היישום אינו מחובר לאינטרנט

שכר עבודה והקשר שלו לביצועים

עבודה מס' 067334

מחיר: 423.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: סקירת התיאוריות הרלבנטיות והשוואות בין שבע החברות הפרטיות הפועלות בענף המתכת (עיבוד שבבי).

6,728 מילים ,12 מקורות ,2008

תקציר העבודה:

ארגונים רבים בישראל ובעולם המערבי כולו, עוסקים בחיפוש דרכים אפקטיביות לעידוד מוטיבציה בעבודה. ארגון השואף להיות יעיל ותכליתי, חייב להפעיל בצורה נכונה את הפוטנציאל האנושי שלו. מחקרים עדכניים חוזרים ומצביעים על כך, שלמרות שגובה השכר אינו עונה על מכלול צרכי ההנעה והמוטיבציה של העובדים, בכל זאת הכסף הוא מניע הכרחי כתחזוקה וכהשפעה על התנהגות העובד. ארגון יוכל להיות יעיל יותר אם יאפשר לעובדיו תחושת סיפוק והצלחה בעבודתם.
מנגנוני התגמול נועדו לחזק דפוסי התנהגות שאותם מעוניין הארגון לטפח. נודעת להם חשיבות רבה בהשלכות על פיתוח העובדים, על שימור העובדים לאורך זמן, ועל עיצוב התרבות הארגונית. קיים תגמול חומרי ותגמול שאינו חומרי, אשר ביחד מהווים מכלול תגמול שלם. תוצאות מדיניות התגמול מבטאות את התמהיל של תפיסות הארגון וערכיו, ואת מידת הצלחת הארגון להשיג את יעדיו.
במסגרת עבודה זו אנו בוחנים את השפעת גובה השכר המשולם לעובדים על היעילות והרווחיות של הארגונים. הבדיקה כוללת השוואות בין שבע החברות הפרטיות הפועלות בענף המתכת (עיבוד שבבי). טכנולוגיה מעורבת מסורתית, כי בחברות מסוג זה תפוקה בעבודה קשורה באופן ישיר בכישורים, יכולת ורצון של העובדים המבצעים את העבודה.
העבודה מאורגנת כלהלן: בחלק הראשון של העבודה נסקור את הגישות התיאורטיות של מוטיבציה בעבודה כדי להבין מה מניע את העובדים ולמה לתגמול חומרי יש השפעה על הביצועים. בחלק השני נסקור את שיטות שכר שהתפתחו עם השנים כדי לעודד את העובדים. בחלק השלישי נציג את התוצאות של השוואות בין חברות שבמדגם ובחלק הרביעי מובאים הסיכום והמסקנות.

תוכן עניינים
מבוא
גישות תיאורטיות של מוטיבציה בעבודה
תיאוריות מוקדמות של מוטיבציה
תיאוריות בנות-זמננו על מוטיבציה
שיטות שכר עבודה
שכר עבודה והקשר שלו לביצועים
בחירת המדגם ואסוף נתונים
תוצאות
סיכום ומסקנות
נספח
מקורות

הערת מערכת: בעבודה לא צויינו מראי מקום.

קטע מהעבודה:

ארגונים רבים בישראל ובעולם המערבי כולו, עוסקים בחיפוש דרכים אפקטיביות לעידוד מוטיבציה בעבודה. ארגון השואף להיות יעיל ותכליתי, חייב להפעיל בצורה נכונה את הפוטנציאל האנושי שלו. מחקרים עדכניים חוזרים ומצביעים על כך, שלמרות שגובה השכר אינו עונה על מכלול צרכי ההנעה והמוטיבציה של העובדים, בכל זאת הכסף הוא מניע הכרחי כתחזוקה וכהשפעה על התנהגות העובד. ארגון יוכל להיות יעיל יותר אם יאפשר לעובדיו תחושת סיפוק והצלחה בעבודתם.
מנגנוני התגמול נועדו לחזק דפוסי התנהגות שאותם מעוניין הארגון לטפח. נודעת להם חשיבות רבה בהשלכות על פיתוח העובדים, על שימור העובדים לאורך זמן, ועל עיצוב התרבות הארגונית. קיים תגמול חומרי ותגמול שאינו חומרי, אשר ביחד מהווים מכלול תגמול שלם. תוצאות מדיניות התגמול מבטאות את התמהיל של תפיסות הארגון וערכיו, ואת מידת הצלחת הארגון להשיג את יעדיו.

תגים:

שכר עבודה · שיטות שכר · תגמול הנעה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שכר עבודה והקשר שלו לביצועים", סמינריון אודות "שכר עבודה והקשר שלו לביצועים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.