גיוס משאבי אנוש וההקשר לפרסום-הצעת מחקר

תקציר העבודה:

בעבודה הנוכחית אנחנו ננסה למצוא את הדרכים הטובות ביותר לגיוס משאבי אנוש. רוב המחברים מדגישים כי תהליך הגיוס של משאבי אנוש מאופיין בחיפוש ומשיכה של מועמדים מתאימים המעונינים במלווי התפקידים, במחיר סביר. דרך הגיוס של משאבי אנוש היא חשובה, כיוון שהיא קובעת את סוג המועמדים הנמשכים על ידי המשרות המוצעות. הצוות האחראי על תהליך הגיוס של משאבי אנוש חייב להעריך כמה עובדים הארגון צריך לגייס בהתאם למטרות הארגון, לדעת מהם המקצועות הדרושים לצורך ביצוע המטרות, איפה ניתן למצוא את המומחים הדרושים ומהם האמצעים שעל הארגון להפעיל על מנת להצליח בגיוס העובדים המתאימים ביותר.
Gedaliahu H. Harel and Jacob Y. Kmin מדגישים במאמרם את ארבע השלבים העיקריים בתהליך הגיוס של משאבי האנוש שהם:
1. תכנון הגיוס של משאבי האנוש,
2. חיפוש של העובדים המתאימים,
3. תהליך הבחירה ההתחלתית,
4. יצירה של קבוצת המועמדים הסופית.

תוכן עניינים:
1. סקירת הספרות
2. הצעת מחקר
א.מטרת המחקר
ב.המודל והמשתנים
ג.שאלון המחקר
3. ביבליוגרפיה

מקורות:

Gedaliahu H. Harel and Jacob Y. Kmin, "Optimization of the Advertising Budget Allocated to Recruitment"
Robert D. Gatewood, Mary A. Gowan & Gary J. Lautenschlager, "Corporate Image, Recruitment Image, and Initial Job Choice Decisions", Academy of Management Journal, 1993, Vol. 36, 414-427.
Rynes S.L. 1991, "Recruitment, Job Choice, and Post-Hire Consequences: a Call for New Research Directions", In M.D Dunnette & L.M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 2 (2d ed.): 399-444. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists.
Belt & Paolillo (1982), "The Influence of Corporate Image and Specificity of Candidate Qualifications on Response to Recruitment Advertisements". Journal of management, 8:105-112.
Bretz, R.D.J., S.L.Rynes and B.Gerhart 1993, "Recruiter Perception of Applicant Fit: Implications for Individual Career Preparation and Job Search Behavior. Journal of Vocational Behavior, Vol: 43.
Casio, W.F., 1982, "Recruitment and Initial Screening in Applied Psychology in Personnel Management." W.F.Casio. (Eds.) Reston Publishing Company. 179-203.
Fyock, Catherine D. "Quest for Candidates", Credit Union Management [CUM] ISSN: 023-9267 Vol: 19 Iss:12 Date: Dec 1996 p: 26-28.
Bertsch, Julee, "Bringing Xers Aboard", Getting Results...for the Hands-on Managers [SPM], ISSN: 1088-4343, Vol: 41 Iss: 12 Date: Dec 1996 p: 1.
Lankford, Kimberly, "Earn Big, Work Little", Life Association News, ISSN 0024-3078 Vol: 91 Iss: 12 Date: Dec 1996 p:32-33.
Gercken, George E., "Five Steps to More Effective Interviewing", Training & Development, ISSN: 1055-9760, Vol: 50 Iss: 11 Date: Nov 1996 p: 11-12.
Decker, P.J., & E.T.Cornelius 1979. "A note on Recruiting Sources and Job Survival Rates". Journal of Applied Psychology, Vol: 55, p. 226-228.

תגים:

כח אדם · תעסוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "גיוס משאבי אנוש וההקשר לפרסום-הצעת מחקר", סמינריון אודות "גיוס משאבי אנוש וההקשר לפרסום-הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.