עובדי קבלן כתופעה הפוגעת בעקרון השוויון

תקציר העבודה:

בעבודה זו ברצוני לבחון את מושג מיקור חוץ תוך כדי יישום פעולתו במגזר הציבורי.
סוגיית מיקור חוץ הפכה לאחרונה מתבנית העסקה שולית לתבנית העסקה גמישה ורווחת במשק.
ניתן לראות שחברות רבות מתייעלות על ידי העסקת עובדים דרך מיקור חוץ.
מיקור חוץ זוהי תופעה שהחלה בארה"ב ובמהרה הגיעה לשטח מדינתנו.
ניתן לראות במקום עבודה שני אנשים שונים שעובדים באותה משרה אך לשניהם תנאים וזכויות שונות.
כעת אמחיש מספר דוגמאות ובהמשך העבודה אתמקד בהבדלים אלו יותר.

ימי מחלה- לעובד כוח אדם(מיקור חוץ) לא ניתנים תשלום מלא בעבור 3 ימי המחלה הראשונים. ומאידך, לעובד במגזר הציבורי ניתן תשלום מלא בעבור ימי המחלה.
דוגמא נוספת ניתן לראות במקרה של פדיון חופשת מחלה. לעובד כוח אדם אין זכאות לכך, ולעובד מדינה יש זכאות.(1)

עקרון השוויון פירושו מתן יחס שונה לשווים ובעבודה מתן יחס שונה לעובדים הנמצאים במצב שווה.
מושג השוויון כשלעצמו הוא מושג ריק מתוכן שצריך להתמלא על פי ערכים הנקבעים על ידי גורם חיצוני לעקרון השוויון עצמו ועל מנת ליישם את עקרון השוויון צריך לעשות שימוש במקורות חיצוניים ומגוונים כגון מקורות משפטיים, מוסריים, דתיים ועוד.
לעיתים, התוצאה משתנה ממקור למקור בהתאם לאמות מידה והערכים וזו הראיה לכך כי עקרון השוויון הינו גמיש. כמו כן ההתייחסות לשוויון מחייבת קבלת הכרעות ערכיות על ידי אותם מקורות חיצוניים.
בישראל זכות השוויון היא ערך יסוד המוזכרת גם במגילת העצמאות וניתן לראות כי זכות המסגרת לזכות השוויון התעסוקתי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988 ניתן לאפיין במסגרת הרווחה העקיפה.
מטרתו העיקרית של ציווי השוויון היא להלחם בנגע האפליה ולאפשר ניידות כלכלית חברתית, אולם יישומו של עקרון השוויון מטיל עלויות על המעביד, שכן הוא מגביל את שיקול דעתו.
בדרך כלל נקודת התורפה של המעסיקים בהקשר של עקרון השוויון היא בשלב הסיום של יחסי העבודה, בו קיים הסיכון הגבוה ביותר בו ישקול העובד פעילות משפטית נגד מעסיקו.
לפי הדוגמא שציינתי איני רואה כלל איך מיושם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
שנחקק ב1988.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו -1996 תוקן מספר פעמים ובאפריל 2005 היה שינוי נוסף.
ברצוני לציין שסעיף12 א חשוב בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם ויכנס לתוקף רק החל מ 1.1.2008 חוק זה מביא את זעמם של המעסיקים וזאת נרחיב בעבודה.
ניתן לראות שחוק העסקת עובדים תוקן מספר פעמים ומטיב עם העובדים, דוגמא לכך ניתן לראות בפס"ד זריפה ענת ואח' נגד מדינת ישראל (2) בפס"ד זה לאחר 25 שנות עבודה הכירו בעובדות כעובדות מדינה ונראה זאת בעוד פסקי דין שעליהם נרחיב בהמשך.
---------------------------------------------------------------------
1. א' בנימין "הדואליות ביחסים בין מדינה לנשים בישראל: המקרה של נשים המועסקות דרך חברות כוח אדם במגזר הציבורי " חברה ורווחה : רבעון לעבודה סוציאלית , 22 ( 4):2002 . 460 (להלן,בנימין- נשים המועסקות בכוח אדם במגזר הציבורי.)
2. עב 2513/00 זריפה ענת ואח' נגד מדינת ישראל - משרד האוצר , שע"מ ואח' תק-עב 2005(4),6202

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. מיקור חוץ כתופעה
3. המודלים למיקור חוץ
3.1 מודל "שוק העבודה הכפול"
3.2 מודל "הגמישות"
3.3 מודלים "בתחום האישי"
4. יתרונות / וחסרונות
5 חקיקה ופסיקה, חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם 1996 והשינויים שחלו בו בשנת 2000
6. תיאור השביתה בנמל התעופה
7. סיכום ומסקנות אישיות
8. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

אאוטסורסינג · מיקור · חוץ · עובדי · כוח · אדם · outsourcing · אפליה · שוויון · שיויון

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "עובדי קבלן כתופעה הפוגעת בעקרון השוויון", סמינריון אודות "עובדי קבלן כתופעה הפוגעת בעקרון השוויון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.