המוסריות שבתנאי העסקת עובדים הזרים

תקציר העבודה:

העבודה הנוכחית עוסקת בנושא שכר העובדים הזרים ודרך העסקתם. ההנחה הבסיסית היא כי יש אפליה והשאלה היא האם התנהגות המעסיקים מוסרית.
עקרונות המוסר שיבחנו הם העקרונות של התועלתיות, מה עושים כשאין חוק, והעקרונות של רולס לגבי קבלת החלטות.
במדינות בהן מספר הבלתי מועסקים הבוגרים הנו גבוה, דווקא בהן אנו מוצאים מספר גדול של עובדים זרים מועסקים. האם יש הסבר הגיוני לכך? מהן התכונות והסיבות שבעטיין עובדים זרים אלה מועדפים על פני עובדים בוגרים? כיום קיימת הסכמה בין המומחים כי עובדים זרים עובדים הם בדרך כלל פחות תובעניים ודורשניים, יותר צייתניים ופחות נוטים ויכולים להתנגד ליחס כלפיהם בעבודה או לתנאי העבודה. כמו-כן עובדים זרים מרויחים משכורות נמוכות יותר מאשר אזרחים המבצעים את אותה העבודה בדיוק. יש להם מעט זכויות חוקיות אם בכלל ואפשר לפטר אותם לבלי שוב וללא כל פיצויים.
ההשערה היא שתנאי העסקה של עובדים זרים איננה מוסרית:
-שכר
- יחסי עבודה
- תנאי העסקה

הגורמים המשפיעים על האקלים מוסרי בארגון:
1.מבנה הארגון- סמכויות של גופי פיקוח ובקרה.
2.אסטרטגיה של אחריות חברתית- שילוב יעדים חברתיים בין מטרות הפירמה כחלק מהאסטרטגיה העסקית.
3.קוד אתי- מערכת נורמות המוגדרת על ידי הארגון לשם הנחיית ההתנהגות של חברים במקום העבודה ומגעיהם עם גורמי חוץ.
הקשיים בגיבוש אקלים מוסרי חיובי הם ברמת הפירמה וקשיים ברמת הענף.

על מנת לקבל החלטות מוסריות בארגון עלינו לאמץ כמה עקרונות:
1.תועלתנות- תוצאות המעשה.
2.חובות וזכויות- האם המעשה מבטא את חובת העושה לאחרים. האם המעשה מתחשב בזכויות של אחרים.
3.צדק- האם המעשה מתיישב עם סדרי חברה ראויים.
4.סגולות טובות- האם המעשה מבטא תכונת נפש נעלות.
5.הסכמה חברתית- האם המעשה מתיישב עם נורמות מקובלות במסגרת מוסדית נתונה.
אולם, מנגד יש את אחריות מנהל החברה\ארגון שתהליכי פעולתו מבוקרים ע"י המבקר הפנימי:
1.אחריות המנהל היא להגדיל את רווחי הבעלים- בעל המניות, בלא התחשבות בשאר הגורמים.
2.המנהל הוא שליח של בעלי המניות ולכן הוא חייב בנאמנות כלפיהם.

תוכן העניינים:
1 מבוא
2 העסקת עובדים זרים
2.1 נתונים דמוגרפיים
2.2 עמדת ההסתדרות
2.3 השפעה על השכר
2.4 השפעה על המשק המקומי:
3 מה עושים כשאין חוק
3.1 מודלים הקשורים בתפיסת הלקוח את אחריות הגוף העסקי
3.2 עיקרי תורתו של רולס
4 דיון על פי עקרונות המוסר
הדילמה המוסרית והשאלה המחקרית
רלטביזם מוסרי
תועלתנות אקט
תועלתנות-כלל
הציווי המוחלט לפי קאנט
מבחן הזכויות והחובות
סגולות טובות
הסכמה חברתית
5 סיכום העבודה
6 ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

ברואן מילין י., (1995), הקשרים שבין תפיסות רמות שכר וקבוצות השוואה לבין שביעות רצון מרמת שכר, עבות גמר לתואר מוסמך, אוניברסיטת תל אביב.
גלין א., כרמי ע. (1990), ניהול -2000 ניהול גמיש, ספריית המנהל.
ורדסהיים א. ואחרים (1995), הנעה של עובדי תעשיה בהיבטים בין תרבותיים, חיפה: הטכניון.
בעיות בפילוסופיה של המוסר, תל-אביב: האוניברסיטה הפתוחה, יחידות 1990,7-8 .
גבע אביבה, מוסר ועסקים-מושגים ועקרונות, תל-אביב: האוניברסיטה הפתוחה, 1997.
מיכאלי יואב, "השפעת השמוש בכח אדם זמני על מערכת יחסי עבודה בארגון", משאבי אנוש, מרץ 1992.
נחמני יעקב, "גמישות בהעסקת כח אדם זמני", משאבי אנוש, פברואר, 1992.
סדן חנוך, "לשכות עבודה פרטיות, מעתה תחת כנפי חוק", משאבי אנוש, מאי 1991.
Borjas g.s. (1995) `"The economic benefits from immigration", Journal of economic perspectives, 9 ?(2) spring 1995, pp.3-22.
Covey, stephan r. (1996) "three roles of the leader in the new paradigm", The leader of the future, Hesselbein, goldsmitH and beckhard, eds, josey-bass, san francisco. Pp. 149-159.
Daneshvary n and schwer r.k. (1999) "black immigrants in the u.s. Labor market: an earnings analysis" , Review of black political economy, 22(3) pp,77-98.
European commission (1994) Community social policy: current status 1/7/1994, Luxemburg, office for official publication of European communities
Feilr g., Fishelson g., Nathenson r., (1993), Labor force and employment in Egypt syria and jordan, Institute for economic and social research, tel aviv.
Feilr g., Fishelson g., Nathenson r., (1993), Labor force and employment in egypt syria and jordan, Institute for economic and social research, tel aviv.
Foo l. (1994) "the vulnerable and exploitable immigration workforce and the need for strenGthening worker protective legislation" Yale law journal: 103(8) pp. 2179-2212.
Freidberg r.m. Ang hunt j., (1995), "the impact of immigrants on host country wages, employmet and growth", Journal of economic perspectives,. 9 (2) spring 1995, pp.23-44.
LalonaDe r.j. And topel r.h., (1999) Economic impact of international migration and the economic performance of migrants" University of Chicago.
Lowell b.l. And jing z (1994) "unauthorized workers and immigration reform: what can we ascertain from employers?" International migration review, 28 3(107). Pp.427-448.
Massey d.s., And singer a., (1995), "a new estimates of undocumented Mexican migretion amd the probability of apprehension", Demography, 32(2), pp.203-213.
Mrtin p, and midgelkry e., (1994) "immigration to the united states: journey to an uncertain destination" Population bulletin, 49(2) pp.1-45.
Poston d.l. (1994) patterns of economic attainment of foreign-born workers in the united states", International migration review, 28, 3, (107), pp,478-500.
Sills e.o. (1994), "immigrant farm workers on virginals eastern shore: an analysis of economic impact" Journal of agricultural and applied economics, 26, (1) pp.209-223.
Sorensen e. And bean f.d. (1994), "the immigration reform and control act and the wages of Mexican Origin workers- evidence from current population surveys", Social science quarterly, 75, 1, pp-1-17.
Sorensen e. And bean f.d. (1994), "the immigration reform and control act and the wages of Mexican Origin workers- evidence from current population surveys", Social science quarterly, 75, 1, pp-1-17.
Stalker p. (1999),The work of strangers: a survey of international labor migration, I.l.o. Geneva.
Stiger g, (1999), People at work, Harvard university preSs,1991.
Yuengert a.m., (1995), "testing hypotheses of immigrant self-employment", Journal of human resources, 30(1), winter 1995, pp.194-204.
Zweimuller . winte e.r., (1995) "internal labor market and firm-specific determination of earnings in the presence oF immigrant workers, Economics- letters, 48(2), pp.185-91.

תגים:

עובדים · מעסיק · אפליה · אישור · חקלאות · בניים · כוח · אדם

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "המוסריות שבתנאי העסקת עובדים הזרים ", סמינריון אודות "המוסריות שבתנאי העסקת עובדים הזרים " או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.