עבודה מס' 066370
מחיר: 217.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: ניהול תופעת ההתנגדות לשינוי ודרכי התמודדות עמה
1,803 מילים ,3 מקורות ,2008
פרופ' שאול פוקס בספרו "הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי" (2001) מונה שלוש קטגוריות של שינויים:
* שינויים חיצוניים המשפיעים על הפרט לבצע שינוי פנימי
* שינויים אישיים פנימיים - שינויים אלו מכוונים ישירות לפרט
* מעברים - שינויים טבעיים או מתוכננים בסביבה הקרובה לפרט
בעבודה זו אתמקד בקטגוריה הראשונה בלבד המתייחסת לשינויים חיצוניים המשפיעים על הפרט לבצע שינוי פנימי. התייחסות הפרט לשינוי יכולה לעמוד על "הקו" בין הסכמה לצורך בשינוי ושיתוף פעולה מלא ועד להתנגדות מלאה לשינוי. אני אנסה לנתח מה הן הסיבות להתנגדות לשינוי ואעמיק בדרכים להתמודד עם ההתנגדות לשינוי בארגון או במילים אחרות כיצד לנהל את השינוי.
שינוי · התנגדות · לשינוי · ניהול · השינוי · הפסיכולוגיה · השינוי · תרבות · ארגונית
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול השינוי כצורך מחייב בארגון החפץ חיים", סמינריון אודות "ניהול השינוי כצורך מחייב בארגון החפץ חיים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.