השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה

תקציר העבודה:

במחקר זה - הנשען על גישת אוניברסיטת אוהיו, אשר מחלקת את סגנונות המנהיגות לשניים: "ייזום מבנה", "מתחשב" - נבדקו השפעתם של סגנונות מנהיגות אלה על מידת שביעות הרצון של העובד ועל הלחץ במקום העבודה.
הועלתה השערה, כי ככל שסגנון המנהיגות נוטה ל"מתחשב", מידת שביעות הרצון בעבודה עולה ואילו הלחץ בעבודה יורד. נבדק גם הקשר בכיוון ההפוך.
בנוסף נבדק, גם סגנון המנהיגות "ייזום המבנה", והשפעתו על הלחץ ושביעות הרצון של העובד.

המדגם כלל 93 מלצרים מסניפים שונים ברחבי הארץ של רשת מסעדות.
שיטת המחקר : שאלון בעל 63 שאלות, המחולק לשלושה חלקים:
1. שאלון לבדיקת סגנון המנהיגות של הממונה הישיר - השאלון מורכב מ- 42 פריטים שנלקחו משאלון ה-SBDQ של Fleishman.
(SUPERVISORY BEHAVIOR DESCRIPTION )
2. שאלון לבדיקת לחץ בעבודה - השאלון הורכב מ- 15 שאלות שנלקחו מהשאלון שהועבר בסקר הלאומי בנושא שערכו קאהן וחבריו (1964).
3. שאלון לבדיקת שביעות רצון בעבודה - השאלון נלקח מעבודת המחקר של אליעזר ורדה (1988). בעבודתה היא הרכיבה שאלון שמורכב משאלונים שהועברו במחקריהם של פריבך (1979), התעשיה האוירית (1979), ורייכמן לב ארי (1976).

תוכן עניינים:
תקציר

רקע תיאורטי
מנהיגות
מנהיגות ולחץ
הקשר בין לחץ לשביעות רצון
מנהיגות ושביעות רצון
סיכום

השערות
שיטה
נבדקים
כלים
ממצאים

דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
נספח - שאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

שחיקה · לחץ · מנהיג · שביעות · רצון · מנהיגות · ארגונית

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה", סמינריון אודות "השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.