סגנונות ניהול בארגון

תקציר העבודה:

ארגונים על צורותיהם השונות קיימים מאז שחר ההיסטוריה; החל מקבוצות אנשים אשר התארגנו לשם צייד וכלה בארגונים הקיימים כיום - ארגונים משוכללים הרבה יותר המכוונים לביצוע פעולות ומטלות מורכבות .
מנהיגים על צורותיהם השונות, קיימים אף הם משחר ההיסטוריה; החל בכריזמטי, דרך האוטוריטרי וכלה בבירוקרטי .
זיקה ישירה קיימת בין אופי הארגון וסגנון הניהול המתבצע בו.
חשיבות מכרעת לזהות את אופי הארגון ומבנהו על מנת לעמוד על תפקיד המנהל בארגון .
בעבודה שמוצגת להלן נערוך היכרות עם שני סוגי ארגונים :
הראשון - הארגון הבירוקרטי
ארגונים בירוקרטיים הנם ארגונים המצויים בשירות המדינה, ברשויות המקומיות, במפעלי ייצור ושירות גדולים וותיקים, בתאגידים עסקיים, בארגוני צבא ומשטרה, במפלגות גדולות ומבוססות .
מן הארגון הבירוקרטי , נגזר המנהיג הבירוקרטי.
השני - הארגון הדמוקרטי חברתי
ארגונים מסוג זה , הינם ארגונים אשר לרוב קטנים ובינוניים, המתמחים בייצור סדרות גדולות של מוצרים או רכיבים מתוחכמים (מכשירי חשמל ביתיים, מכלולים שונים , מכשור תעשייתי וציוד ביטחוני) .
מן הארגון הדמוקרטי - חברתי , נגזר המנהיג הדמוקרטי - חברתי .

תוכן עניינים:
מבוא
1. סגנון ניהול 1 - בירוקרטי
1.1 הגישה הבירוקרטית
1.2 סגנון הניהול הבירוקרטי
1.3 ניתוח סגנון הניהול הבירוקרטי
1.4 הערכת סגנון הניהול הבירוקרטי
2. סגנון ניהול 2 - חברתי - דמוקרטי
2.1 גישת יחסי- אנוש
2.2 סגנון הניהול הדמוקרטי - חברתי
2.3 ניתוח סגנון הניהול הדמוקרטי - חברתי
2.4 הערכת סגנון הניהול הדמוקרטי - חברתי
3. סיכום
4. דף הערות
5. ביבליוגרפיה

מקורות:

גלוברזון אריה, עוזרי כרמי/ אנשים בארגון/ הוצאת ספרית המינהל/ 1988.
סמואל יצחק/ ארגונים - מאפיינים, מבנים ותהליכים/ זמורה ביתן/ 1996.
פיטרס ג' תומס, ווטרמן הרוברט/ כיצד להצטיין בניהול/ עתרת/ 1996.
John Ouarendon / ניהול השינוי/ מודלת מכללת T V U.

תגים:

סמכות · וובר · מנהל · מאיו

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "סגנונות ניהול בארגון", סמינריון אודות "סגנונות ניהול בארגון" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.