השפעת הטכנולוגיה והתרבות על עמדות עובדים

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
מבוא
פרק 1: סקירת ספרות
פרק 2: מתודולוגיה
פרק 3: ממצאים.
פרק 4: דיון
סיכום וביקורת
ביבליוגרפיה
נספח- שאלון לעובדים

מבוא:
עבודה זו מתמקדת בטכנולוגיה חדשה (המפעל החדש) לעומת טכנולוגיה ישנה (המפעל המסורתי) והשפעתן על מבנים ארגוניים, על תרבות ארגונית ועל מאפייני העובדים. בחרתי בקיבוץ שאליו שייכים מפעל מסורתי שיש לו חברת בת מתחום ההיטק (המפעל "החדש").
בפרק הראשון אציג את הרקע התיאורטי הקשור לעולם התוכן בו נעסוק בעבודה- טכנולוגיה, תרבות ארגונית, השפעת הטכנולוגיה על התנהגות ארגונית ותיאוריות הקשורות לשביעות רצון, מוטיבציה ושיתוף עובדים. בסופו אציג את שאלת המחקר וההשערות.
בפרק 2 אציג את המתודולוגיה והרציונל שלה.
הממצאים יוצגו בפרק 3 בו אדווח על הממצאים והדיון בפרק 5 יעסוק בבחינת הממצאים.
פרק הסיכום יעסוק בבחינה כיצד המפעל "החדש" והמפעל המסורתי תואמים למאפייני הכלכלה החדשה, בסיכום כל הממצאים, ובביקורת על העבודה.

שיטת המחקר:
על מנת לבדוק כיצד הבדלים בטכנולוגיה ובתרבות הארגונית בין שני המפעלים הנחקרים משפיעים על מוטיבציה, שביעות רצון ושיתוף העובדים בחרנו בשיטה הכמותית.
המדגם כלל כ- 60 עובדים, מתוכם 30 עובדים במפעל המסורתי וכ- 30 עובדים במפעל ה"חדש" חברת בת של המפעל המסורתי.
כלי המחקר הוא שאלון שנלקח ממספר מקורות (לרנר, 1983; פריד, 1979; רינצלר, 1999) וחובר לשאלון אחד, אשר כלל כ- 23 שאלות.
המבחנים הסטטיסטיים בהם השתמשנו היו:
מבחן t - בודק הבדלים בין שתי קבוצות. במקרה שלנו ההבדל בין העובדים במפעל המסורתי ובין העובדים במפעל "החדש".
מבחן חי- בודק קשר בין משתנים נומינלים.

הערת מערכת: העבודה אינה כוללת את הפלטים הסטטיסטיים.

מקורות:

אביניר, א. (1996). שביעות רצון בעבודה כפונקציה של הערכת בסיסי העוצמה של המנהל וסגנון ניהולו. עבודת גמר לקבלת תואר מוסמך בחוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה. רמת- גן: אוניברסיטת בר- אילן.
אינטרטר, ש. (1988). ניהול כוח אדם במפעלים עתירי ידע. תל- אביב: המכון לפריון העבודה והייצור.
גייטס, ב. (1999). עסקים במהירות המחשבה- מערכת העצבים הדיגיטלית שלך. תל- אביב: ידיעות אחרונות.
גלוברזון, א. וכרמי, ע. (1983). אנשים בארגון- ניהול משאבי אנוש. תל- אביב: אוניברסיטת תל- אביב.
דנאי, ש. (1998). השפעת מאפייני המערכת הארגוניים והשתנותם על העדפת מבנה ארגוני: תחושת אי ודאות כמשתנה מתווך. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול. תל- אביב: אוניברסיטת תל- אביב.
טופלר, א'. (1992). מהפך העוצמה. תל- אביב: ספרית מעריב.
לרנר, נ. (1983). שביעות רצון מהעבודה וקובעיה לאורך מחזור החיים. עבודת גמר לקראת תואר מוסמך. החוג ללימודי עבודה, הפקולטה למדעי החברה, אוניברסיטת תל- אביב.
נוימן, ז'. (1998). תחרות באמצעות טכנולוגיות מידע- מערכות מידע אסטרטגיות. תל- אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
סטיוארט, ת'. (1999). הון אינטלקטואלי- העושר החדש של הארגונים. ירושלים: מכון ברנקו וייס לטיפוח החשיבה.
סמואל, י'. (1996). ארגונים. תל- אביב: זמורה ביתן ואוניברסיטת חיפה.
פריד, י. (1979). הקשר בין לחץ בעבודה ובין שביעות רצון בעבודה, לאור העשרת עיסוק, צורך בגידול ובהתפתחות ותמיכת אחרים בעבודה. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול". מחלקת פיתוח כ"א והדרכה, התעשייה הצבאית תל - אביב.
קונדה, ג. (2000). מהנדסים תרבות- שליטה ומסירות בחברת היי- טק. תל- אביב: חרגול.
רינצלר, ס. (1999). הקשרים בין העצמה וניהול משתף לבין מאמץ: חוללות עצמית כגורם ממתן. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול", אוניברסיטת תל- אביב.
שלו, א. (1991). השפעת השינוי הטכנולוגי על מאפייני העיסוק ועל עמדותיו של העובד. עבודת גמר לקראת התואר "מוסמך אוניברסיטה במדעי הניהול". תל- אביב: אוניברסיטת תל- אביב.
Daft, R. L. (1992). Organization Theory and Design. St. Paul: West publishing Company.
Herzberg, F. (1993). The Motivation to Work. New Brunswick, N.J. U.S.A. : Transaction Publishers.
Maslow, A. H. (1998). Maslow on Management. New York, NY : John Wiley & Sons.

תגים:

הייטק · ארגונית · טכנולוגיה · מסורתי · עובדים · עמדות · תרבות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת הטכנולוגיה והתרבות על עמדות עובדים", סמינריון אודות "השפעת הטכנולוגיה והתרבות על עמדות עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.