אפלית נשים בשוק העבודה בישראל

תקציר העבודה:

לאי השוויון בשוק העבודה שורשים היסטוריים עמוקים.
הנשים מאז תחילת הדווח בכתב על חיי חברה מאורגנים הוגבלו לתפקידים ביתיים והוצאו מהתחום הציבורי.
האידיאולוגיה הדתית והפוליטית בחברות עתיקות, קלאסיות ואף מודרניות גרסה שמקומה של האישה בבית. ההנחיה על "ביתיות" האישה נתחברה ללא הפרד להנחיה המקבילה, שלאישה אין מקום בחיים הציבוריים. הוצאת נשים ממעגל החיים הציבוריים-פוליטיים המשיכה כמדיניות רשמית עם גושפנקה משפטית עד תחילת המאה ה-20. כניסתן של נשים לעבודה בתחילת המאה ה-19 התאפיינה בשוני בין עבודת גברים לעבודת נשים.
השתתפות הנשים בכוח העבודה נחשבה משנית לתפקידן בבית, והן הוגבלו לתחומי עבודה שהתאימו לסטריאוטיפים בדבר ביתיותן. נשים שלא היו מוכרחות לתרום לפרנסת משפחתן לא עבדו תמורת כסף, ורק בנות ממעמד הפועלים מכרו את כוח העבודה שלהן.
כיום, בעקבות עליה במודעות הציבור לזכויות האישה, הוסרו חלק מהמחסומים החברתיים והתרבותיים המגבילים נשים בשוק העבודה בכללותו. הלגיטימציה הגוברת לפרופסונליזציה בעיסוקים שונים מבוססת על הרעיון לפיו חברה מקצועית היא חברה המושתתת על עקרונות של השגיות, ועל שוויון הזדמנויות לשווים בכישוריהם. האתוס המשפטי מבוסס על זהות פרופסיונלית המטשטשת הבדלי מוצא, מעמד ומין.
השאלה העומדת בבסיס עבודה זו היא באיזו מידה, חרף שינויים משמעותיים שחלו בעשורים האחרונים, שוק העבודה עדיין נשלט בידי גברים, והאם קיימים בו דפוסי הפרדה מינית ואי שוויון בחלוקת התגמולים שמקורו באפליה על בסיס מין.
לאחר הצגת הנתונים האמפירים כפי שמשתקפים במציאות בישראל ובחינת סוגיית האפליה, אעמוד על הגורמים החברתיים והסיבות לאי שוויון זה ולבסוף אתייחס בכלליות להיבט התחיקתי המתייחס לשוויון ההזדמנויות של נשים בעבודה ולמניעת אפליה תוך השוואה בין המצב המצוי לרצוי קרי - בין השוויון הפורמלי לשוויון המעשי.
השערת המחקר : אפליה על רקע מין רווחת בכל שלב של חיי העבודה - בקבלה לעבודה, ברמת השכר, בהצבה לתפקידים, בהערכה ובקידום, למרות האתוס הקיים של שוויון הזדמנויות בחברה ליברלית ולמרות התחיקה המתקדמת בתחום.

תוכן העניינים:
מבוא
נשים בשוק העבודה - סקירה כללית
אי שוויון בשכר
אי שוויון בקבלה לעבודה
אי שוויון בקידום
בידול מיני
האם אי שוויון זה מקורו באפליה?
הסיבות החברתיות לאפליה בין נשים לגברים בשוק העבודה
הדיכוטומיה בין המינים
החברות הטרום תעסוקתי והסטריאוטיפים הנלווים לכך
שלבי התפתחות המושג המשפטי
שוויון פורמלי לעומת שוויון בפועל בישראל
חשיבות ביטול האפליה
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

הרצוג, חנה "עוורון מינים? - נשים בחברה ובעבודה", אונ' ת"א, 1996.
פלדמן, שושנה "נשים בעולם העבודה", אונ' ת"א, 1995.
אליאס, נלי ו- שטראי, מיכל "עורכות דין שוות פחות" מכון גולדה מאיר, אוניברסיטת תל-אביב, 1998.
אלכסנדר, ד"ר אסתר "דמותה של אפליה - נשים בעבודה", משרד העבודה והרווחה, 1997
רדאי, פרנסס "נשים בשוק התעסוקה", האונ' העברית, 1995.
עפרוני, ד"ר לינדה "אי שוויון כלכלי בין המינים בעולם העבודה", אונ' ת"א, 1991.
בן ישראל, ד"ר רות "גיל הפרישה של נשים במבחן עקרון השוויון", האונ' העברית, 1976.
עצמון, אבינועם "החקיקה הישראלית המתייחסת לאישה", 1978.

תגים:

אישה · אשה · תעסוקה · הפליה · אפליה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפלית נשים בשוק העבודה בישראל", סמינריון אודות "אפלית נשים בשוק העבודה בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.