סקרים בנושא עבודה

תקציר העבודה:

מטרתו של המחקר הנוכחי הינה להשוות בין דפוס התשובות המתקבלות משאלונים יחסיים, מוחלטים, ושילוב של שניהם.
במסגרת העבודה אבחן צורות שונות של סולם תשובות:
- ציון מוחלט לעומת ציון יחסי
- שינוי סדר השאלות בשאלון היחסי
- שילוב של שתי השיטות.

המשתנה המוסבר יהיה דפוס התשובות. המשתנים המסבירים יהיו שיטות הדירוג מוחלט ויחסי בווריאציות שונות.
כמו כן אסקור את הספרות בנושא, אעמוד על היתרונות והחסרונות של השיטות, אעסוק בישומים המתאימים לכל שיטה, אעסוק במודל הקוגנטיבי של מתן תשובה לשאלות הסקר, מודל 4 השלבים בהקשר של "המשיב המתפשר". בנוסף אסקור את הטייה האישוש והיוריסטיקת היציגות כהסברים קוגנטיבים לתהליך מתן תשובה לשאלות הסקר.
תאוריות אלו עוזרות להסביר את ההטיה שנובעת ככל הנראה מכך שהמשיבים נותנים משקל יתר למידע שמופיע ראשון. חלקם בגלל יכולות קוגנטיביות נמוכות המתבטאות בחוסר יכולת לערוך השוואה בין מספר רב של גורמים ולדרגם באופן יחסי. בחלק האחר עושים את ההטיות מחוסר הנעה לבצע את הסקר בצורה מיטבית. ההנחה המרכזית הינה שדפוס התשובות לשאלונים היחסיים יושפע ממיקום הגורם (השאלה) שאלות ראשונות יקבלו יצוג יתר ואילו דפוס תשובות לשאלונים המוחלטים יאופיין בנטיה לתשובות אמצע.

השערות המחקר הן:
1. גורמים ראשונים בשאלון יחסי יקבלו יצוג יתר.
2. לשיטות הדירוג השונות תהיה השפעה שונה על דפוס התשובות (הדירוג היחסי מושפע ממיקום הגורם ברשימה). ובשאלון המוחלט תהיה נטיה לתשובות אמצע.
3. סדר הצגת הגורמים (השאלות) ברשימה ישפיע על דפוס התשובות בדירוגים יחסיים.
4. שילוב של השיטות לא יניב תשובות שונות מכל שיטה בנפרד לגבי הדירוג המוחלט.
5. שילוב של השיטות יניב תשובות שונות, מכל שיטה בנפרד, לגבי הדירוג היחסי.

מערך המחקר יהיה ניסוי.
המחקר כולל 4 שאלונים בעלי 22 שאלות זהות כל אחת.
אוכלוסיית היעד של המחקר הנוכחי, שהיא האוכלוסיה שלגביה מסיקים מהתוצאות הינה כלל האוכלוסיה מעל גיל 21, העובדים כשכירים.
בפועל נדגמו 40 איש לכל שאלון (סה"כ 160 איש).

תוכן העניינים:
-מבוא
-סקירת הספרות
שיטת הדרוג היחסי מול הדרוג המוחלט
בעיית ההטיה בממצאי הסקר
הטיית האישוש
היוריסטיקת הזמינות
המודל הקוגנטיבי של מתן תשובה לשאלת הסקר:
המשיב המתפשר לעומת המשיב האופטימלי
-השערות המחקר
-שיטת המחקר
-ממצאים ודיון בממצאים
-סיכום
ביבליוגרפיה
נספח-שאלונים

קטע מהעבודה:

תגים:

סקר · שאלון · מרואיין · שביעות · רצון · משיב

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "סקרים בנושא עבודה", סמינריון אודות "סקרים בנושא עבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.