חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח-אדם, התשנ"ו-1996

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
1. מבוא
2. מאפייני שוק חברות כוח אדם במשק הישראלי:
א. הרקע להתפתחותן של חברות לכוח אדם זמני.
ב. גורמים כלכליים
ג. כוח השוק והפיקוח עליו.
3. מאפייני פעילות כוח אדם במדינות שונות בעולם
א. מאפייני כוח אדם.
1. מעמד חברות כוח אדם במדינות בעולם.
2. תבניות העסקה במדינות שונות בעולם.
ב. המשפט הבינלאומי והמשפט ההשוואתי.
4. אופני העבודה בחברות כוח אדם:
א. שיטת כוח אדם.
ב. שיטת השמה.
ג. קבלני משנה (מיקור חוץ).
ד. דגם ה-.Payrolling
5. ממצאי מחקרים-אודות העסקת עובדים באמצעות חברות כוח-אדם: האחד נערך על-ידי המכון למחקר כלכלי בהסתדרות העובדים הכללית החדשה והשני על ידי הכנסת- מרכז מחקר ומידע
א. היקף התופעה ומאפייניה של צורת העסקת עובדים באמצעות חברות כוח-אדם.
ב. מקורות המידע הקיימים בישראל.
ג. מאפייני העובדים המועסקים באמצעות חברות כוח-אדם.
ד. נתוני השוואה בין עובדי חברות כוח-אדם לשעבר.
ה. נשים המועסקות על ידי חברות כוח אדם.
6. הרקע הקודם לחוק:
א. הרקע אודות צורת העסקה באמצעות קבלני כוח-אדם.
ב. הרקע להצעת החוק.
ג. רקע הפסיקה שקדמה לחוק
7. עיקרו ופירושו של חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח-אדם, תשנ"ו- 1996
א. עיקר החוק.
ב. פירוש החוק.
ג. ההשלכות של החוק על זיהוי המעביד.
8. התיקון לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, תש"ס 2000
א. עקרי החוק- התיקונים שהוכנסו.
ב. מיהו המעביד-רקע, פירוש, פסיקה.
9. תמורות והשפעות החוק והתיקון לחוק:
א. היבטים משפטיים ומעשיים לחוק.
ב. הבעייתיות בחוק והשפעת החוק על העסקת עובדים באמצעות חברות כוח- אדם.
10. מסקנות כלליות, סיכום והמלצות
11. ביבליוגרפיה

מבוא
חברות כוח אדם החלו דרכם בשנות השמונים, כתוצאה מהתחרות הכלכלית הגוברת, פריחתו של השוק הגלובאלי, שינויים טכנולוגיים מרחיקי לכת, והצמצום במערכות המכוונות את שוק העבודה.
כיום מהווים עובדי חברות כוח אדם נתח ניכר משוק העבודה בארץ ובעולם, כאשר שיטות ההעסקה וההשמה נהיו מגוונות ומשוכללות יותר.
ההתפתחויות בשיטות העסקה באו לידי ביטוי במספר מישורים: המישור החוקי, מבנה שוק העבודה הישראלי, וכן מאפייני התופעה של צורת העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם וכן מאפייני העובדים עצמם, העובדים דרך חברות כוח אדם.
בעבודה זו אנסה לבחון את השפעת חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, התשנ"ו1996 -, על צורת העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם, העבודה כוללת את הרקע לחוק, את מאפייני פעילות כוח אדם במדינות שונות בעולם, את היקף התופעה של העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם ומאפייניה, את ההתפתחויות החוקיות- כיצד החוק השפיע על העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם- האם החוק שיפר את מצב העובדים או הרע את מצבם, והבעייתיות בחוק.
תופעת העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם היא די נרחבת, ורבים המעסיקים המנצלים לרעה את העובדים ולא נותנים לעובדים את הזכויות המגיעות להם.
ההעסקה זמנית הפכה להעסקת קבע ואתה התנאים הקשים אותם העובדים בחברות כוח אדם נאלצו לספוג. עקב התרחבות התופעה של העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם נוצר הצורך להסדיר את העיסוק בענף על ידי הנהגת רישוי של קבלני כוח אדם ופיקוח עליהם, מטרת העבודה לבחון כיצד נחקק החוק והשפעת החוק על העובדים בחברות כוח אדם. ובנוסף להמליץ על צעדים אפשריים לשיפור המצב ואולי אף לתיקונו.
העבודה מסתמכת על מאמרים ומחקרים שנעשו על ידי גופים שונים, נתוני הלמ"ס, קבצי שכר של הרשות לתכנון כ"א משרד העבודה והרווחה, מחקר של ההסתדרות הכללית החדשה וכן מחקר של הכנסת-מרכז מחקר ומידע.

תגים:

אדם · האדם · העבודה · והשפעתו · חברות · חוק · חוקרת · כוח · לעומק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח-אדם, התשנ"ו-1996", סמינריון אודות "חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח-אדם, התשנ"ו-1996" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.