ניהול מו"מ בסביבה עסקית רב לאומית

תקציר העבודה:

מו"מ הוא אינטרקציה בי שני אנשים, הפועלים למען השגת מטרות, לרוב מנוגדות. לדוגמא המוכר מעוניין במחיר גבוה ככל האפשר והוקנה במחיר נמוך ככל האפשר.
המו"מ כולל התנהגויות מתחום התרבות, היגדים סמויים, תנועות גוף וכד', היכולות להתפרש צורה שונה אצל אנשים הבאים מרקע שונה. כמו כן, כמעט כל הסכם אינו מכסה את כל הפרטים העלולים לצוץ ושלא סוכמו במפורש. במקרים כאלו הנוהג הוא הקובע, אולם מה עושים כאשר הנוהג שונה. הדוגמא הבולטת ביותר לכך היא הצמדת סכום לממד המחירים. בישראל, מדד המחירים המקובל הוא מדד המחירים לצרכן. לעומת זאת בארצות OECD, מדד המחירים עשוי להיות מדד מחירים סיטונאיים או מדד נגזר אחר.
מטרת העבודה היא לסקור את הבעיות העלולות לצוץ בעת מו"מ עם אדם מתרבות אחרת. שאלת המחקר היא אילו גורמים יש לקחת בחשבון בעת ניהול מו"מ; מהו המשקל של הנוהג המקומי בניהול המו"מ. על מנת לענות על שאלת המחקר נסקור מנהגים שונים חברות שונות (בעיקר OECD) של התנהגות בעת מו"מ.

תוכן העניינים:
1. מבוא ומטרת העבודה
1.1 הצגת הנושא
1.2 תרבות ושוני תרבותי
2. השפעת תרבות הניהולית על הארגון.
2.1 תרבות לאומית ומרחק תרבותי
2.1.1 היחס אל האחר
2.1.2 אידיבידואליזם מול קולטיביזם
2.1.3 אתנוצנטריות
2.1.4 הלם תרבותי
2.2 הבדלי תרבות
2.2.1 מוסריות
2.2.2 היחס אל ניהול העסקים
2.3 בעיות ספציפיות לגבי שוני בין תרבותי
2.3.1 היחס אל הזמן
2.3.2 אמון במו"מ
2.3.3 תפיסת היחיד מול הקבוצה
2.3.4 מנהגים וגינונים (גלין 1996)
2.3.5 הבעת רגשות
2.3.6 קבלת החלטות במו"מ
3. סיכום
4. רשימת מקורות

קטע מהעבודה:

מקורות:

משוניס ג. (1998) סוציולוגיה, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה
גולדברג, זיו, ובסקר, אנתרופולוגיה: אדם, חברה, תרבות, תל-אביב, צ'ריקובר 1978
גלין אמירה, דינמיקה של מו"מ, אוניברסיטת תל אביב, 1996.
Africa Arino "Partner Selection And Trust Building In West European-Russian Joint Ventures: A Western Perspective.(Ethics, Trust, And Control In Russian Organizations: Recent Developments)" International Studies Of Management Organization, Spring 1997 V27 N1 P19(19).
Brislin, R. Yoshima, T. (1994). Improving Intercultural Interactions Sage: Newbury Park, California
Buckley P And Mark Casson (1999) ) "Institutionalization And Bargaining Power Explanations Of Hrm Practice In International Joint Venture" Organizational Studies 2,3, Pp.491-512. -
Buzescu, Petru. "Joint Ventures In Eastern Europe", American Journal Of Comparative Law (3ed), 32, Summer 2001, 407-47.
Garvey, Gerald T; (1995)"Why Reputation Favors Joint Ventures Over Vertical And Horizontal Integration - A Simple Model" Journal Of Economic Behavior Organization; Amsterdamldec-
Klopf, D. W. (1995) Intercultural Encounters. 3rd Ed. Morton Publishers: Engelwood, Colorado.
Rasko, Laszlo. "Joint Ventures In Eastern Europe", Radio Free Europe Research (3ed)[Munich], April 19, 2000, 9-10.
Schien E (1985), Organizational Culture, Beverly Hills,.
Sebenius J K "The Hidden Challenge Of Cross-Boarder Negotiations" Harvard Business Review 3, 2002
Stuhlmacher, Alice F.; Walters, Amy E. (1999) Differences In Negotiation Outcome: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, Autumn99, Vol. 52 Issue 3,
Szabo, G. F. The Hungarian Banking Sector - Past And Prospects. The Hungarian Economy (Hungary), 28(3):3-6, September 1999.
Triandis, H.(1995) Individualism Collectivism. Westview Press: Boulder. Colorado
Waltrs A E Et All (1998) "Negotiator Competitiveness A Meta Analysis", Organizational Behavior And Human Decision Processes 76 No 1. Pp.1-29.

תגים:

גלובליזציה · גלובלי · חברות · לאומיות · משא · ומתן

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול מו"מ בסביבה עסקית רב לאומית", סמינריון אודות "ניהול מו"מ בסביבה עסקית רב לאומית" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.