אפליה בקידום של נשים לעומת גברים בחברת כתר פלסטיק

תקציר העבודה:

בשני העשורים האחרונים הצטברו מחקרים רבים המהווים בסיס מוצק לפענוח את תעלומת אי השיוויון המתמשך בעולם העבודה. למעשה אנו זקוקים לאסטרטגיות תיאורטיות אחרות, שיחליפו את התיאוריות הקיימות בנושא אי השוויון בעבודה שאינן מסבירות באופן מניח את הדעת את קיום התופעה. אסטרטגיות שיסבירו את העובדה שאי השוויון מושרש כה עמוק במקום העבודה, ויבחנו את עולם העבודה בכלל ואת הארגונים והמשרות בפרט, כתהליכים מוטי - שוויון.
הטענה בעבודה זו היא, כי קידום מקצועי בארגון הנבדק (חברת כתר פלסטיק), אינו מושפע מגורמים סובייקטיביים אלא מושפע גם ממינו של העובד. כמו כן ישנם הבדלים בתנאי קליטת העובדים משני המינים, המפלים את הנשים לרעה. משמעות האפליה היא כי לגברים ונשים המכהנים באותה פונקציה תעסוקתית, אין שוויוניות בהיבט הקידום (בביצוע תפקידים המוגדרים כזהים/דומים), והן במיקום הסולם ההיררכי שאליו נקלטות ו\או מקודמות הנשים ביחס לגברים, ביסוס לכך נמצא בעובדה כי מספר הנשים בדרגות הבכירות בחברה קטן משמעותית בהשוואה למספרן הכללי מכלל עובדות החברה. נתונים דיפרנציאלים אלו, התיגמול כמו גם המיקום בסולם המקצועי, חסרים מניע אובייקטיבי, איכותי אשר יכול להעיד על סיבת התופעה.
שאלות המחקר:
-האם קיים הבדל בשביעות רצון העובדות בין העובדות המייחסות את סיבת מיקומן ההיררכי, בדרגה זו או אחרת, , לאפליה מינית לבין אותן עובדות המייחסות נתונים אילו לנתוניהן האובייקטיבים (יכולות וכישורים).
- האם ככל שנעלה בסולם ההיררכיה הארגונית יימצאו פחות נשים המאיישות תפקידים בכירים ביחס לגברים?
- האם קיים הבדל במידת עזיבת העובדות המייחסות את סיבת מיקומן ההיררכי בחברה, בדרגה זו או אחרת, לאפליה מינית לבין אותן עובדות המייחסות נתונים אילו לנתוניהן האובייקטיבים (יכולות וכישורים).
כלי המחקר יהיה שאלון לעובדים.

תוכן העניינים:
מבוא
סקירת הספרות
מהי אפליה בשוק העבודה
המצב בישראל
המצב בשירות הציבורי
מחקר אמפירי
המשתנים ואופן מדידתם
כלי המחקר ואופן בדיקת ההשערות
אוכלוסיית המחקר
שיטת הדגימה
הליך המחקר
תוצאות
התפלגות המענה לשאלות
סיכום העבודה
ביבליוגרפיה
נספח- שאלון

קטע מהעבודה:

מקורות:

אורן, ה. (1996), "תפיסת מחסומי כניסה ליזמות נשים", הפקולטה לניהול, אונ' ת"א.
אורנר, א. (1993), "משאבי-אנוש- המדריך לניהול כח-אדם", הוצאת "אח".
בירנבויים , מ. (1993), "מי מפחד מעבודת מחקר - תכנון וכתיבה של הצעת מחקר ודו"ח מחקר במדעי ההתנהגות", מפעלים אוניברסיטאיים להוצאה לאור בע"מ.
גלוברזון, א. כרמי, ע. (1988), "אנשים בארגון- ניהול משאבי-אנוש", הוצ' ספרית המנהל.
הברפלד יצחק (1986), אפליית נשים בתחו התעסוקה, ההסתדרות.
מאור, ע. (1997), "נשים הכוח העולה - קידום הנשים בעבודה - ניפוץ "תקרת הזכוכית", הוצאת ספריית פועלים.
מאיה, י. ולוציה, ק, "משפרים את החוסן הרגשי", סטטוס, מאי 1999.
שטייר, ח. (1995), "נשים בתעסוקה חלקית בישראל", מכון גולדה מאיר לחקרי עבודה וחברה, אונ' ת"א.
שריפט ר., "נישואין-אופציה או מילכוד", בתוך שריפט ר., יזרעאלי ד., (עורכות), נשים במילכוד, הקיבוץ המאוחד, 1992.

תגים:

אפליה · שכר · אישה · נשים · משאבי · אנוש · שיבעות · רצון · חברה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפליה בקידום של נשים לעומת גברים בחברת כתר פלסטיק", סמינריון אודות "אפליה בקידום של נשים לעומת גברים בחברת כתר פלסטיק" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.