היישום אינו מחובר לאינטרנט

הטרדה מינית בישראל: תיאוריה ומציאות

עבודה מס' 064340

מחיר: 223.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: סקירה כללית של תופעת ההטרדה המינית והתייחסות למקרה של תא"ל ניר גלילי.

2,632 מילים ,9 מקורות ,2006

תקציר העבודה:

תופעת ההטרדה המינית זכתה להכרה חברתית, משפטית ומוסרית רק באמצע שנות השבעים לאחר שפמיניסטיות ופעילים באיגודים מקצועיים פעלו למניעת הטרדות מיניות בעבודה והגדירו מגוון רחב של התנהגויות כהטרדה מינית.
בישראל נחקק בשנת 1988 חוק הכולל התייחסות לנושא של ההטרדה המינית - חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ובו סעיף המדבר על איסור אפליה בין עובדים, כולל רקע מיני.
בשנת 1998 התקבל במדינת ישראל חוק הטרדה מינית, שנועד לשנות מציאות חברתית שבה הנורמות הקיימות מושתתות על חוסר שוויון בין המינים ועל נחיתות האישה, ועל כן הוגדרה בחוק הטרדה מינית כהתנהגות בלתי חוקית המהווה פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים.
בעבודה זו ניתן דוגמא לבעיית ההטרדה המינית בשורות צה"ל בפרשת תא"ל ניר גלילי. ארגון זה, שרבים רואים בו את ראי החברה הישראלית, הפך לאחרונה ידוע לשמצה כנגוע במקרי הטרדה מינית שאינם מזוהים כראוי, או שאינם מטופלים בחומרה המתאימה. ריבוי מקרי ההטרדה המינית בצה"ל אינו מפתיע שכן המציאות הצה"לית שבה משניות המין הנשי מושרשת היטב, כמו גם אי השוויון הייצוגי בדרגים הגבוהים, משמשת מצע נוח למקרים שכאלו.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. האיסור הפלילי על הטרדה מינית - רקע
3. הגדרת הטרדה מינית
3.1 הגדרות תיאורטיות
3.1.1 הגדרות כלליות
3.1.2 הגדרות קונקרטיות
3.2 הגדרות אמפיריות
4. הסברים תיאורטיים
4.1 מודל טבעי-ביולוגי
4.2 מודל מצבי-אישיותי
4.3 מודל ארגוני
5. השלכות ההטרדה המינית על הקורבן
5.1 השלכות חברתיות
5.2 השלכות על תפקוד מקצועי
6. הטרדה מינית במציאות הישראלית- תא"ל ניר גלילי
7. סיכום
8. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

במדינת ישראל נחקק חוק בשנת 1988 הכולל התייחסות לנושא של הטרדה מינית- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה , התשמ"ח 1988. הסעיף הרלבנטי בחוק מדבר על איסור אפליה בין עובדים כולל על רקע מיני ויש אזכור של הטרדה מינית. על פי לשון תקנון שירות נציבות המדינה (1988) הטרדה מינית מוגדרת כהתנהגות בעלת אופי מיני (לרבות דיבור או רמיזה) הנעשית על ידי בעל סמכות כלפי עובד/ת הנתון למרותו, תוך ניצול מעמד זה (לרבות פגיעה בתנאי עבודתו של העובד/ת , בסיכויי קידומו וביכולת למלא את תפקידו), כדי להשיג מהעובד/ת טובות הנאה מיניות שלא כדין (אבני,1990).

מקורות:

אבני, נ. (1990). מאפיינים פסיכולוגיים ודמוגרפים של הטרדה מינית של סטודנטיות, עבודת גמר לתואר מוסמך, אוניברסיטת ת"א.
קמיר, א. (2001). תגובה: בחזרה אל "כשאת אומרת לא - למה את מתכוונת?". שערי משפט, 3.
קמיר, א. (2002). פמיניזם, זכויות ומשפט. משרד הביטחון.
קרמניצר, מ. ולבנון, ל. (2001). "האיסור הפלילי על הטרדה מינית - קידוש האמצעי ומחירו". שערי משפט, 3.
שקד,ר. (2001), "החוק למניעת הטרדה מינית ויישומו בשירות המדינה", בתוך: פשעים ואכיפת חוק בישראל: בין המחקר לשטח, בעריכת אריאלה שדמי ולוי עדן, הוצאת צ'ריקובר,ת"א.
Jensen, I. W. Gutek, B. A. (1982). Attribution and Assignment of Responsibility in Sexual Harassment. Journal of Social Issues, 38, 121-136.
Tangri, S. S., Burt, M. R., Johnson, L. B. (1982). Sexual harassment at work: three explanatory models. Journal of Social Issues, 38, 33-54.
Till, F. J. (1980). Sexual harassment: A report on sexual harassment of students. Washington, DC: National Advisory Council on Women's Educational Program.
Wall, E. (1992). Sexual Harassment: Confrontations Decisions. Buffalo, New York: Prometheus Books.

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הטרדה מינית בישראל: תיאוריה ומציאות", סמינריון אודות "הטרדה מינית בישראל: תיאוריה ומציאות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.