עבודה מס' 067843
מחיר: 156.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: סקירה קצרה של הנושא.
2,075 מילים ,7 מקורות ,2009
כיום, אין ארגון שלא מוצא את עצמו נאלץ לבצע שינויים, וזאת משום שהמציאות היא סביבה
זזה. אנחנו צריכים לרוץ מהר יותר רק בכדי להישאר במקום. העולם הוא עולם שזז כל הזמן,
כאשר אנו מדברים על עניין של דינאמיות ושל יכולת להתאים את עצמנו לסביבה שהיא סביבה משתנה. כאשר אנו מדברים על שינוי ארגוני, אנו למעשה דנים בשאלה מה בסוף יום אנו מבקשים שיקרה.
דוגמא עניינית היא המצב בו היתה נתונה לפני כשלוש שנים אוניברסיטת דרבי - אנו רוצים שאותם סטודנטים שעברו מהקמפוס ברמת-אפעל לקמפוס באור-יהודה יגיעו לקמפוס החדש, ירצו להיות בקמפוס החדש, ייהנו ללמוד בקמפוס החדש, אם לא נגרום לכל אחד מהסטודנטים הללו להיות שמח מן המעבר, הרי שלא הצלחנו בשינוי. בהתייחס לנושא העבודה, נאמר כי הפרט הוא בבסיסו של העבודה, תרתי משמע - אנו מדברים על סוגיות של התפתחות הארגון, כלומר על כך שהארגון עובר שינוי כלשהו.
בעבודה זו אתן סקירה:
* מדוע עובדים מתנגדים לשינוי ואיך מנהלים יכולים להתגבר על התנגדותם?
* מדוע מנהלים ועובדים עשויים להתנגד לשינוי במבנה ארגוני? כמו כן הסביר והדגים על נושא זה.
* האם ניתן לשנות תרבות ארגונית.
תוכן עניינים:
הגדרת ניהול השינוי
מדוע עובדים מתנגדים לשינוי ואיך מנהלים יכולים להתגבר על התנגדותם?
מדוע מנהלים ועובדים עשויים להתנגד לשינוי במבנה ארגוני?
מדוע מנהלים ועובדים עשויים להתנגד לשינוי במבנה הארגוני? הסבר והדגם
האם ניתן לשנות תרבות ארגונית
סיכום
ביבליוגרפיה
התנגדויות · לשינוי · שינוי · ארגוני · התנהגות · ארגונית
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול השינוי (תרגיל)", סמינריון אודות "ניהול השינוי (תרגיל)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.