השפעות שוק העבודה על הצמיחה בישראל

תקציר העבודה:

מטרת עבודה זו היא לבדוק אמפירית את הקשר שבין צמיחה לעבודה בישראל: שכר העבודה, כמות העבודה, המגמות בשוק העבודה וכו'.
העבודה תפתח בסקירה תיאורטית של מצב שוק העבודה והשכר בישראל בימנו, ותתפרס על התקופה מתחילת שנות השמונים ועד ימנו, שזוהי תקופת הבדיקה.

סקירה כללית
התוכניות הכלכליות, המופיעות חדשות לבקרים, מטרת כולם היא לדכא את האינפלציה ולפתור את בעית מאזן התשלומים.
אולם בעיה שעדיין אקוטית למשק הישראלי היא בעיית הצמיחה. העובדה שתקציב הממשלה לא אוזן ע"י עליה ברמת הפעילות הכלכלית אלא ע"י מיסים, הקטין את ההשקעות במשק משני הכיוונים ונוצרה האטה בפעילות הכלכלית.
לדיון במשבר הכלכלי ובתוכניות הכלכליות מצטרף תמיד נגיד בנק ישראל. הנגיד הנוכחי טען כי ישנם הרבה מצבים לשיווי משקל אינפלציוני ואפשר ליצב את המשק בכמה נקודות. הוא די פסימי לגבי התוכנית הכלכלית של יולי 1996 וחושב שעדיין אין מספיק בלמים לבלום אינפלציה במקרה של עליית מחירים חד פעמית.
המאפיינים כפי שמובאים ע"י רוב החוקרים הכלכליים לגבי המשק הישראלי הם:
1. לא ניתן ע"י פעילות מוניטריסטית או פיסיקלית בלבד לצמצם את האינפלציה בישראל ולהעלות את הצמיחה.
2. אין טעם בפיקוח על המחירים- אי אפשר לפקח לאורך זמן.
3. יש להקטין את הגרעון ובמקביל להוריד את רמת החיים של הציבור, על מנת להפנות יותר משאבים להשקעות במשק שיביאו לצמיחה.
4. צמיחה תושג ע"י ייצוב ברמת המחירים.
השכר הינו גורם חשוב בצמיחה. מחד הוא מעודד את העובדים לעבוד יותר, משפר את איכות חיי העבודה ומדרבן אותם להצליח במקום עבודתם. אולם מנגד הוא גורם להוצאות גבוהות יותר של המפעלים, אשר יכולים להפנות פחות משאבים להשקעה שתביא בעקבותיה צמיחה.
הסקירה האמפירית, לכן, תהיה בכמה מישורים:
1. הסדרי תוספת היותר והפיקוח על השכר.
2. כמות שעות העבודה והשפעתם על השכר והתפוקה.
3. כח עבודה זמני- בעיקרו יותר זול ויותר יעיל.
4. ניידות עובדים במשק- אחד הגורמים להעלאת הפריון והתפוקה הלאומית.

ראשי פרקים:
1. מבוא והצגת הנושא
2. הפיקוח על השכר והסדרי תוספת היוקר
3. כמות העבודה והשפעתם על השכר והתפוקה
4. כח עבודה זמני
5. ניידות עובדים
5. בדיקה אמפירית
א. המטרה
ב. ההשערות
ג. שיטת המדגם
ד. התוצאות
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה

מקורות:

ברנע אמיר, "השכר הריאלי והסדר תו"י", רבעון לכלכלה, כרך כז'.
עודד ליויתן, "משמעות הסדר תו"י החדש", רבעון לכלכלה, כה' עמודים 193-188.
זלמן שיפר, "ההצמדה והמדיניות הכלכלית", רבעון לכלכלה, לא' עמ' 381 ואילך.
דו"ח הועדה לבדיקת ההסדר-יולי 1975.
גוטמן יחזקאל, "תו"י המשמעות הכלכלית", רבעון לכלכלה, כז' עמ' 173.
פלסנר יקיר, "שכר פיחותים ואינפלציה", רבעון לכלכלה, כ',1984.
קליימן אפרים, "ההצמדה בשוק העבודה", המשק הישראלי, חבלי צמיחה, תל-אביב, 1992.
ארנון יעקב, "חישוב של תו"י", רבעון לכלכלה, דצמבר 1974.
מיטל שלמה, "הצמדת שכר למחירים ובעית האינפלציה", אפריל 1985.
LEVESON, I.F. "REDUCTIONS IN HOURS OF WORK AS A SOURCE OF PRODUCTIVITY GROWTH". THE JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY. APRIL. 1967, PP 199-204.
ISRAELI D., "DUAL CAREER FAMILY",J.OF SOCIAL BEHAVIOR (4), 1988.
COOPER R.,"AGE AND ABSENCE", OCCUPATIONAL PSYCHOLOGY, 1965. 4. GADROUREK I. ABCENCE AND WELL BEING OF WORKERS, 1965.
SIMHA D. "JOB SATISFACTION AND ABSENNTEEISM", INDIAN J. SOCIAL WORK, MARCH 1961.
HILL M., WHO STAY HOME, NEW YORK, 1967.
GRAY ANA JO. WAGE-INDEXTION. A MACROECONOMIC APPROACH JO. OF MONETARY ECONOMICS 1976.
BRENEX R. PTINKIN D. INDEXATION IN ISRAEL 1975.
RAZIN AND LUSKY:PARTIAL WAGE INDEXATION;AN EMPIRICAL TEST. INTERNATIONAL ECONOMIC REVIEW.JUNE 1979.
"תיגבור" העובד בן יחיד", מנהלים 40, 1992.
מיכאלי יואב, "השפעת השמוש בכח אדם זמני על מערכת יחסי עבודה בארגון", משאבי אנוש, מרץ 1992.
נאור מרדכי, עולים ומעברות, סדרת עידן, ירושלים, תשמ"ז.
נחמני יעקב, "גמישות בהעסקת כח אדם זמני", משאבי אנוש, פברואר 1992.
סדן חנוך, "לשכות עבודה פרטיות, מעתה תחת כנפי חוק", משאבי אנוש, מאי 1991.
ספורטא יצחק, חברות לעבודה זמנית בישראל, ת"א, 1988.
פוזנננסקי חזי, "עובדי קבלן, כרסום במעמדה של ההסתדרות", מנהלים, יוני 1990.
רוזן דב, מעברות וישובי עולים, משרד הפנים, תשמ"ה.
הובנה אבנר, כח העבודה בישראל, מכון פאלק למחקר כלכלי, 1974.
וייסברג יעקב, נטיה לנידות עובדים בקרב שכירים בישראל, ירושלים, הג'וינט, 1978.
ירחוני "משאבי אנוש", ת"א, 1989-1992.
נידות עובדים בכור, המכון למחקר כלכלי וחברתי של הועד הפועל, 1979.
נידות עובדים 1964-1958, הוצאת המכון לפריון עבודה ויצור, 1966.
סמואל י.,יער א., תרבות העבודה בישראל, הוצאת משרד העבודה, 1984.
קונדור יעקב, כלכלת ישראל, ת"א, 1984.
קסטנברג מ, ניידות עובדי מדינה בישראל משתנים דמוגרפיים, תיגמול עובדים ושכר עידוד, הוצאת אגף כ"א ברשות הדואר, 1992.
גזיאל ח., יסודות בניהול ציבורי, הוצאת דקל, ת"א, תשמ"א.
המרכז הישראלי לניהול, היעדרויות מהעבודה, ת"א, ינואר 1980.
המכון לפריון העבודה והיצור, גורמי היעדרות מהעבודה בתעשיה, חלק ראשון, 1975.
וולפין י., הקשר בין היעדרות לתחלופה בתעשיה האווירית, עבודת מ.א., אוניברסיטת ת"א, 1981, בתוך: אשכולי ש., "היעדרות מפאת מחלה", משאבי אנוש, ינואר פברואר 1991.
מיכאלי יואב, "השפעת השימוש בכ"א זמני על מערכת יחסי עבודה באירגון", משאבי אנוש, מרץ 1992.
פז יוסף, השלכות המעבר ל- 5 ימי עבודה בשבוע, המכון לפריון העבודה, 1979.
רייכמן ש., א' לב-ארי, מעבר המשק הישראלי לשבוע עבודה מקוצר, האוניברסיטה העברית, המכון לחקר עבודה ורווחה, 1976.
שפר א., ,בר נץ, היעדרות מהעבודה מסיבות רפואיות, ת"א, 1982.
רגמן אריה, "ההאטה בגידול הפריון בתעשיה- גורמים, הסברים ותמיהות", סקר בנק ישראל, עמוד 9.
LEVESON, I.F. REDUCTIONS IN HOURS OF WORK AS A SOURCE OF PRODUCTIVITY GROWTH. THE JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY. APR. 1967, PP 199-204.
GRAF. O. EXPERIENCES OF A TRANSITION FROM A SIX DAYS TO FIVE - DAYS WEEK. MENS EN ONDERNEMING, VOL.15. NO 1 JAN 1961, PP. 13-26.

תגים:

תעסוקה · כלכלה · אבטלה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעות שוק העבודה על הצמיחה בישראל", סמינריון אודות "השפעות שוק העבודה על הצמיחה בישראל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.