאינטרנט

החיסכון הפנסיוני בישראל

עבודה מס' 068944

מחיר: 181.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: סקירה כללית של אפיקי החיסכון הפנסיוני במדינת ישראל והשוואה בין חלופות החסכון הקיימות.

6,195 מילים ,14 מקורות ,2006

תקציר העבודה:

עד שנות ה- 2000 ושנת 2006 בפרט, היה חופש בחירה מצומצם מאוד לגבי אפיק החיסכון הפנסיוני המועדף ורוב העובדים אשר היה להם אפיק חיסכון פנסיוני לא נהנו כלל מחופש בחירה. הבחירה בוצעה ע"י המעסיק באופן כמעט בלעדי והחלטתו היתה מושפעת מאינטרסים שונים כמו שייכות לארגון עובדים, הסתדרות העובדים, התאחדות התעשיינים וכו'. בשנת 2006 פרסמה "ועדת בכר" את המלצותיה ועל סמך המלצות אלו חוקקו מספר חוקים שמטרתם להביא תוך מספר שנים, להפחתת הריכוזיות המאפיינת את שוק ההון ולפתיחת תחרות אמיתית לטובת הצרכנים. בין החוקים ניתן לציין את "חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (עיסוק בייעוץ פנסיוני ושיווק פנסיוני)", "חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל)", ו"חוק להגברת התחרות בשוק ההון".
הצורך בשינוי מבנה החיסכון הפנסיוני נמשך לאורך זמן רב החל ממשבר קרנות הפנסיה הותיקות אשר נסגרו למצטרפים חדשים בשנת 1995 מהלך שהוביל להקמת קרנות הפנסיה החדשות, שילוב כספי קרנות הפנסיה החדשות בשוק ההון (ולראיה, החל משנת 2004 70% מכספי קרנות הפנסיה מושקעים בשוק ההון) וכתוצאה מכך שינוי סוג קרנות הפנסיה מ"קרן זכויות" ל"קרן תשואה", העברת חופש הבחירה באופן מלא לעובד השכיר, הבטחת שקיפות, מתן אפשרות מעבר מקופה לקופה במחירים הוגנים כדי שהשוק ייצור תמריצים לניהול יעיל יותר, חובת ייעוץ על הצד הטוב ביותר ("Best Advice" - לפי חוק הייעוץ), כניסת הבנקים לתחום שיווק קרנות פנסיה תחילה ותוכניות ביטוח בהמשך.

מטרת עבודה זו:
1.לבחון את שוק הביטוח הפנסיוני בישראל תוך התמקדות ברובד העובדים השכירים.
2.להציג את אפיקי החיסכון הפנסיוני השונים הקיימים ולהשוות ביניהם.
3.להחליט מהו אפיק החיסכון הכדאי ביותר לעובד.

מאחר ותחום החיסכון הפנסיוני הינו תחום רחב ביותר וכולל מגוון אפשרויות נרחב ביותר לתכנון אישי ופרטני יש להביא בחשבון את העדפותיו האישיות של העובד, מצבו המשפחתי, היסטוריה רפואית.
אתמקד בשלושה מצבים עיקריים בהם קיימת הפסקת הכנסה: זקנה, נכות ופטירה.

תוכן עניינים:
מבוא
רובדי החיסכון הפנסיוני בישראל
- רובד ראשון
- רובד שני
בחירת תוכנית ביטוח פנסיונית מתאימה
סיכום הנקודות העיקריות להשוואה בין תוכניות החיסכון הפנסיוני
דוגמא מספרית לחישוב חיסכון פנסיוני
סיכום
ביבליוגרפיה
נספחים

קטע מהעבודה:

תקציב פנסיוני
ישנן מספר אפשרויות למעסיק ולעובד לקבוע את גובה ההפרשות החודשיות , כאשר שיעורי ההפרשות המכסימליות נקבעו בתקנות קופות גמל ומס הכנסה:
מעסיק: פיצויים : עד 8.33% מהשכר החודשי (אין חובה להפקיד פיצויים)
תגמולים: עד 7.5% מהשכר החודשי (כולל אובדן כושר עבודה) ולפחות 5%.
עובד: תגמולים: עד 7% מהשכר החודש ולפחות 5%.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "החיסכון הפנסיוני בישראל", סמינריון אודות "החיסכון הפנסיוני בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.