הקשר בין סגנון המנהיג לביצועי הארגון

עבודה מס' 067372

מחיר: 337.95 ₪ הוסף לסל

תאור העבודה: כיצד משפיע המנהל על ביצועי העובדים שלו והאם שינוי בסגנון הניהול יגדיל את הביצועים של העובדים או להיפך?

7,139 מילים ,19 מקורות ,2008

תקציר העבודה:

שאלת המחקר הינה: האם סגנון המנהיגות מביא לשיפור בביצועי העובדים בארגון?
מחקרים מוקדמים על הנהגה מתרכזים בזיהוי של תכונות אופי שמאפיינים מנהיגים מוצלחים.
ישנה תיאוריה המניחה כי מנהיגים מוצלחים נולדים עם איכויות מולדות אשר מבדילות אותם מהלא מנהיגים (stodgill,1948). למרות זאת, הקושי לסווג ולתת תוקף למאפיינים אלו הוביל לביקורת רחבה על גישה זו.
תיאורטיקנים רבים שינו את ההדגש הרחק ממאפיינים של מנהיג להתנהגות וסגנון שאותו מנהיג אימץ לעצמו.
עפ"י מחקרים מוקדמים אלו ,המתמקדים בזיהוי של 'הדרך הטובה להנהיג', נראה שמנהיגים אשר אימצו לעצמם סגנונות ניהול דמוקרטיים או של שיתוף , היו מוצלחים יותר. למרות זאת, הדעה הרווחת היא שאפקטיביות ההנהגה תלויה ביכולת של המנהיג להבין את הגורמים המצביים ולאמץ סגנון נכון להתמודדות עם מצבים מסוימים.
אף על פי כן, מחקרים אחרונים על הנהגה התרכזו בעיקר במנהיגות מתגמלת ומנהיגות מעצבת.
בעבודה זו אבחן אם אכן קיים קשר ממשי בין סגנון המנהיגות לביצועי הארגון והצלחתו.

תוכן עניינים:
- מבוא
- סגנון המנהיגות
כיצד נבחר סגנון המנהיגות
מנהיגות מעצבת
מנהיגות מעצבת לעומת מנהיגות מתגמלת
- ביצועי הארגון
מדידת ביצועים
ניהול ביצועים
- השפעת סוג המנהיגות על ביצועי הארגון
תהליך בחירת מנהיג לארגון
הקשר בין מנהיגות מעצבת לביצועי העובדים בארגון
האם סגנון המנהיגות יכול לתרום לביצועי עובדים מצטיינים בארגון?
השפעת סגנונות מנהיגות על גישות העובדים בתרבויות שונות
- דיון
סיכום
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

ישנה עדות שמנהיגים יכולים להיות בעלי שני סגנונות המנהיגות - מנהיגות מעצבת ומתגמלת. כלומר, לשלב ביניהם.
מחקר שבוצע לאחרונה הציע שסגנון מנהיגות מעצבת בנויה על מנהיגות של מתגמלת ובמיוחד, על התנהגויות תלויות גמול (Avolio, 1999).
Shamir (1995), למשל, רואה שעל ידי כיבוד הסכמים מתגמלים באופן עקבי, מנכ"לים בונים אמון, אמינות ותמונה של עקביות בין חברים ארגוניים.
זה עשוי לתרום לרמות הגבוהות של אמון וכבוד המשויכים למנהיגים מעצבים.
בנוסף, מנהיג יכול להצטיין בהתנהגויות מעצבות אבל יכול לבחור בהתנהגויות מתגמלות כאשר ישנו צורך. זה הקונספט של Quinn's (1988 ) ל"מאסטר מנהל."

תגים:

מנהיגות · הנהגה · ניהול · מנהל עסקים · ניהול אסטרטגי · אסטרטגיה · מעצבת · מתגמלת · סגנון · מנהיג · מנהל · משאבי אנוש

עבודות נוספות בנושא:

הקשר בין סגנון פיקוד וערכים לבין תפיסת הבטיחות ביחידת החבלה
( 7,174 מילים, 28 מקורות )
הקשר בין סגנון קוגניטיבי ועמדות לבין הישגים בהוראה מרחוק באמצעות וידאו
( 16,667 מילים, 68 מקורות )
הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית
( 20,335 מילים, 58 מקורות )
הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית - הצעת מחקר
( 11,922 מילים, 60 מקורות )
הקשר בין סגנון התקשרות אימהי לשינה משותפת של האם וילדה
( 5,796 מילים, 42 מקורות )

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין סגנון המנהיג לביצועי הארגון", סמינריון אודות "הקשר בין סגנון המנהיג לביצועי הארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.