סגרגציה תעסוקתית על בסיס שיוך מיני במקצוע המשפט

תקציר העבודה:

מחקרים רבים מעידים על כך כי קיימת התייחסות שונה לגברים ולנשים בתעסוקות שונות. קיימים מקצועות המוגדרים כגבריים ומקצועות המוגדרים כנשיים. בדרך כלל המקצוע הגברי הינו מקצוע המבטא עוצמה [כמו איש צבא, עורך דין, מנהל וכו'] או מקצועות טכניים מובהקים [כמו מהנדס, נהג משאית וכו'] והמקצוע הנשי מתאפיין בטיפול ובשירות [כמו מורה, גננת, מטפלת, מזכירה וכו'].

כאשר קיים ארגון שבו עובדים בני שני המינים, קיימת בדרך כלל סגרגציה תעסוקתית, המאופיינת במיגדר. על פי רוב, הגברים עוסקים במקצועות מסורתיים גבריים והנשים במקצועות מסורתיים נשיים. גם השליטה החברתית והסביבתית נקבעת על ידי הגברים, כאשר הנשים נמצאות בדרך כלל בתפקידים זוטרים.

קנטר (Kanter) טוענת כי קיים אפקט הנדירות [Tokenism] המאופיין במיעוט נשים וריבוי גברים בארגון, כאשר הדבר גורם למעמדן החלש של הנשים. איזון מספרי בין השניים יצור לטענתה יתר שיוויון, אשר ישפר את מעמדן של הנשים. אלי (1995 ,Ely), בניגוד לקנטר ולמחקרים אחרים המצביעים על אפקט הטוקניזם, טוענת כי הבעיה אינה נמצאת בארגון עצמו, אלא במרכיבי ההירארכיה של הארגון. משמעות הדבר שיותר נשים בהנהגת הארגון, אמורות לתרום לשיפור מעמדן של הנשים, כאשר ארגון הנשלט על ידי גברים יוצר סטגנציה מעמדית, כפי שתואר לעיל.

ויליאמס (Williams, 1991) טוענת כי תעסוקה גברית לאשה מעלה את הסטטוס החברתי שלה ואילו תעסוקה נשית לגבר, מורידה את הסטטוס החברתי שלו. מקצוע המשפט נחשב גברי ויוקרתי ובכל זאת נשים רבות חשות באפליה, הן בהתייחסות האישית והן בשכר בפירמות משפטיות.
מחקרים שונים מצביעים על כך כי נשים מטבען רכות יותר ומאופיינות בהתנהגות נשית ומשום כך גישת הטוקניזם אינה רלבנטית לגבי התנהגותן, אלא האופי האישי הוא שקובע. לעיתים אמנם אשה בארגון בעל מאפיינים גבריים מתנהגת בצורה גברית המנסה אף להתחרות עם הגברים שבארגון או בפירמה, אך בדרך כלל נשים פועלות בסגנון נשי, רך, מתחשב ואישי יותר מאשר גברים.

לפיכך, מצביעים המחקרים, נשים העוסקות במקצוע המשפט, פועלות בדרך כלל באופן שונה מגברים, מגלות יחס טוב יותר כלפי נשים ואגרסיביות פחות, כאשר קיימת לעיתים אמביוולנטיות בין המשימה שהן צריכות לבצע לבין העניין עצמו, שלעיתים נראה להן כבלתי צודק.

בעבודתי ראיינתי חמש עורכות דין עצמאיות לגבי עמדתן כלפי מקצוע המשפט ולגבי סגנון עבודתן ויחסיהן עם הלקוחות. שאלת המחקר בעבודתי תהיה: כיצד משפיע על עורכת הדין העיסוק כעצמאית והאם היא מגלה ביחסיה עם הלקוחות ועם המערכת המשפטית, תכונות נשיות יותר או מאמצת לעצמה תכונות גבריות?

תוכן עניינים:
מבוא
פרק א: למהותה של תפיסת הזהות המינית
פרק ב: מצב המחקר וסקירת ספרות
2.1. אפיוני נשים עובדות בסביבה גברית ובסביבה מעורבת
2.2. יצוגן היחסי של נשים בעבודה
2.3. הערכה עצמית
2.4. תפיסת העיסוק של עורכות דין
פרק ג: המחקר
דיון
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

S.L.R. Anleu, "Recruitment Practice and Women Lawyers' Employment: An Examination of In-House Legal Department in the United States", Sociology 26 (4), 1992, pp. 651-672
S.L. Bem E. Lenney, "Sex Typing and the Evidence of Cross-Sex Behavior", Journal of Personality and Social Psychology 33.1, 1976, pp. 48-54.
S.L. Bem, "On the Unity of Alternative Procedures for Assessing Psychological Androgyny", Journal of Consulting and Clinical Psychology 45, 1977, pp. 196-205.
S.L. Bem, (1993), The Lenses of Gender: Transforming the Debate on Sexual Inequality, Yale University Press, New Haven.
E.P. Cook, (1985), Psychological Andeogyny, Pergamon Press, New York.
R.J. Ely, "The Power In Demography: Women's Social Construction Of Gender Identity At Work", Academy of Management Journal 38 (3), 1995, pp. 589-634.
A.B. Heilburn, "Sex Based Models of Androgyny: A Further Cognitive Elaboration of Competence Difference", Journal of Personality and Social Psychology 46/1, 1984, pp. 216-229.
P.E. Jose W.J. McCarthy, "Perceived Agentic Communal Behavior in Mixed-Sex Group Interaction", Journal of Personality and Social Psychology 14, 1988, pp. 57-67.
D. Kimura, "Are Men's and Womens' Brains Really Differenty?", In: C.N. Jacklin, (ed.), (1992), The Psychology of Gender Vol. I, NYUP, New York, pp. 133-147.
C.M. Kortenhaus J., Demarest, "Gender Role Stereotype in Children's Literature: An Update", Sex Roles 28.3/4, 1993, pp. 219-232.
F.M. Kay J. Hagan, "The Persistent Glass Ceiling: Gendered Inequalities in the Earnings of Lawyers", BJS 46 (2), 1995, pp. 279-310.
D. Moore A. Gobi, "Role Conflict and Perceptions of Gender Roles (The Case of Israel)", Sex Roles 32 (314), 1995, pp. 251-270.
M.J. Mossman, "Gender Equality, Family Law and Access to Justice", International Journal of Law and the Family 8, 1994, pp. 357-373.
J.L. Pierce, (1995), Gender Trials: Emotional Lives in Conetmporary Law Firms, University of California Press, Berkeley, Los Angeles, London.
D. Podmore A. Spencer, "Women Lawyers in England: The Experience of Inequality", Work and Occupations 9 (3), 1982, pp. 337-361.
J. Rosenberg H. Perlstadt and W.R.F. Phillips, "Now That We Are Here: Discrimination, Disparagement, and Harassment at Work and the Experience of Women Lawyers", Gender Society 7 (3), 1993, pp. 415-433.
J.Z., Spade C.A. Reese, "We've Come a Long Way, Maybe:
College Student's Plans for Work and Family", Sex Roles 24.5/6, 1991, pp. 309-321.
J.T. Spence, K. Duex R.L. Helmreich, "Sex Roles in Contemporary American Society", In: G. Lindzey, E. Aronson, (eds.), (1985), Handbook of Social Psychology, Vol. II, Random House, New York, pp. 149-178.
G.S. Swan, "Gender, the Judiciary and U.S. Public", Journal of Social, Political and Economic Studies 8 (3), 1983, pp. 323-341.
C.L. Williams, (1991), Gender Differences at Work: Women and Men in Nontraditional Occupations, University of California Press, Berkeley, California.
J.D. Yoder T.L. Schneicher, "Undergraduates Regard Deviation from Occupational Gender Stereotypes As Costly for Women", Sex Roles 34 (314), 1996, pp. 171-188.
M. Zuckerman, R.S. DeFrank, N.H. Speigel D.T. Larrance, "Masculinity-Femininity and Encoding of Nonverbal Cues", Journal of Personality and Social Psychology 42.3, 1982, pp. 548-556.

תגים:

נדר · נשים · פמיניזם

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "סגרגציה תעסוקתית על בסיס שיוך מיני במקצוע המשפט", סמינריון אודות "סגרגציה תעסוקתית על בסיס שיוך מיני במקצוע המשפט" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.