השפעת התרבות המארחת במערב על דפוסי ניהול משאבי אנוש של חברות יפניות.

תקציר העבודה:

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. דיון במושג תרבות
2.1. הגדרת תרבות
2.2. מרכיבי התרבות
2.3. מימדים תרבותיים לאפיון תרבויות והשוואה ביניהן
3. השפעת התרבות היפנית על סגנון הניהול
3.1. מבט על התרבות היפנית
3.2. עיקרי הניהול היפני
4. שליטת התרבות של חברות רב-לאומיות יפניות על חברות הבת
4.1. שליטת התרבות והשפעתה על מדיניות ניהול משאבי האנוש
4.2. ניהול מוצבים
5. מדיניות ניהול משאבי האנוש המסורתית ביפן והמעבר למדיניות ניהול בינ"ל
5.1. אוריינטציות אסטרטגיות ומדיניות ניהול משאבי אנוש
5.2. המסורות הניהוליות של התרבות היפנית
5.3. המגמות החדשות ברפורמות הארגוניות
5.4. המעבר לקראת מדיניות ניהול משאבי אנוש בינ"ל
5.5. מדיניות ניהול משאבי אנוש בינ"ל בחברות רב-לאומיות יפניות
6. אסטרטגיות ניהול משאבי אנוש של חברות רב-לאומיות יפניות בבריטניה
6.1. פעילותה של חברת Nissan בבריטניה
6.2. מדיניות ניהול משאבי האנוש של Nissan בבריטניה
6.3. השפעתה של Nissan על מדיניות הניהול התעשייתית הבריטית
6.4. פעילותה של חברת Toyota בבריטניה
6.5. השוואת סגנונות הניהול ב-Nissan ו- Toyota
7. השפעת מדיניות ניהול משאבי האנוש היפנית על האמריקאית
7.1. המעבר של מדיניות הניהול הבריטית לארה"ב
7.2. המעבר של מדיניות ניהול משאבי האנוש היפנית לארה"ב
8. דיון (סיכום ומסקנות)
9. ביבליוגרפיה

מבוא:
כיום, יש קשר חזק והדוק מאוד בין תרבות לסגנון ניהול ובין היתר גם למדיניות ניהול משאבי האנוש של חברות רב לאומיות בביסוס פעילותן בארץ האם ומחוץ לגבולותיה. במקביל, ברור לחלוטין, לרוב החוקרים בתחום ניהול בינלאומי ולמנהלים בפרט, שבעיקר בעשור האחרון המערכת התרבותית חשובה ואף קריטית להבנת הזירה בה מתקיימות ונבנות חברות רב לאומיות וחברות מקומיות אחרות.
גם בשנות ה- 2000 למרות הקידמה, הגלובליזציה והאמריקניזציה הכלל עולמית, השפעות התרבות המקומית אינן זניחות ואף תורמות משמעותית לעיצוב מנהיגות, סגנון ניהול ייחודי בהדגשת מדיניות ניהול משאבי אנוש בהתאם.

עבודתי, תבחן את הקשר בין ערכי התרבות למדיניות ניהול משאבי אנוש, ותתמקד בניהול משאבי האנוש בחברה היפנית תוך הסתכלות באסטרטגיית הניהול של החברות הרב-לאומיות היפניות שפועלות מחוץ ליפן. אני אתמקד בפעילותן של החברות בבריטניה תוך השוואה למדיניות ניהול משאבי האנוש שננקטת בפעילותן של חברות רב-לאומיות יפניות בארה"ב.

שאלת המחקר - כיצד משפיעה התרבות המארחת במערב על דפוסי ניהול משאבי אנוש של חברות יפניות במערב ? השוואה בין אנגליה לארה"ב.
השערת המחקר- בארה"ב חברות רב-לאומיות יפניות יאמצו מודלים ניהוליים אמריקאים בעוד בבריטניה יטמיעו את מודל הניהול היפני ובפרט את מדיניות ניהול משאבי האנוש בחברות הבת היפניות.

גישת המערכות הפתוחות בניהול יוצאת מנקודת הנחה שארגונים הם מערכות פתוחות הניזונות מאינטראקציה בלתי פוסקת עם הסביבה בה הן פועלות. סביבה מקומית היא מורכבת ועמוסה, והסביבה הבינלאומית מורכבת אפילו יותר ומכילה נעלמים נוספים במשוואה הניהולית.
החברה הרב-לאומית פועלת בסביבה שמעצם הגדרתה רמת המורכבות שלה ורמת השינויים המתרחשים בתוכה גבוהים בהרבה משל החברה המקומית ומכאן נובעת רמת האי-ודאות הניהולית הגבוהה יותר שעמה מתמודדים מנהליה. כתוצאה מכך חייבות המיומנויות הניהוליות שנדרשת החברה הרב-לאומית לפתח, על מנת להתמודד עם האילוצים ועם האתגרים שמציבה לה סביבתה, להיות מתוחכמות ומורכבות יותר מאלו שלהן נדרשת הפירמה המקומית.

אם כך, ברור כי חשיבות הבנתה של התרבות המקומית הינה קריטית לבניית חברה מצליחה ויציבה.

מקורות:

אילני, ר. (1998), "התנהגויות של אזרחות ארגונית כפונקציה של שביעות רצון מהתפקיד, מחויבות ארגונית, תמיכה ארגונית נתפסת ושיתוף בקבלת החלטות", עבודת מאסטר, המחלקה לפסיכולוגיה, אונ' בר-אילן.
ביאור, ח., (2001) "חברות כוח אדם מבקשות מבית דין גבוה לצדק לא לעכב את הוצאת צו ביניים בתיקון לחוק קבלני כוח אדם", הארץ.
בייט-מרום, ר. (1990), שיטות מחקר במדעי החברה: עקרונות המחקר וסגנונותיו, תל אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
בירנבוים, מ. (1993), מי מפחד מעבודת מחקר, מפעלים אוניברסיטאיים.
גולמן, ד. (1999), אינטליגנציה רגשית להצלחה בקריירה, מטר, תל אביב.
דמתי-פז, מ., רם-פילת, ד. ובלאו-שטרן, ג'. (2001), ניהול משאבי אנוש בראייה עסקית-כלכלית בשרותי בריאות כללית, סקירה עסקית, חטיבת ההנהלה שרותי בריאות כללית.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם התשנ"ו (1996).
מיטלמן, י., (2003) יחסי עובד-מעביד בראייה עכשווית, אמנות הניהול, 11, 5-11.
שטאובר, י. (1998) "שימוש יתר בכוח אדם זמני גורם לנזקים כלכליים וארגוניים ופוגע בניהול השוטף", משאבים, 132.
שי, ד., (2003) סטטוס העובד, אמנות הניהול, 15. 12-18.
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990), "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, 12, 1-18.
Allen, N.J., Meyer, J.P. (1996) "Affective, continuance, and normative commitment to the organization: an examination of the construct validity", Journal of Vocational Behavior, Vol. 49, 43, 76-252.
Armstrong-Stassen, M., (1994) "coping with transition: a study of layff survivors", Journal of Organizational Behavior, Vol. 15, 2, 597-621.
Besser, R.L., (1993) "The commitment of Japanese workers and US workers: a reassessment of the literature", American Sociological Review, Vol. 58, 10, 81-873.
Borg, I., Elizur, D., (1992), "Job insecurity: correlates, moderators, and measurement", International Journal of Manpower, Vol. 13, 2, 13-26.
Brockner, J., Grover, S., Reed, T.F., DeWitt, R.L., (1992), "Layoffs, job insecurity, and survivors' work effort: evidence of an inverted-U relationship", Academy of Management Journal, Vol. 35, 2, 25-413.
Brewster, C., Tregaskis, O., Mayne, L., Hegewisch, A., (1998), "Flexible working in Europe", Management Research News, Vol. 21, 2/3.
Burke, R.J., (1998), "Correlations of job insecurity among recent business school graduates", Employee Relations, Vol. 20/1, 2, 92-100.
Davy, J.A., Kinicki, A.J., Scheck, C.L., (1997), "A test of job security's direct and mediated effects on withdrawal cognitions", Journal of Organizational Behavior, Vol. 18, 323-49.
Dickens, L (1998), "What human resource management means for gender equality", Human Resource Management Journal, Vol. 8, 1, 23-40.
Fiorito, J., Stepina, L.P., Bozeman, D.P., (1996) "Explaining the unism gap: public-private sector differences in preferences for unionization", Journal of Labor Research, Vol. 17, 3, 463-78.
Feldman, D.C., Turnley, W.H., (1995) "Underemployment among recent business college graduates", Journal of Organizational Behavior, Vol. 16, 691-706.
Gallie, D., White, M., (1993), Employee Commitment and the Skills Revolution, First Findings from the Employment in Britain Survey, Policy Studies Institute, London.
Glover, L. (2002) Job Insecurity and Work Intensification, Routledge, London.
Grosman, R.J., (1998), Employing Temporary Employees - and What Next?, Management Society for Human Resource.
Haarr, R.N., (1997) "They're making a bad name for the department", Policing: An International Journal of Police Strategy and Management, Vol. 20, 4, 786-812.
Harris, J., (1996), Getting Employees to Fall in Love with Your Company, American Management Association, New-York.
Iverson, R.D. & Roy, P. (1994), "A casual model of behavioral commitment: evidence from a study of Australian blue-collar employees", Journal of Management, Vol. 20, 1, 15-41.
Ketchand, A. A. & Strawser, J. R. (2001), "Multiple Dimensions of Organizational Commitment: Implications for Future Accounting Research", Behavioral Research in Accounting, Vol. 13, 4, 221.
Khojasteh, M., (1993) "Motivating the private vs public sector managers", Public Personnel Management, Vol. 22, 3, 391-401.
Kuhnert, K.W., Vance, R.J., (1992), "Job insecurity and moderators of the relation between job insecurity and employee adjustment", Quick, J.C., Murphy, L.R., Hurrell, J.J.Jr, Stress and Well-being at Work, APA, Washington, DC.
LaMastro, V. (2000), Commitment And Perceived Organizational Support, National Forum of Applied Educational Research Journal, Vol. 13, 3.
Lawler, E.A., Mohrman, S.A., Ledford, G.E., (1995), Creating High Performance Organizations, Practices and Results of Employee Involvement and Total Quality Management in Fortune 1000 Companies, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
Lok, P. & Crawford, J. (1999) "The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership style and job satisfaction in organizational change and development", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20, 7, 365-374.
Maidani, E.A., (1991), "Comparative study of Hertzberg's two-factor theory of job satisfaction among public and private sectors", Public Personnel Management, Vol. 20, 4, 441-448.
Martin, G., Staines, H., Pate, J., (1998) "Linkning job security and career development in a new psychological contract", Human Resource Management Journal, Vol. 8, 3, 20-40.
Meyer, J., Allen, C. & Smith, M. (1993) "Testing the side-bet theory of organizational commitment: some methodological considerations", Journal of Applied Psychology, Vol. 69, 372-98.
Morris, T., Lydka, H., O'Creevy, F., (1993) "Can commitment be managed?", Human Resource Management Journal, Vol. 3, 3, 21-42.
Nijhof, W., De Jong, M. & Beukhof, G., (1998) "Employee commitment in changing organizations: an exploration", Journal of European Industrial Training, Vol. 22, 6, 243-248.
Peeters, M.C.W., Meijer, S., (1995), "Dimensions of performance effectiveness in high involvement organizations", Human Resource Management Journal, Vol. 4, 3, 1-18.
Rainey, H.G., Pandey, S., Bozeman, B. (1995), "Public and private managers' perceptions of red tape (research note)", Public Administration Review, Vol. 55, 6, 567-74.
Robinson, P, (1997), "Insecurity and the flexible workforce: measuring the ill-defined", 12th Annual Employment Research Unit Conference, Cardiff.
Rogalski, S., Meyer, m., (2002), Knowing Your Workforce is Crucial to 360-Degree Insight, DMReview.
Rosenblatt, Z., Ruvio, A., (1996) "A test of a multidimensional model of job insecurity: the case of Israeli teachers", Journal of Organizational Behavior, Vol. 17, 587-605.
Roskies, E., Louis-Guerin, C., (1990), "Job insecurity in managers. Antecedents and consequences", Journal of Organizational Behavior, Vol. 11.
Roskies, E., Louise-Guerin, C., Fournier, C., (1993) "Coping with job insecurity: how does personality make a difference?", Journal of Organizational Behavior, Vol. 14, 617-30.
Rousseau, D.M. Wade-Benzoni, K.A., (1995), "Changing individual-organizational attachments: a two-way street", Howard, A., The Changing Natuer of Work, Jossey-Bass, San Francisco, CA.
Rowden, R.W., (2000) "The relationship between charismatic leadership behaviors and organizational commitment", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 21, 1, 35-39.
Ruvio, A. & Rosenblatt, Z., (1999) "Job insecurity among Israeli schoolteachers", Journal of Educational Administration, Vol. 37, 2, 139-168.
Sengenberger, W., (1995) "Employment protection and employment security", Sengenberger, W., Campbell, D., Creating Economic Opportunities: the Role of Labour Studies, Geneva.
Smith, D.M. (1996) Increasing employee productivity, Job satisfaction and organizational commitment, Hospital & health services Administration, Vol. 41, 160-168.
Smithson, J., Lewis, S., (2000), "Is job security changing the psychological contract?", Personnel Review, Vol. 29, 6, 680-702.
Suliman, A.M. & Iles, P., (2000) "The multi-dimensional nature of organizational commitment in a nonwestern context", Journal of Management Development, Vol. 19, 1, 71-83.
Taub, D., (1997), "A legal view of teacher dismissal within the educational system", Studies in Educational Administration and Organization, Vol. 21, 127-48.
Thornhill, A., Saunders, M. & Stead, J. (1997) "Downsizing, delayering - but where's the commitment?", Personal Review, Vol. 26, 1/2, 81-98.
Tulgan, R., 1996, "The empty company: morality and job security", Personnel Review, Vol. 25, 6, 41-53.
Zarhi, R., Elizur, D., (1996), "The structure of work values for religious and non-religious teachers", The Fifth conference of the International Society of Work Values.

תגים:

אנוש · בריטיות · חברות · יפניות · לאומיות · למדיניות · מדיניות · משאבי · ניהול · קשר · תרבות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת התרבות המארחת במערב על דפוסי ניהול משאבי אנוש של חברות יפניות.", סמינריון אודות "השפעת התרבות המארחת במערב על דפוסי ניהול משאבי אנוש של חברות יפניות." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.