תקיפות של מרכז הערכה ככלי חיזוי לפוטנציאל ניהולי

תקציר העבודה:

כחלק מחובות הקורס "ניהול ופיתוח משאבי אנוש", נתבקשנו להכין עבודה באחד מהנושאים של הקורס. אנו בחרנו את הנושא של מרכז הערכה (מ"ה) ותקיפותו. הסיבות שהביאו אותנו לבחירת הנושא הנ"ל הן: כיוון שהכלי הזה הינו כלי למיון ולחיזוי איתור פוטנציאל ניהולי וחשיבותו, עולה על יתר הכלים או השיטות למיון עובדים, לכן עניין אותנו לבדוק ולהבין מדוע כלי זה (מ"ה) חשוב או מועדף על יתר השיטות. שנית, רצינו לבדוק האם לכלי זה יש שימושים שונים מעבר להיותו כלי מיון ולסקור בספרות המחקרית עד כמה כלי זה הוא תקף.
מרכז הערכה הינו אחד ההתפתחויות המעניינות בתחום הפסיכולוגיה הארגונית בשנים האחרונות.
המטרות העיקריות של מרכז הערכה הן לסייע לארגונים ולעומדים בראשם בקבלת החלטות על קידום מנהלים בארגון וקבלת החלטות על קבלת מנהלים חדשים.
מטרת העבודה שלנו היא לסקור את הספרות המחקרית שנעשתה בשנים האחרונות ולבדוק עד כמה הפעלת השיטה של מרכז ההערכה מצליחה, דהיינו עד כמה מאפשרת חיזוי הצלחה בעבודה בעתיד. אם כן, מהם המרכיבים והמאפיינים התורמים לתקפות גבוהה של הכלי.
להלן מבנה העבודה:
פרק א' - הגדרנו מהו מרכז הערכה ושימושיו השונים.
פרק ב' - הבאנו סקירה היסטורית קצרה על מרכז ההערכה.
פרק ג' - הבאנו את המאפיינים השונים ואת מרכיביו של מרכז ההערכה, המסבירים על תקיפותה הגבוהה של השיטה.
פרק ד' - הבאנו מן הספרות המחקרית בנושא, בעניין שאלת התקיפות של המרכז.
פרק ה' - סיכום קצר של הנושא.

תוכן העניינים:
מבוא
מרכז הערכה ושימושיו
מרכז הערכה - רקע היסטורי
מרכז הערכה - מאפייניו ומרכיביו
מרכז הערכה - שאלת התוקף
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

אלדר, נ. מרכז הערכה - בעד ונגד: משאבי אנוש ירחון לענייני כ"א (1989) 14, 19-18.
נבו, ב. ופלח, ד. (1990). מרכזי הערכה בראי הספרות המחקרית: כיוונים חדשים, אוניברסיטת חיפה. 64-47.
גולדשלגר, א. ומרצקי, י. מרכז הערכה - כלי ארגוני לאיתור מנהלים ולהכנת עתודה ניהולית. התעשייה הצבאית, רמה"ש, נובמבר, 1988.
רונן, ש. ומוזס, י. מרכזי הערכה לזיהוי פוטנציאל ניהולי, מגמות, כרך כ"ט (1986) 3, עמ' 283-268.
Borman, W.C. (1982). Validity of behavioral assessement for predicting military recruiter perfomance. Journal of Aplied psychology, 67, 3-9.
Bray, D.W. Grant, D.L. (1966). The assessment center in the measurement of potential for business management. Psychological Monographs, 80 (17, whole No. 625).
Chan, D. (1996). Criterion and construct ualidation of an assessment center. Journal of Occupational and organizational psychology, 69, 167-181.
Chung, B. (1998). The Role of Cognative Ability In The Subgoup differences and incremental Validity of assesment center exercises. Personal psychology, 51, 357-374.
Caugler, B.G., Rosenthal D.D., Thornton C.C., Bentson, C. (1987). Mea-analysis of assessment center Validity. Journal of Aplied psychology, 72, 493-517.
Goffin, R.D. Rothstein, M.G. (1996). Personality testing an the assessment center incremental Validity for managerial selection Journal of Aplied psychology, 81, 746-756.
Goldstein, H.W., Yusko, K.P., Braverman, E.P., Smith, D.B.
Guion, R.M. Gibson, W.M. (1988). Personnel selection and placement. Annual Review of psychology, 39, 174-349.
Hunter, J.E. Hunter, R.F. (1984). Validity and Ulility of predictor of Job performance. Psychological Bulletin, 96, 72-98.
Klimosky, R.J. Brickner, M. (1987). Why do assessment center work? The puzzle of assessment center Validity. Personnel psychology, 40, 243-260.
Russell, C.J. Domm, D.R. (1995). Two field tests of an explanation of assessment center Validity. Journal o occupational and organization psychology. 68, 25-470.
Sagie, A. Magnezy, R. (1997). Assessor type, number of distinguishable dimension categories and assessment center construct Validity. Journal of occupational and organization psychology. 70, 103-108.
Shore, T.H., Thornton, C.C. Shore, L.M. (1990). Construct Validity of two categories of a assessment center dimension ratings. Personnel psychology, 43, 101-116.
Shore, T.H., Shore, L.M. Thornton, C.C. (1992). Construct Validity of self-and peer-evaluations of performance dimension in an assessment center. Journal of Aplied psychology, 77, 42-54.
Thornton, J.C. W.C. (1982). Assessment center and managerial performance. N.Y.: Academic press.

תגים:

פסיכולוגיה · ארגונית · מנהל · מיון · ארגון · מועמדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תקיפות של מרכז הערכה ככלי חיזוי לפוטנציאל ניהולי", סמינריון אודות "תקיפות של מרכז הערכה ככלי חיזוי לפוטנציאל ניהולי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.