זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה

תקציר העבודה:

בעבודה זו אסקור את התפתחות ההעסקה באמצעות חברות כוח אדם בישראל בכלל ובענף השמירה והאבטחה בפרט. כמו כן אציג את אמצעי החקיקה השונים שהתפתחו במרוץ השנים במטרה להגן ולהיטיב עם העובדים, כאשר בפועל צורת העסקה בלתי-ישירה, באמצעות חברות כוח אדם וקבלני שירותים, הרואה בעבודה מצרך, מסירה אחריות מהמעסיק בפועל, ומאפשרת ליצור שיטות לרוב, מלאכותיות של העסקת עובדים ללא יחסי עובד-מעביד. בדרך זו, מאפשרת בשל כך להוזיל ככל הניתן את העלות. העובד כאמור, נפגע ממצב זה ואילו חברת כוח האדם גובה דמי תיווך וגוזרת קופון שמן, מתעלמת מחובתה לשלם את זכויותיהם הסוציאליות של העובדים. המעסיק בפועל מתנער מאחריות, ומרשה לעצמו שלא לשלם שכר ראוי, לשבור התארגנות של עובדים ובעיקר לפטר עובדים ככל העולה על רוחו.
חברות אבטחה במהותן הן חברות כוח אדם, כי הן מספקות שירותי אאוטסורסינג, ולכן מדובר בעובדים במעמד מאוד חלש. לרובם, העבודה הזאת היא מעין ברירת מחדל. אין להם מידע על הזכויות שלהם, ולמרות שהשוק משגשג, הם לא מרוויחים מהמצב.

בעבודה זו אני מעוניינת לסקור את המצב החוקתי בישראל בנושא זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה. כמו כן לבחון את המצב הקיים ואת תנאי העבודה בפועל במס' פרמטרים שיפורטו בהמשך.
השאלה העומדת בבסיס העבודה הינה האם ישנם פערים בין המצב החוקתי לבין מצב בפועל וההצעות השונות לשינויו.
לאחר הצגת הנתונים האמפיריים והעיוניים כפי שמשתקפים במציאות בישראל בנושא זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה ובחינת הפערים בין זכויות אילו למצב הקיים, אעמוד על הסיבות לפערים הנ"ל וכן אתייחס להיבט החוקתי והפסקתי המתייחס לנושא זה. הבחינה תיעשה תוך התייחסות מתמדת לשאלה העומדת בבסיס העבודה.
בנוסף, מנסה העבודה להמליץ על צעדים אפשריים לשיפור המצב ותיקון עיוותים קיימים.

תוכן העניינים:
1. מבוא.
1.1 הצגת הנושא
1.2 מטרת העבודה
2. סקירה על התפתחות ההעסקה באמצעות חברות כוח אדם בכלל ובענף השמירה והאבטחה בפרט - בישראל
2.1 חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח-אדם, התשנ"ו-1996
2.2 תיקון לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996
2.3 צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה תשי"ז 1957
3. תנאי העבודה בפועל
3.1 העדר זכויות סוציאליות
3.1.1 אי-תשלום שכר מינימום
3.1.2 אי תשלום תמורה בגין שעות נוספות
3.1.3 מניעת חופשה ואי תשלום בגין חופשה
3.1.4 אי-רישום ימי מחלה
3.1.5 רכיבי שכר פיקטיביים - ותלושי-שכר שאינם ברורים לעובד
3.1.6 העברה ממקום למקום והעדר תנאי עבודה נאותים
3.1.7 הפסקות עבודה תקופתיות / עונתיות
3.1.8 התחמקות מתשלום פיצויי פיטורין, אי-מתן הודעה מוקדמת לפיטורים והודעת פיטורים בכתב
3.1.9 ניכויים וקנסות המוטלים שלא כדין
3.2 בעיות מרכזיות נוספות בתנאי העבודה
3.2.1 העדר כלים מספיקים לענישה הפלילית
3.2.2 העדר אכיפה מספקת במישור האדמיניסטרטיבי
3.2.3 העדר הגדרה ממצה של העיסוק בענף השמירה והאבטחה כמקצוע
3.2.4 העדר אינפורמציה נגישה וחוסר מודעות לזכויות
3.2.5 תופעת ה"מעסיק הכפול"
3.2.6 המגזר הציבורי כלקוח חברות השמירה
3.2.7 העדר התארגנות נאותה של העובדים בתחום
4. הצעות לצמצום הפער
5. סיכום ודעה אישית
ביבליוגרפיה (כולל חוקים)

קטע מהעבודה:

תגים:

השמה · כוח · אדם · ניצול · עובדים · שכר · יחסי · עבודה · קבלנים · זכויות · פיטורים · תעסוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה", סמינריון אודות "זכויות עובדים בענף השמירה והאבטחה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.