גמישות תעסוקתית-הגורמים לרצון לעבוד בבית

תקציר העבודה:

עבודה זו עסקה בגמישות במקום העבודה והתמקדה בעבודה מהבית, תוך בדיקת שביעות רצון אצל רופאים שעברו לעבוד מביתם, או לפחות חלקית עבדו מהבית.
עבודה בבית דורשת תכנון מיוחד: מרחב עבודה והפרדה נאותה משאר עיסוקי הבית אולם הדבר אפשרי כאשר אילוצי המקום והזמן מחייבים זאת.
חלקה הראשון של העבודה עסק בגורמים לשביעות רצון והעבודה הוגורמים המניעים את העובד לעבוד. כמו כן תוארו הצורך והיתרונות בגמישות ארגונית במדינות המפותחות.
כפי שראינו לעיל, גמישות תעסוקתית הינה היום הקו המוביל בנושא העבודה בעולם. הגמישות היתה כורח מציאות אם החברה רוצה להמשיך ולהתקיים ולעיתים אם היא רוצה להתפתח. מכל מקום, הדבר התפתח כל כך במרוצת העשור האחרון שכיום נחקקו חוקי עבודה בעולם ואמנות מיוחדות על מנת להגן על עובדים אלו, שקיימת לגביהם בעייתיות רבה בכל הקשור לחוקי ההגנה על העובדים.
בעבר, הבית היה מקום לבריחה מהעבודה. כיום יותר מ- 27 מליון אמריקאים מוצאים את מקום עבודתם בביתם, מידי יום. עבור אחדים זהו רק "להביא עבודה הביתה", ולמעשה זו אותה הגברת בשינוי אדרת.
גמישות במקום יכולה לסייע הן לעובד והן למעסיק. למעסיק: קיצוץ בהוצאת של מקום, חניה, ארוחות, העסקת מנהלים וכו'. ואילו למועסק: חיסכון בזמן, ניעה, ביגוד, גמישות במקום ובזמן, סביבת עבודה יותר תומכת וכו'.
מובן כי שינוי ארגוני מסוג זה מצריך תפיסת ניהול שונה: ניהול דרך תפוקות ולא דרך אנשים. למנהלים רבים קשה עדיין לעכל כי המועסק יכול לתת תפוקות גם מבלי להראות את עצמו במשרד, או מבלי שתהיה אליו נגישות פיזית.
שאלה כגון: איך להניע אנשים למרות חוסר הקרבה אליהם היא בהחלט רלוונטית. ניתן להמליץ על אפשרות ניהול צוות העבודה בבית באמצעות פגישות צוות קבועות בארגון עצמו ועל הערכת ביצוע בעזרת מדדים מוגדרים- "ניהול לפי יעדים".
המחקר בוצע בשני חלקים. חלק ראשון נערך כמחקר איכותי, ע"י ראיונות שנערכו עם 10 רופאים שבעבר עבדו במרפאות כלליות וכיום עובדים חלקית או בצורה מלאה מהבית.
בחלקו השני של המחקר חולקו שאלונים לכ- 50 רופאים העובדים מהבית.
נמצא כי רובם מרוצים מהמעבר לעבודה בבית, תוך כמה הסתייגויות שהבולטת בהן היא האלמנט החברתי. ממצא זה תואם ניסיון שנעשה בחברת 'בזק' בו ניסו להעביר את עבודת מוקד 144 (מודיעין) לבית הטלפניות. ניסיון זה לא צלח היות ולטלפניות, שרובן אינן בעלות השכלה גבוהה, חיפשו את החברה בעבודה, וחיפשו למעשה סיבה לצאת מהבית.

הבעיה העולה מהעבודה ומסקירת המחקרים היא חוסר הנכונות וחוסר המודעות ליתרונות לעבודה מהית וכן חוסר משמעת עצמית לא לעסוק בדברים אחרים כאשר נמצאים בבית.
שם המשחק הוא, לדעתי, 'חינוך'. אם יוצאים מתוך הנחה כי רמות המחוייבות לתפקידים הינן גם משתנים תרבותיים ורמת מחוייבות גבוהה לתפקידי הבית והמשפחה ולתפקיד בעבודה הינן לגטימיות ושוות בקרב שני המינים ומושפעות, בין היתר, מרמת דרגת החופש, יש אולי להתחיל לחנך את האוכלוסיה כולה לגמישות בעבודה.
העובדה שאנו ממלאים תפקידנו בחוג המשפחה ויש לנו משמעת פנימית לבצע את המשימות המוטלות עלינו והקשורות להשתייכות זו- למשפחה, אין כל סיבה שדווקא בעבודה תהיה המשמעת הפנימית של האדם שונה.
יתכן דווקא, כי עצם המהפכה התעשייתית ויציאת העובדים לאולמות היצור, והכנסת נורמות ונוהלים קשוחים לעבודה, היא זו שגרמה לבעיות משמעת או עוררה את הצורך לפקח ולבקר את העובדים.
הגמשת מקום העבודה לסביבה הביתית תגרום ליחיד לחזור ליתר עצמאות בעבודתו ושליטה עליה- לחיזוק רמת המחויבות ((KOBASA, 1982 דבר שיביא בסופו של דבר לתפוקות גבוהות יותר, וכדי לחזור למצב זה להתחיל ב"חינוך" עוד מגיל צעיר ביותר.

ראשי פרקים:
תקציר
1.מטרת העבודה
2.הקדמה- הגורמים לשביעות רצון בעבודה
3.השפעת דפוסי העבודה הגמישים על ניהול משאבי אנוש
4.השפעת השינוי הטכנולוגי על הרצון לעבוד מהבית
5.היבטים משפטיים
6.השפעות על הפרט והארגון כתוצאה ממעבר לעבודה מהבית..
7.סקירת הספרות והמחקרים אודות שביעות הרצון מהיתרונות של עבודה מהבית
א.כללי
ב.העדרות מעבודה כרצון לעבוד בבית
ג.יכולת שילוב עבודות הבית בעבודה
ד.היבטי מיסוי
8.סיכום היתרונות והחסרונות לעבודה מהבית
9.מחקר אמפירי
א. אוכלוסיית המחקר
ב. שיטת המחקר
ג. תמיכות תיאורטיות להשערות המחקר
ד. תוצאות
10.ביבליוגרפיה

מקורות:

אפליאג א.נ. השפעת גורמים דמוגרפים אישיותיים ותפיסתיים על חלוקת תפקידי הבית בין בני הזוג, חיבור לשם קבלת תואר מוסמך,אוניברסיטת ת"א, 1988.
בן ישראל, רות. דיני עבודה בישראל, תל-אביב, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, תשמ"ט, 1989.
ברק ע. "מין כמרכיב סטטוס דינמי בחברה השיויונית מבחינת תפקידי מין" חיבור לשם קבלת תואר מוסמך,אוניברסיטת ת"א 1987.
גולדברג מנחם, "דפוסי עבודה גמישים, הבטים משפטיים", המפעל,אוקטובר 1991.
גולדברג, מ. ו-האוזמן. דיני עבודה, תל-אביב, הוצאת "סדן" (מהדורה שמונה-עשרה, 1989.
גזיאל ח., יסודות בניהול צבורי דקל, ת"א, תשמ"ז.
גלוברזון א., אנשים בארגון, הוצאת ספריית המנהל, תל-אביב, 1983.
גלין א., כרמי ע., ניהול -2000 ניהול גמיש, ספריית המנהל, 1990,
דרוקר פ., ניהול הלכה למעשה, יחדיו, ת"א, 1971.
הולט א."חיים ששוים פחות" הוצאת עם עובד,סידרת זהות, 1990.
המרכז הישראלי לניהול, העדרויות מהעבודה, ת"א, ינואר 1980.
המכון לפריון העבודה והיצור, גורמי העדרות מהעבודה בתעשיה, חלק ראשון, 1975.
וולפין י., הקשר בין העדרות לתחלופה בתעשיה האוירית, עבודת מ.א. ,אוניברסיטת ת"א, 1981, בתוך, אשכולי ש., "העדרות מפאת מחלה", משאבי אנוש, ינואר פברואר, 1991.
וייסברג יעקב, נטיה לנידות עובדים בקרב שכירים בישראל, ירושלים, הגוינט, 1978.
ורטהיימר רחל, עבודה מהבית באמצעות טכנולוגית המידע והשפעתה על חיי העבודה והמשפחה, אוניברסיטת תל-אביב, הפקולטה לניהול, מרץ 1990.
כהן מוטי, "בשולי הכינוס השמונים ושלושה של ארגון העבודה", משאבי אנוש, אוגוסט 1996.
לוביצקי, יצחק, עקרי הלכות של בית הדין הארצי לעבודה, תל-אביב, תש"ן, 1989.
ליבנד רות. "תפיסת מתבגרים את מחירי המעבר לחלוקת תפקידים שיויונית", אוניברסיטת ת"א, 1989.
מוריי א., יסודות הפסיכולוגיה המודרנית, גומא, ת"א, 1967.
סדרת מרקם, איכות וכמות מערכות משהב"ט, 1985.
סמואל יצחק, ארגונים, חיפה, 1990.
פולט מ.פ., המנהל הדינמי, ירושלים, 1964.
מיכאלי יואב, "השפעת השימוש בכ"א זמני על מערכת יחסי עבודה באירגון", משאבי אנוש, מרץ 1992.
פז יוסף, השלכות המעבר ל5- ימי עבודה בשבוע, המכון לפריון העבודה, 1979.
קסטנברג מ, ניידות עובדי מדינה בישראל משתנים דמוגרפיים, 1980.
קוויק ת., שיפור המוטיבציה בעבודה, אור-עם, ת"א, 1981.
רייכמן ש., א' לב-ארי, מעבר המשק הישראלי לשבוע עבודה מקוצר, האוניברסיטה העברית, המכון לחקר עבודה ורווחה, 1976.
שי א., (עורך) ביחד- עיונים בשתוף עובדים, פועלים, ת"א, 1975.
שריפט ר. נישואין;אופציה או מילכוד מתוך הספר "נשים במילכוד" בעריכת ר.שריפט,ד.יזרעאלי,עורכות.הקיבוץ המאוחד 1982.
ניהול משאבי אנוש, האוניברסיטה הפתוחה, תל-אביב, 1979, חלקים 6-8.
ריכטר יהודית, פליסקין נאוה, הפוטנציאל הטמון בטכנולוגיות משרד לתקשורת מתקדמות לפיזור אוכלוסין ותעסוקה בישראל, אוניברסיטת תל-אביב, 1989.
שפר א., ,בר נץ, העדרות מהעבודה מסיבות רפואיות, ת"א, 1982.
LEWIN K., FIELD THEORY IN SOCIAL SCIENCE, HARPER ROW NEY-YORK, 1975.
LEVESON, I.F. "REDUCTIONS IN HOURS OF WORK AS A SOURCE OF PRODUCTIVITY GROWTH". THE JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, APRIL, 1967, PP 199-204.
ISRAELI D., "DUAL CAREER FAMILY",J.OF SOCIAL BEHAVIOR (4), 1988.
COOPER R.,"AGE AND ABSENCE", OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, 1975.
GADROUREK I. ABCENCE AND WELL BEING OF WORKERS, 1965.
SIMHA D. "JOB SATISFACTION AND ABSENNTEEISM", INDIAN J. SOCIAL WORK, MARCH 1981.
HILL M., WHO STAY HOME, NEW YORK, 1967.
HANDY CHARLES, THE AGE OF UNREASON, ARROW BOOKS 1989.
SHEEDY EDNA, START RUN A PROFITABLE HOME BASED BUSINEESS, 1990.
OBERRECHT KEN- HOW TO OPEN AND OPERATE A HOME CRAFT BUISINESS, 1994.
HANANIA DAVID, HOME BUISINESS MADE EASY, 1992.
ATTARD JANCT, THE HOME OFFICE SMALL BUISINESS ANSWER BOOK, 1993.
LINDA PINSO AND JERRY JINNETT, STARTING YOUR HOME BASED BUSINESS, 1993.
HOME WORK, INTERNATIONAL LABOUR CONFERENCE, 83RD SESSON, GENEVA, 1996.
MARKS, S.R., "CULTURE, HUMAN ENERGY AND SELF ACTUALIZATION, HUMANISTIC PSYCHOLOGY, VOL 42, 1979, PP. 921-935.
SCHEIN E.H., CAREER DYNAMIC: MATCHING INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL NEEDS, WESLEY 1984.
RICHTER J. HALL D.T., BOUNDARY SPANNING DAILY TRANSITIONS: A NEW WAY TO EXAMINE THE RELATIONSHIP BETWWEN WORK LIFE AND PERSONAL LIFE, BOSTON UNIVERSITY, 1986.
VOYDANOFF P.,"WORK ROLE CHARACTERITICS, FAMILY STRUCTURE DEMAND AND WORK\FAMILY CONFLICT", JOURNAL OF MARRIAGE AND THE FAMILY, 46, 1988, PP. 881-892.
HALL D.T., CAREER IN ORGANIZATIONS, SANTA MONICA. 1976.
PLEC J.H., "CONFLICTS BETWEEN WORK AND FAMILY LIFE, MONTHLY LABOR REVIEW, 103 (3) 1980, PP.29-32.
WALKER J., THE HUMAN ASPECTS OF SHIFTWORK, LONDON, 1978.
RICHTER J., THE DAIKY TRANSITIONS BETWEEN PROFESSIONAL AND PRIVATE LIFE,BOSTON UNIVERSITY, 1984.
BAYLIN "ACCOMODATION OF WORK TO FAMILY", IN RAPPORT R., (ED), WORKING COUPLES, LONDON, 1987, PP,157-171.
RICHTER J., "THE EXTENTION OF THE COPORATE OFFICE TO THE HOME", TEL AVIV UNIVERSITY, 1987.
ISRAELI D.1988 DUAL CAREER FAMILY J.OF SOCIAL BEHAVIOR(3),(4) PP.329-346.
DORA O.S. 1970 IDEALIZED SEX ROLES AMONG YOUNG POEPLE J.OF HUMAN RELATION(18),1 PP.789-797.
GARLAND T.N 1972 THE BETTER HALF,MALE IN THE DUAL PROFESSION FAMILY.TOWARDS SOCIOLOGY OF WOMEN PP.206-244.
RAPOPORT R. 1969 THE DUAL CAREER FAMILY,A VARIANT FAMILY AND SOCIAL CHANGE HUMAN RELATION AND SOCIAL CHANGE. HUMAN RELATIONS 22 PP.3-30.
KOTKIN M.1983 SEX ROLES BETWEEN MARIED AND UNMERRIED CUPLES SEX ROLES 9,(9) PP.975-985.
OSMOND M.AND MARTIN P.N. 1975 SEX AND SEXISM:A COMPARISION OF MALE AND FEMALE SEX ROLES ATTITUDES J.O.MARRIDGGE AND THE FAMILY 37. PP.196-157.
PLECK S.H. AND STAINS G. 1985 WORK AND FAMILY LIFE IN TWO CAREER COUPLES J.O.FAMILY ISSUS (6) PP.61-81.
YOGEV S. 1981 DO PROFFESIONAL WOMEN HAVE EGALITERIAN MARITAL RELATIONSHIPS? J.O. MARRIDDGE AND THE FAMILY 43,PP.865-871.
GOVERMAM S.1973 EXPLANING HUSBEND PERTICIPATION IN DOMESTIC LABOR THE SOCIOLOGICAL QUARTERLY PP.81-97.
STROPER MICHAEL AND SCOTT ALLEN, "WORK ORGANIZATION AND LOCAL LABOUR MARKET IN AN ERA OF FLEXIBLE PRODUCTION", INTERNATIONAL LABOUR REVIEW, VOL 129, NO.5, 1990, PP.573-591.
ROHNEN, S., ALTERNATIVE WORK SCHEDUALES, DOW-JONS, NEW-YORK, 1984.
KOBASA B., "COMMITMENT AND COPING STRESS RESISTENCE AMONG LAWERS, KOURNAL OF PERSONALITY AND SOCIAL PSYCHOLOGY, VOL 42, 1982, PP.707-717.

תגים:

אנוש · ארגון · ניהול · משאבי · תעסוקה · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "גמישות תעסוקתית-הגורמים לרצון לעבוד בבית", סמינריון אודות "גמישות תעסוקתית-הגורמים לרצון לעבוד בבית" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.